Решение от 23 июля 2014 года

Дело № 2-987/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    23 июля 2014 года Фокинский районный суд г. Брянска в составе:
 
    председательствующего судьи - Подгало Т.А.,
 
    при секретаре -Гришиной И.М.,
 
    с участием истца Ильина С.Я.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина С.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
 
установил:
 
    Ильин С.Я. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> работал в должности производителя строительных работ в обществе с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» (далее ООО «Нефтегазстрой»). Приказом ответчика от <дата> уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
 
    Ссылаясь на то, что ответчик с <дата> по <дата> не выплатил заработную плату и премии по итогам года, Ильин С.Я. просил взыскать с ООО «Нефтегазстрой» задолженность по заработной плате в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> руб.
 
    В судебном заседании Ильин С.Я. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.
 
    Представитель ООО «Нефтегазстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, суду представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в представленном отзыве исковые требования Ильина С.Я. не признали, пояснили, что заработная плата Ильину С.Я. <дата> и <дата> была выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. У ООО «Нефтегазстрой» перед Ильиным С.Я. имеется задолженность за <дата> 13 дней <дата> и 14 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности ООО «Нефтегазстрой» перед Ильиным С.Я. составляет <...> руб.<...> коп. Премии по итогам месяца работникам ООО «Нефтегазстрой» не выплачиваются на предприятии отсутствует Положение о премировании работников, приказы о премировании работников руководством ООО «Нефтегазстрой» не издавались. Размер денежной компенсации существенно завышен истцом. При этом заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Нефтегазстрой».
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
 
    Ильин С.Я. с <дата> до <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазстрой», работал в должности производителя строительных работ, что подтверждается трудовым договором от <дата>
 
    Приказом ответчика от <дата> истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
 
    Согласно справке № от <дата> среднемесячная заработная плата Ильина С.Я. составляла <...> руб.<...> коп, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, а также подтверждается условиями трудового договора.
 
    Судом установлено, что заработная плата Ильину С.Я. <дата> и <дата> выплачена, что не оспаривалось истцом в судебном заседании и подтверждено представленными ответчиком в материалы дела платежными ведомостями.
 
    При увольнении Ильину С.Я. не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере <...> руб. <...> коп., о чем свидетельствуют справки работодателя.
 
    Заработная плата работника является обязательным платежом работодателя.
 
    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Задолженность ООО «Нефтегазстрой» перед Ильиным С.Я. по заработной плате и за неиспользованный отпуск в настоящее время составляет <...> руб. <...> коп., что не оспаривалось сторонами.
 
    Так как указанная выше сумма задолженности до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании <...> руб. <...> коп. в пользу истца.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На день увольнения Ильина С.Я., на <дата> у ответчика возникло обязательство по выплате заработной платы и компенсации за отпуск. Судом установлено, что данное обязательство ООО «Нефтегазстрой» не исполнено и задержка выплаты составляет 160 дней. Расчет процентов за невыплату заработной платы следующий: <...> руб. <...> коп. х 0,000275 (8,25%/300/100) х 160 дней = <...> руб. <...> коп., в связи с чем суд не соглашается с расчетом, представленным ответчиком.
 
    Указанная сумма процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца.
 
    Представителем ответчика в письменном отзыве на иск заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального спора, поскольку Ильин С.Я. прекратил трудовые отношения с ответчиком <дата>, в суд с исковым заявлением обратился <дата>.
 
    Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения с иском в суд, поскольку пропуск срока составляет один день и пропущен по уважительной причине.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч.2 статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 в п.5 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
 
    Как следует из содержания указанного пункта перечень причин, которые могут рассматриваться в качестве уважительных, носит открытый характер, следовательно, при разрешении вопроса о пропуске срока на обращение в суд суду следует учитывать и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса об уважительности пропуска указанного процессуального срока.
 
    Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, в том числе то, что истец на протяжении длительного времени после увольнения ждал, когда работодатель с ним рассчитается, в спорный период в г.Брянске не находился, отсутствовала возможность получить необходимые для подачи иска документы, которые представлены ответчиком по требованию суда, юридических познаний не имеет, срок пропуска незначительный - один день, суд находит возможным признать причины пропуска, названные истцом в их совокупности уважительными, а срок подлежащим восстановлению.
 
    Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины на основании требований НК РФ.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку удовлетворены исковые требования Ильина С.Я. на сумму <...> руб. <...> коп. уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера.
 
    Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, согласно которой при цене искового заявления имущественного характера в сумме <...> руб. <...> копеек составляет <...> руб. <...> коп.
 
    Таким образом, с учетом удовлетворенных исковых требований с ООО «Нефтегазстрой» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб. <...> коп.
 
    В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Ильина С.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в пользу Ильина С.Я. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб. <...> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> руб. <...> коп.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в бюджет муниципального образования «город Брянск» госпошлину в размере <...> руб. <...> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья                                                                                       Т.А. Подгало