Дата принятия: 23 июля 2014г.
Дело №2-4713/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Юрмановой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 23 июля 2014г.
гражданское дело по иску Кобыльского А. В. к ООО «Техно-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кобыльский А.В. обратился в суд с иском к ООО «Техно-Сервис» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2014 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в ООО «Техно-Сервис». Уволен по собственному желанию. До настоящего времени работодатель не выплатил истцу заработную плату за отработанное время. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ года. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата за март 2014 года была выплачена в апреле 2014 года в размере 50% - <данные изъяты> рубля, заработок за апрель и часть заработка за март до настоящего времени не выплачена. Размер задолженности работодателя с учетом выплаченных сумм составил <данные изъяты> руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Кобыльский А.В на иске настаивал.
Представитель ответчика ООО «Техно-Сервис» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что с 11.03.2014г. по 05.05.2014г. Кобыльский А.В. работал <данные изъяты> в ООО «Техно-Сервис», уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.
Из объяснений истца следует, что ему при увольнении не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.
Из справки, выданной ООО «Техно-Сервис», справки о доходах физического лица 2014г., расчетных листков следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, учитывая, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., то суд находит, что с ООО «Техно-Сервис» в пользу Кобыльского А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании изложенного, суд находит, что в пользу истца с ответчика следует взыскать судебные расходы, в разумных пределах, в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с ООО «Техно-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Техно-Сервис» в пользу Кобыльского А. В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Техно-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2014г.
Председательствующий
