Дата принятия: 23 июля 2014г.
Дело № ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Мирный **.**.**** года
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего Липкина Ю.Г.,
при секретаре Кузнецовой О.Е.
с участием представителя ответчика Проворова Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Дейнека В.И. к Муниципальному казенному учреждению дополнительного образования детей детская школа искусств №*** о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Дейнека В.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению дополнительного образования детей детская школа искусств №*** (МКОУ ДОД ДШИ №***) о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и компенсации морального вреда, обосновав требования тем, что 09 апреля 2014 года была уволена с должности бухгалтера, в заявлении об увольнении просила трудовую книжку на править ей по адресу проживания, однако, трудовая книжка ей была выслана почтой лишь 24 апреля 2014 года, в связи с чем, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб. 25 коп., а также компенсировать моральный вред в размере 5500 рублей причиненный в результате как несвоевременной выдачей трудовой книжки, так и несвоевременным направлением ей по устному обращению справки формы 2-НДФЛ и справки для постановки на учет в центр занятости по ее заявлению, отправленному по электронной почте 08 апреля 2014 года, справка была ей выслана только 5 мая 2014 года.
Истец в судебном заседании не участвовала, просила и рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика Проворов Ю.Н. с иском не согласен и пояснил, что трудовая книжка Дейнека В.И. была направлена только 24 апреля 2014 года в связи с отсутствием в учреждении почтовых конвертов, приобретение которых осуществляется на основании договоров с ФГУП «Почта России» по безналичному расчету и с соблюдением определенной процедуры. Справка формы 2-НДФЛ и другие требуемые справки были направлены 6 мая 2014 года, т.е. в месячный срок, установленный для разрешения обращений граждан.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Дейнека В.И. с 1 сентября 2008 года работала на должности бухгалтера в МКОУ ДОД ДШИ №***.
На основании заявления от 25 марта 2014 и приказа №*** от 09 апреля 2014 года Дейнека В.И. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В заявлении об увольнении Дейнека В.И. просила направить ей трудовую книжку по новому месту жительства в г. ....
Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации 16.04.2003 года № 225 установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 41 Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из анализа и толкования статей 84.1, 234 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 следует, что невыдача по вине работодателя в установленный срок работнику трудовой книжки является нарушением его прав и для восстановления нарушенных трудовых прав работника влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты ему заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка Дейнек В.И. была направлена по почте 24 апреля 2014 года, что подтверждается соответствующим уведомлением Почты России.
Поскольку трудовая книжка истцу в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодателем была направлена лишь 24 апреля 2014 года, следовательно, в соответствии со ст. 234 ТК РФ учреждение несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 по 24 апреля 2014 года.
Вместе с тем, отсутствие почтовых конвертов в учреждении не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку сама по себе задержка выдачи трудовой книжки отнесена законом к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
В соответствии с п. 4, 10 указанного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно справке учреждения, среднемесячная заработная плата Дейнека В.И. составляла 29864 руб. 51 коп.
Среднедневной заработок Дейнека В.И. составлял 1357 руб. 48 коп. (29864 руб. 51 коп./ 22 раб. дня) Период задержки трудовой книжки с 10 по 24 апреля 2014 года составляет 11 раб. дней.
Неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки составляет 14932 руб. 25 коп. ( 1357,48х11 раб. дн.) и данная сумма подлежит взысканию в качестве утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
9 апреля 2014 года Дейнека В.И. просила работодателя, обратившись по электронной почте по электронной почте, направить ей справку формы 2-НДФЛ и справки необходимые для постановки на учет в Центр занятости, которые ей были направлены почтой 06 мая 2014 года.
Дейнека В.И. заявлены требования о компенсации морального вреда.
Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки трудовой книжки и несвоевременного направления необходимых для постановки на учет документов, ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем..
Размер денежной компенсации морального вреда определяется судом.
Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения права истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ, истцу при удовлетворении иска возмещаются судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что МКОУ ДОД ДШИ №*** не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с него подлежит взысканию в пользу истца в возврат государственной пошлины 200 руб., и в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 397 рубля 28 коп., за удовлетворение имущественных требований и в размере 200 рублей – неимущественных, всего 597 руб. 28 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дейнека В.И. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств №*** в пользу Дейнека В.И. компенсацию в виде утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14932 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в возврат государственной пошлины 200 руб., всего взыскать 16132 рубля 25 коп.
Взысканные денежные средства перечислить на расчетный счет Дейнека В.И. №*** ОАО «...» ...
Взыскать с Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств №*** государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 597 рублей 28 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.
Председательствующий Ю.Г. Липкин
мотивированное решение
изготовлено **.**.**** года.
Решение суда вступило в законную силу
**.**.**** года.
...
...
...
...
...
...
...
