Дата принятия: 23 июля 2014г.
Дело № ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Мирный **.**.**** г.
Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего Агеева Д.А.,
при секретаре Дель А.П.,
с участием истца Грязнухина Н.В.
представителя ответчика Редько А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязнухина Н.В. к закрытому акционерному обществу «...» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Грязнухин Н.В. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Грязнухин Н.В. указал, что ответчиком не выплачена заработная плата за март, апрель и май 2014 года. Срок задержки выплаты заработной платы составил более 80 дней. 20 мая 2014 года выплачен только аванс в размере 15 000 рублей. Недополученная заработная плата за март месяц составляет 13 000 рублей. С 20 мая 2014 года он вместе с другими работниками предприятия приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Последний раз была выплачена заработная плата за февраль 2014 года в полном объеме в апреле 2014 года.
В судебном заседании Грязнухин Н.В. отказался от требований об обязании ответчика пересчитать заработную плату за апрель 2014 года, взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель и май 201 года, взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных. Производство по делу в данной части прекращено, о чем судом вынесено соответствующее определение.
Истец настаивал на удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя тем, что понес нравственные страдания из-за длительной невыплаты заработной платы.
Ответчик в лице представителя Редько А.А. иск не признал, так как задолженность перед истцом полностью погашена, заработная плата и отпускные выплачены с уплатой процентов (денежной компенсации). Вместе с тем не оспаривал, что истцу заработная плата выплачена не своевременно.
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что истец работал в должности электросварщика в Филиале № 1 ЗАО «...».
Согласно п.1.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «...» заработная плата выплачивается Работодателем Работнику не реже двух раз в месяц, а именно: «30» числа текущего месяца и «15» числа месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата и отпускные, в нарушение требований ст.136 Трудового кодекса РФ, были выплачены истцу несвоевременно, что ответчиком не оспаривается.
Выплаты за март были произведены истцу в мае 2014 года, а за апрель 2014 года - в июне 2014 года (л.д.39-41).
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб. за требования неимущественного характера в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с закрытого акционерного общества «...» в пользу Грязнухина Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей за несвоевременную выплату заработной платы.
Взыскать с закрытого акционерного общества «...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Мирнинский городской суд Архангельской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Агеев Д.А.
Мотивированное решение
изготовлено **.**.**** г.
Решение суда вступило в законную силу
**.**.**** года.
...
...
...
...
...
...
...
