Дата принятия: 23 апреля 2014г.
Дело № 2-606/2014 копия
Решение
Именем Российской Федерации
г. Малоярославец 23 апреля 2014 года
Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.,
при секретаре Котовой Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
Установил:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, представляя по доверенности ФИО1, обратилась в суд в его интересах к ООО «Ямалспецстрой» с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 777 рублей 49 копеек, в обосновании иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал прорабом технолога в ООО «Ямалспецстрой», которое не выплатило ему заработную плату за июль, август и сентябрь 2013 года.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Ямалспецстрой» ФИО4
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, его представитель по доверенности ФИО3 ходатайством в адрес суда просила дело рассмотреть в отсутствие истца.
Ответчик ООО «Ямалспецстрой», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.
Временный управляющий ООО «Ямалспецстрой» ФИО4, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, письменным отзывом возражал против удовлетворения требований, поскольку ему никаких документов, подтверждающих обоснованность заявленного долго, передано не было.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона, и требований о признании права собственности, компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Вместе с тем в соответствии с пп. 2 п. 11 ст. 16 указанного федерального закона трудовые споры между должником и работником должника (по общему смыслу ст. 16 данного Закона при наличии реестра требований кредиторов) рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Как следует из материалов дела, Видновским городским судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено заочное решение, которым удовлетворены требования ФИО1 к ООО «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2013 года по октябрь 2013 года в размере 161 872 рубля 08 копеек.
В отношении ООО «Ямалспецстрой» арбитражным судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ введена процедура наблюдения.
Ни факт невыплаты заработной платы, ни сроки выплаты заработной платы, указанные в иске истцом, ни размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком и временным управляющим не оспаривались.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный истцом в иске суд полагает правильным.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ООО «Ямалспецстрой» компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Поскольку истец при подаче в суд иска в соответствии с ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 777 рублей 49 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий подпись Н.Н. Мартынова
Копия верна: Судья Н.Н. Мартынова
