Дата принятия: 23 июля 2014г.
Дело №2-541/2014 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2014 года г.Чаплыгин
Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Никифоровой И.Б.
при секретаре Левшиной В.С.
с участием помощника прокурора Юдаевой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации к ответчику МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места – завхоз,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Чаплыгинского района в интересах Российской Федерации обратился в Чаплыгинский районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ответчику МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочего места – завхоз.
Согласно исковых требований, прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка соблюдения организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства на территории Чаплыгинского района. В ходе проверки выявлено, что в МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области атестация рабочего места - завхоз, не проводилась. Что является нарушением ч.1 ст.3, п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда». В связи с чем прокурор Чаплыгинского района просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочего места – завхоз.
В судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении помощник прокурора Юдаева И.Ю. поддержала, исковые требования уточнила и просила обязать МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области устарнить указанные нарушения до 31 декабря 2014 года.
Ответчик МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области, в лице предчтавителя, в судебное заседание не явился. Надлежаще извещался судом о дне, месте и времени судебного разбирательства. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Своих возражений в суд не предоставил.
Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, учитывая неявку в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, рассмотрев исковое заявление прокурора, выслушав его доводы, изучив материалы дела считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда..
Действующим законодательством, в частности ст.22 Трудового кодекса РФ, предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно?профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч.1 ст.3 указанного Федерального закона от 28 декабря 2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также ?вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона №426-Ф3 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В ходе проверки, проводимой прокуратурой Чаплыгинского района, установлено, что МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области специальная оценка условий труда рабочего места «завхоз» не проводилась. Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области на 01.01.2014 года, объяснением директора Блохиной В.Н. от 20.06.2014 года, согласно которым, атестация рабочих мест в период с 2010 года по 2014 год по условиям труда в МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области не проводилась.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц.
Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ «…При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований».
Поскольку ответчик признал исковые требования, признание исковых требований принято судом, и в связи с вышеизложенным, суд принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать МБОУ СОШ с.Дубовое Чаплыгинского района Липецкой области в срок до 31 декабря 2014 года обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места – завхоз.
Ответчик вправе направить в Чаплыгинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента вручения или получения копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, - если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Никифорова И.Б.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2014 года.
