Дата принятия: 23 июня 2014г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Мухоршибирь 23 июня 2014 года
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Бадармаевой О.Н.,
с участием помощника прокурора Мухоршибирского района РБ Дашинимаевой Л.Е.,
представителя ответчика директора МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа № 2» Хохловой В.Н.,
представителя третьего лица Управления образования МО «Мухоршибирский район» Филипповой И.И. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Фефеловой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия к МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа № 2» об обязании внести изменения в штатное расписание и установить размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Мухоршибирского района РБ обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что по заявлению работников МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа №2» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены факты выплаты работникам заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда. Так, в нарушение требований ст. 133 ТК РФ заработная плата технических работников, согласно действующего с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания, утвержденного директором МБОУ «Мухоршибирская СОШ №2» Хохловой В.Н., без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в сумме 5 554 рублей в месяц.В соответствии с ч.2 ст.146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
В силу п.3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но неотнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Республики Бурятия не приравненных к районам Крайнего Севера введена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент в районах Бурятской АССР установлен в размере 1,20.
Постановлением Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающимврайонах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири (к которым относится Республика Бурятия), Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии со ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размеры районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Поскольку соответствующего постановления Правительства РФ по этому вопросу до настоящего времени не принято, применяются нормы бывшего Союза ССР, что объясняется положениями ч.1 ст. 423 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме «Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу».
Нормативными правовыми актами, устанавливающими повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях, являются вышеуказанные Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. №, устанавливающее процентную надбавку к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области и Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № которым установлен районный коэффициент в районах Бурятской АССР в размере 1,20.
В данном случае, установленные в южных районах Республики Бурятия (в т.ч. Мухоршибирском районе) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются государственными гарантиями и компенсациями по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.
Таким образом, заработная плата работников предприятий, учреждений и организаций Мухоршибирского района Республики Бурятия должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда в 5554 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент (20%) и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (30%), и должна составлять не менее 8331 руб.
Проверкой установлено, что заработная плата технических работников МБОУ «Мухоршибирская СОШ №2», согласно штатного расписания, составляет: поваров – <данные изъяты> руб., кладовщика – <данные изъяты> руб., рабочего по обслуживанию зданий – <данные изъяты> руб., уборщиков – <данные изъяты> руб., дворника – <данные изъяты> руб., завхоза – <данные изъяты> руб., заведующей библиотекой – <данные изъяты> руб., деловода – <данные изъяты> рублей, т.е. без учета районного коэффициента и северной надбавки технических работников составляет ниже установленного Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О минимальном размере оплаты труда».
Так, повару ФИО1.за отработанные 20 дней в ДД.ММ.ГГГГ. при норме 20 дней начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> рублей. При минимальном размере оплаты труда заработная плата работника за норму рабочего времени с учетом районного и северного коэффициента, с учетом отработанной работником ставки должна составлять 8331 рубль.
За отработанные 20 дней в ДД.ММ.ГГГГ при норме 20 дней начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе стимулирующая выплата в размере <данные изъяты> рублей. При минимальном размере оплаты труда заработная плата работника за норму рабочего времени с учетом районного и северного коэффициента, с учетом отработанной работником ставки должна составлять 8331 рубль.
За отработанные 21 день в ДД.ММ.ГГГГ. при норме 22 дня начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. При минимальном размере оплаты труда заработная плата работника за норму рабочего времени с учетом районного и северного коэффициента, с учетом отработанной работником ставки должна составлять <данные изъяты> руб.
Таким образом, заработная плата работника ФИО1 за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ. составила ниже минимального размера оплаты труда.
Аналогичное нарушение, выразившееся в выплате заработной платы работникам за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ. ниже минимального размера оплаты труда, выявлено в ходе проверки расчетных листков работников ФИО2., ФИО4., ФИО3., ФИО5. Кроме того, заработная плата ниже минимального размера оплаты труда начислена в апреле работникам ФИО6., ФИО7., ФИО8., ФИО9.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием).
Согласно п 6.3.1. Устава МБОУ «Мухоршибирская СОШ №2» директор учреждения утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады заработной платы, в том числе надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, в соответствии с установленной системой оплаты труда, в пределах имеющихся средств, и определяет месячный фонд заработной платы учреждения.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, ч.3 ст. 37 Конституции предусмотрено право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Неисполнение МБОУ «Мухоршибирская СОШ №2» требований федерального законодательства об оплате труда нарушает право работников и членов их семей на достойную жизнь и на справедливую заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
В результатетекучести кадров и по другим причинам иск подан прокурором в интересах неопределенного круга лиц, в том числе в интересах членов их семей (а также граждан, находящихся у них на иждивении) число которых определить не представляется возможным.
Основанием обращения прокурора с исковым заявлением является интересы неопределенного круга лиц по защите их прав и законных интересов, гарантированных Конституцией РФ.
Кроме того, в связи с неисполнением ответчиками требований федерального законодательства об оплате труда подрывается авторитет Российской Федерации, Конституции РФ, гарантирующие гражданам вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Просит суд обязать МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа №2» внести изменения в штатное расписание и установить размер заработной платы работникам: поварам, кладовщику, рабочему по обслуживанию зданий, уборщикам, дворнику, завхозу, заведующей библиотекой, деловоду не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8331 руб. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
В судебном заседании помощник прокурора Дашинимаева Л.Д. поддержала исковые требования по вышеуказанным основаниям.
Представитель ответчика директора МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа № 2» Хохлова В.Н. суду пояснила, что исковые требования прокурора ей понятны, находит их обоснованными. Однако выполнение требований прокурора приведет к концу учебного ДД.ММ.ГГГГ к недостаточности выделенных денежных средств, поскольку из-за оплаты труда работников в размере требуемом прокурором возникнет дефицит денежных средство по фонду оплату заработной платы в целом.
Представитель третьего лица Управления образования МО «Мухоршибирский район» ФИО10 суду пояснила, что финансирование фонда оплаты работников осуществляется на основании утвержденного штатного расписания в пределах лимитов выделенных денежных средств. Полномочия по утверждению штатного расписания отнесены к ведению директора школы, установление должностных окладов, надбавок, доплат и иных стимулирующих выплат, в соответствии с установленной системой оплаты труда, производится в пределах выделенных средств.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, ч.3 ст. 37 Конституции предусмотрено право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ, размер минимальной оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход. Согласно части 3 указанной нормы закона месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.1 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
В соответствии с ч.2 ст.146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размеры районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Согласно п.3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Республики Бурятия не приравненных к районам Крайнего Севера введена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент в районах Бурятской АССР установлен в размере 1,20.
Постановлением Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающимв районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири (к которым относится Республика Бурятия), Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Указанные нормы законодательства в силу ч. 1 ст.423 ТК РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат действующему Трудовому кодексу РФ.
Анализ указанных норм предопределяет, что заработная плата работников предприятий, учреждений и организаций Мухоршибирского района Республики Бурятия должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда 5554 руб., после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент (20%) и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (30%).Следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять не менее 8331 руб.
Согласно представленного суду штатного расписания, заработная плата учебно-вспомогательного персонала и иных работников, не относящихся к педагогическому персоналу, составляет: повара – <данные изъяты> руб., кладовщика – <данные изъяты> руб., рабочего по обслуживанию зданий – <данные изъяты> руб., уборщика – <данные изъяты> руб., дворника – <данные изъяты> руб., завхоза – <данные изъяты> руб., заведующей библиотекой – <данные изъяты> руб., деловода – <данные изъяты> руб., т.е. без учета районного коэффициента и северной надбавки в нарушение Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ. «О минимальном размере оплаты труда» составляет ниже установленного минимального размера оплаты труда, определенного в размере 5 554 рублей в месяц.
Указанное обстоятельство также подтверждается имеющимися в материалах дела и исследованными в судебном заседании расчетными сведениями по заработной плате указанной категории лиц за ДД.ММ.ГГГГ, справкой по итогам проведенной прокуратурой района проверки, штатным расписанием.
Согласно п. 1.2 Устава МБОУ «Мухоршибирская СОШ №2» установлено, что учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой полностью (или частично) за счет средств федерального бюджета муниципального образования «Мухоршибирский район».
Пунктом 1.8 установлено, что функции учредителя учреждения осуществляет Администрация МО «Мухоршибирский район». От имени Администрации функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования МО «Мухоршибирский район» в пределах делегированных полномочий.
Пунктом 6.3.1. предусмотрено, что директор учреждения утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады заработной платы, в том числе надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, в соответствии с установленной системой оплаты труда, в пределах имеющихся средств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства нарушает право работников членов их семей на достойную жизнь и на справедливую заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
При указанных обстоятельствах иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых заявитель освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований.
Государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ по месту рассмотрения дела судом, т.е. в бюджет Муниципального образования <адрес> и в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия к МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа № 2» об обязании внести изменения в штатное распивание и установить размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - удовлетворить.
Обязать МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа № 2» внести изменения в штатное расписание и установить размер заработной платы работникам: поварам, кладовщику, рабочему по обслуживанию зданий, уборщикам, дворнику, завхозу, заведующей библиотекой, деловоду не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8331 руб. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Взыскать с МБОУ «Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход муниципального образования «<адрес>» <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мухоршибирский районный суд РБ.
Судья подпись О.Н.Бадармаева
Копия верна. Судья О.Н. Бадармаева