Дата принятия: 23 июля 2014г.
№ 2 – 180/2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2014г. г. Нововоронеж
Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:
председательствующего – судьи Тюнина С.М.
с участием истца Ирпунова А.А.
представителя ответчика Открытого акционерного общества «Объединенная Энергостроительная Корпорация» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Пимбурской И.К.
при секретаре Денисовой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по иску Ирпунова А.А. к Открытому акционерному обществу «Объединенная Энергостроительная Корпорация» о взыскании компенсации понесенных расходов, доплаты за вредность и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к Открытому акционерному обществу «Объединенная Энергостроительная Корпорация» (далее ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация») и просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за медицинский осмотр в размере <данные изъяты>, компенсацию за проезд от дома до места работы и обратно в размере <данные изъяты>; компенсацию за расходные материалы (бумага, ксерокопирование, почтовые расходы, связанные с перепиской с ответчиком) в размере <данные изъяты>; компенсацию за стирку спецодежды в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за молоко, положенное ему, как работнику на вредном производстве, в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает <данные изъяты> в ОАО «ОЭК» - филиал "ОЭК - ЭТМ". Ответчик не исполняет обязательства, взятые на себя по трудовому договору, а именно: не оплачивает пройденный им предварительный медицинский осмотр, необходимый при приеме на работу; не оплачивает проезд от места жительства до места работы и обратно; не обеспечивает соответствующей (посезонной) спецодеждой и СИЗ для выполнения производственных заданий; не обеспечивает безопасные условия труда на рабочем месте; не обеспечивает стирку спецодежды, а также бытовыми условиями: местом переодевания, индивидуальным шкафчиком для хранения спецодежды и чистых вещей, комнатой для сушки спецодежды, выплату заработной платы производит реже, чем каждые полмесяца; не обеспечивает выдачу средств гигиены (мыло, крема), питьевой водой; отказывает в выдаче копий распорядительных (приказы, распоряжения) и официальных (учетные журналы, наряды-задания) документов, касающихся его трудовой деятельности.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, при этом пояснил, что проездные билеты были утеряны ответчиком, однако подтвердить данный факт он не может, у него только часть копий билетов на сумму <данные изъяты>, оригиналы которых находятся у него дома. Кроме того, истец пояснил, что не может подтвердить размер понесенных расходов на переписку с ответчиком и стирку спецодежды.
Представитель ответчика Пимбурская И.К. требования признала в части взыскания компенсации за медицинский осмотр перед поступлением на работу и в части взыскания компенсации морального вреда, при этом указала на то, что размер компенсации морального вреда истцом необоснованно завышен, в остальной части с иском не согласилась.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Ирпунов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в «ОЭК-ЭТМ» - филиал открытого акционерного общества «Объединенная Энергостроительная Корпорация» по настоящее время в должности электрогазосварщика 5 разряда (л.д. 45-47, 48-50, 51, 52-54).
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в виде молока или других равноценных пищевых продуктов электрогазосварщикам ручной сварки (дуговой) не предусмотрены (л.д. 55-57).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Озон» была произведена оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте № электросварщика ручной сварки дуговой, в результате которой было установлено, что рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ, что также подтверждается личной карточкой № учета СИЗ на Ирпунова А.А., а также ведомостями работников на получение рукавиц, перчаток от ДД.ММ.ГГГГ г., и с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68-69, 70, 71, 72).
Ответчиком письмом от ДД.ММ.ГГГГ разъяснялось истцу, что ему, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не положено (л.д. 75-76).
Из положения о вахтовом методе организации работ работников филиалов ОАО «ОЭК» следует, что проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно оплачивается предприятием, для чего согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ необходимо представить проездные билеты, находящиеся в надлежащем виде, не помяты, не порваны (л.д. 79-86, 87).
В соответствие со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", далее Порядок) регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяются методы исследований при проведении оценки условий труда.
Статьей 209 ТК РФ предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
В силу абц. 13 ч. 1, ч. 2 и 4 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В обязанности работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ входит в том числе обязанность по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
В силу ст. 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические профилактические осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Кроме того, согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).
В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих требований истцом представлены следующие доказательства.
Копия договора об оказании платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ и чек об оплате медицинского осмотра на сумму <данные изъяты> (л.д. 10).
Копия заявления Ирпунова А.А. на имя директора «ОЭК-ЭТМ»- филиал ОАО «ОЭК» об оплате медосмотра, который он проходил перед поступлением на работу, с резолюцией «Не положено смотри документы», «Ознакомьтесь с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и положением о порядке компенсации расходов работникам филиалов ОАО «ОЭК» (л.д. 9).
Копия Приказа «ОЭК-ЭТМ» - филиал ОАО «ОЭК» от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения о порядке компенсации расходов работникам филиалов ОАО «ОЭК, прошедшим периодический медосмотр за счет собственных средств» и копия самого положения, из которого следует, что компенсации в полном объеме подлежат затраты работников филиалов ОАО «ОЭК», самостоятельно и за свой счет прошедших периодический медосмотр в любом медицинском учреждении и в любом объеме, предусмотренном приказом Минздрасоцразвития № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 12).
Копия обращения Ирпунова А.А. к директору <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты> и копия ответа на это обращение, в котором Ирпунову А.А. было разъяснено следующее. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ компенсации подлежат затраты работника только на прохождение периодического медицинского осмотра. В связи с тем, что он проходил первичный медицинский осмотр, организация не произвела ему компенсацию затрат на его прохождение. С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Абзац 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку он в настоящее время работает в филиале «ОЭК-ЭТМ», заключенный с ним трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действует до окончания периода строительства НВ АЭС, и заключения нового трудового договора не требуется. Согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он принят в филиал «ОЭК-ЭТМ» на должность <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ году аккредитованная организация проводила аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе и труда электрогазосварщика. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № по профессии электрогазосварщика, повышение оплаты труда работников соответствующей профессии, предоставление молока и других равноценных пищевых продуктов не предусмотрено. В связи с этим ему как электрогазосварщику не положены льготы по повышению оплаты труда и предоставлению молока и других равноценных пищевых продуктов (л.д. 13, 14-15).
Копия приказа Генерального директора ОАО «ОЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ для рабочих производственных филиалов, занятых на строительстве Нововоронежской АЭС, норму суточных расходов в размере <данные изъяты> в сутки (л.д. 16).
Обращение Ирпунова А.А. в Государственную инспекцию труда в Воронежской области и ответ на это обращение, из которого следует, что в результате проверки выявлены нарушения трудового законодательства работодателем в части ст. ст. 22, 57, 62, 136, 140, 211, 215, 212, 221, 225, 236 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства работодатель не оплатил пройденный им предварительный медосмотр, допустил период вахты более 30 дней, не полностью обеспечил его специальной одеждой, смывающими средствами, не контролирует применение работниками, выданной им специальной одежды, а также ее стирку, сушку, не проинформировал его об условиях труда на рабочем месте по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в трудовом договоре отсутствуют условия труда на его рабочем месте и компенсации на выполнение работ в таких условиях, а также не оформлено дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала, занимаемая им должность не оформлена в соответствии с квалификационным справочником, заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. По результатам надзорно-контрольных мероприятий руководителю филиала «ОЭК -ЭТМ» ОАО «ОЭК» выдано предписание на устранение нарушений трудового законодательства. Виновные должностные лица привлечены к административной ответственности (л.д. 25-26, 27).
Копия заявления Ирпунова А.А. на имя директора «ОЭК-ЭТМ» филиал ОАО «ОЭК» с просьбой выдать перчатки для аргоно-дуговой сварки надлежащего качества (л.д. 17).
Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель К. пояснил, что работает вместе с ответчиком. Что либо иное, касающееся предмета спора, свидетель пояснить не смог.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению лишь в части взыскания компенсации за медицинский осмотр в размере <данные изъяты>, поскольку это предусмотрено действующим законодательством (ст. 213 ТК РФ) и понесенные расходы на предварительный медицинский осмотр подтверждены истцом документально, а также в части взыскания компенсации морального вреда, с чем согласился и представитель ответчика. В остальной части требования истца не подлежат удовлетворению, исходя из того, что, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в виде молока или других равноценных пищевых продуктов электрогазосварщикам ручной сварки (дуговой) не предусмотрены, а также с учетом того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства в обоснование понесенных им расходов: на проезд от дома до места работы и обратно (4 вахты), на расходные материалы, связанные с перепиской с ответчиком, на стирку спецодежды.
Частью 2 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя требования истца в части компенсации морального вреда, который суд оценивает в <данные изъяты> копеек, считая указанную сумму разумной и справедливой, при этом исходит из того, что ответчик необоснованно отказывал истцу в возмещении расходов на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а также учитывает мнение ответчика, не отрицавшего факт причинения морального вреда истцу, однако, не согласившегося с размером его компенсации.
При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что требования истца содержат два требования: имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «Объединенная Энергостроительная Корпорация» в пользу Ирпунова А.А. компенсацию за медицинский осмотр в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек, денежную компенсацию в возмещении морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> в остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Объединенная Энергостроительная Корпорация» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – города Нововоронежа Воронежской области в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд путем подачи жалобы через Нововоронежский городской суд Воронежской области в течение месяца.
Судья Тюнин С.М.
Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2014 г.
