Дата принятия: 23 июня 2014г.
Дело № 2-2206/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Рубе Т.А.
при секретаре Жеребиловой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске
23 июня 2014 года
гражданское дело по иску Неня О.Е. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Неня О.Е. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «НПО «Мостовик». После увольнения и до настоящего времени расчет за ДД.ММ.ГГГГ. не выплачен. Просила взыскать в её пользу с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д. 2).
В судебном заседании истец Неня О.Е. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что до настоящего времени ответчиком не произвел с ней расчет. Просит иск полностью удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном суду письменном ходатайстве просил отказать истцу в заявленных требованиях в части превышающей сумму <данные изъяты> (л.д. 12).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПО «Мостовик» и Неня О.Е. заключен трудовой договор №, согласно которого Неня О.Е. принята на работу в <данные изъяты>. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16, 18).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО «Мостовик» издан приказ № о прекращении трудового договора с Неня О.Е. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-8, 18).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно представленной суду справки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО «Мостовик» имеет перед Неня О.Е. задолженность в сумме <данные изъяты>. Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Неня О.Е. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> (л.д. 13, 14).
Указанное подтверждает доводы истца о нарушении ответчиком установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Ответчик доказательств обратного суду не представил, сумму задолженности перед истцом подтвердил.
Оценив представленные доказательства, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованные и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ,
р е ш и л:
Взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Неня О.Е. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд <адрес>.
решение вступило в законную силу 24.07.2014г.
решение вступило в законную силу 24.07.2014г.
