Дата принятия: 23 июля 2014г.
К делу №2-966/2014г.
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Кропоткин 23 июля 2014 года
Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:
судьи Забродина С.Н.,
при секретаре Малыхиной Е.В.,
с участием прокурора Даценко И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кавказского района в интересах Евсеева Антона Игоревича к ООО «Югстройинвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кавказского района обратился в суд с иском в интересах Евсеева А.И. к ООО «Югстройинвест», в котором просит суд признать факт трудовых отношений между ООО «Югстройинвест» и Евсеевым А.И.; обязать ООО «Югстройинвест» внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Евсеева А.И. с 25.12.2013г. по 23.03.2014г. в должности «плотника-бетонщика»; обязать ООО «Югстройинвест» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Евсеева А.И. за период его работы с 25.12.2013г. по 23.03.2014г.; взыскать с ООО «Югстройнивест» в пользу Евсеева А.И. задолженность по заработной плате в сумме 29 304,7 рублей.
Истец мотивирует исковые требования тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Югстройинвест» в части неполучения работниками предприятия заработной платы за отработанный период времени. В ходе проверки установлено, что Евсеев А.И. работал в ООО «Югстройинвест» с 25.12.2013г. по 23.03.2014г. в должности плотника-бетонщика, при этом, трудовые отношения в установленном законом порядке с ним оформлены не были: не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом.
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.
Евсеев А.И. считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика ООО «Югстройинвест» о времени и месте судебного заседания уведомлен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика ООО «Югстройинвест» в порядке заочного производства. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.
Суд считает, что заявление прокурора Кавказского района подлежит удовлетворению по следующим мотивам: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела установлен факт допуска Евсеева А.И. к работе с ведома ответчика (работодателя) в должности плотника-бетонщика, исполнял трудовые функции по изготовлению арматурного каркаса, установке опалубки, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами проверки, проведенной по заявлению Евсеева А.И.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Евсеев А.И. пояснил, что ему не выплачена заработная плата за работу в ООО «Югстройинвест» на строительстве объекта - детского сада в МКР-1 за период с 28.11.2013г. по 23.03.2014г.
Учитывая изложенное, с ООО «Югстройинвест» в пользу Евсеева А.И. следует взыскать заработную плату из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 21.08.2013 N307 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I и II кварталы 2013 года", а также приказу Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28.01.2014 N30 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2013 года". На основании указанных приказов величина прожиточного минимума в Краснодарском крае в период действия с 01.10.2013г. составила 7 702 рубля и с 01.03.2014г. - 7 755 рублей.
В связи с тем, что работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения с Евсеевым А.И., он нарушил его права, предусмотренные ТК РФ, лишил его права на обязательное пенсионное страхование, поскольку за период его работы не уплачивал страховые взносы за работника.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кавказского района удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Югстройинвест» и Евсеевым Антоном Игоревичем.
Обязать ООО «Югстройнвест» внести в трудовую книжку Евсеева Антона Игоревича соответствующую запись о его работе в ООО «Югстройинвест» в должности «плотника-бетонщика» в период с 25 декабря 2013 года по 23 марта 2014 года.
Обязать ООО «Югстройинвест» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Евсеева Антона Игоревича за период его работы с 25 декабря 2013 года по 23 марта 2014 года.
Взыскать с ООО «Югстройинвест» в пользу Евсеева Антона Игоревича задолженность по заработной плате за период с 25 декабря 2013 года по 23 марта 2014 года в сумме 29304 рубля 70 копеек.
Копию настоящего решения выслать ответчику в течение трех дней со дня принятия решения в окончательной форме с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в Кропоткинский городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,-в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 29 июля 2014 года.
Председательствующий
