Дата принятия: 23 июля 2014г.
Решение
Именем Российской Федерации
23 июля 2014г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Злотниковой Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Содномдоржиевой Э.А. к ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
установил:
Обращаясь в суд с настоящим иском, Содномдоржиева Э.А. сослалась на то, что работала в ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» в должности преподавателя дисциплины «Психология». Заявление о приеме на работу от 11 февраля 2014 г., адресованное и.о. ректора Калашникову И.А., было передано ею заведующей кафедрой «Менеджмент» *** Трудовые отношения между нею и ответчиком оформлены не были, трудовой договор не заключался, но с 12 февраля 2014 г. она приступила к фактическому выполнению трудовых обязанностей – чтению лекций и проведению семинаров по дисциплинам «Основы психологии», «Психология управления», «Психология и педагогика», «Этика и психология предпринимательской деятельности» на экономическом и инженерном факультете. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере ... ставки, то есть около .... в месяц, но на протяжении всего периода работы заработная плата ей не выплачивалась, и ее размер за февраль, март, апрель, май 2014 г. составляет ... Поскольку приказ о ее приеме на работу так и не был издан ректором, с 15 мая 2014 г. она прекратила выполнять трудовые обязанности. Просила установить факт трудовых отношений между нею и ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» в период с 12 февраля 2014 г. по 14 мая 2014 г., обязать ответчика внести записи о ее приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с 15 мая 2014 г., взыскать с ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» неполученную заработную плату в размере ...., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...
В настоящем судебном заседании истец Содномдоржиева Э.А. заявила об увеличении исковых требований о взыскании заработной платы до 31780 руб. Исковые требования в остальной части поддержала и суду пояснила, что в период с 15 апреля 2013 г. по 15 апреля 2014 г. ею были пройдены курсы профессиональной переподготовки по программе «Психология». В феврале 2014 г. между нею и заведующей кафедрой менеджмента ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» *** была достигнута договоренность о ее приеме на работу на должность преподавателя психологии с 12 февраля 2014 г. 11 февраля 2014 г. она передала ***
заявление на имя и.о. ректора о ее приеме на работу, но оно не было подписано, так как на тот момент у нее отсутствовал диплом о профессиональном образовании. По просьбе ***, пообещавшей, что приказ о ее приеме на работу будет издан позже, после получения и предоставления диплома, она приступила к выполнению трудовых обязанностей. В апреле 2014 г. ею был получен диплом, копия которого была представлена работодателю вместе с повторным заявлением о приеме на работу от 23 апреля 2014 г. Но в мае 2014 г. приказ о ее приеме на работу так и не был издан, поэтому с 15 мая она прекратила выполнение трудовых обязанностей. Полагает, что заведующая кафедрой является представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников, поэтому достижение между нею и *** договоренности о ее приеме на работу свидетельствует о возникновении трудовых отношений между нею и ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова». Поскольку по вине ответчика трудовые отношения с ней не были оформлены надлежащим образом, в ее трудовую книжку не внесены записи о ее приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, что привело к нарушению ее трудовых прав, в том числе, права на начисление пенсии, она настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» Степашко Н.В. исковые требования Содномдоржиевой Э.А. признала частично и не возражала против взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждения за фактически выполненную работу в размере ... Против удовлетворения исковых требований Содномдоржиевой Э.А. в остальной части возражала, сославшись на то, что заявление истца о приеме на работу от 11 февраля 2014 г. было отклонено и.о. ректора по причине отсутствия у нее необходимого профессионального образования. Но так как Содномдоржиева обучалась в БГУ на курсах профессиональной переподготовки и выразила желание работать на кафедре на добровольной основе до момента получения диплома, она без ведома руководства Академии была фактически допущена к работе заведующей кафедрой ***, не имеющей соответствующих полномочий по найму работников. Поскольку трудовые отношения между Содномдоржиевой и ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» не возникли, оснований к удовлетворению исковых требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда не имеется.
Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля ***, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Как установлено в судебном заседании, 11 февраля 2014 г. Содномдоржиева Э.А. обратилась к и.о. ректора ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» Калашникову И.А. с заявлением о ее приеме на работу на должность преподавателя кафедры менеджмента с 11 февраля 2014 г.
Данное заявление было передано ею заведующей кафедрой менеджмента и права ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» ***, однако приказ о приеме Содномдоржиевой на работу работодателем или его уполномоченным представителем издан не был, и трудовой договор, определяющий конкретные условия выполнения работником за плату трудовой функции, с истцом не заключался.
Судом также установлено, что с ведома заведующей кафедрой менеджмента и права ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» *** Содномдоржиева Э.А. была допущена к работе
преподавателя в период с 12 февраля 2014 г. по 14 мая 2014 г.
При этом из содержания должностной инструкции заведующего кафедрой факультета ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова», трудового договора между ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» и заведующей кафедрой менеджмента и права ***, показаний свидетеля *** в судебном заседании усматривается, что указанное лицо полномочиями по найму работников не наделено.
При таких обстоятельствах и перечисленных положениях закона суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований Содномдоржиевой Э.Ц. об установлении факта трудовых отношений с ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова», а также производных от них требований о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, и удовлетворяет исковые требования Содномдоржиевой Э.А. в части взыскания с ответчика в ее пользу оплаты за фактически выполненную работу в сумме .... (против размера которой стороны не возражали).
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Содномдоржиевой Э.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБОУ ВПО «Бурятская сельскохозяйственная академия имени В.Р.Филиппова» в пользу Содномдоржиевой Э.А. денежную сумму в размере ...
Исковые требования Содномдоржиевой Э.А. в остальной части оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 29 июля 2014 г.
Судья: З.В.Гурман
