Дата принятия: 23 апреля 2014г.
Дело №2-369/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2014 года город Великие Луки
Великолукский городской суд Псковской области в составе:
Председательствующего судьи Мамаевой Л.М.
При секретаре Ю.,
с участием представителя истца Д.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя М.В. к К.П. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ИП М.В. обратился в суд с иском к К.П. о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю. В обоснование иска ссылается на то, что с (Дата обезличена)Г ответчик был принят на работу в качестве водителя-экспедитора. Так же (Дата обезличена)Г с К.П. был заключен договор о полной материальной ответственности. (Дата обезличена)Г ответчик, двигаясь на служебном автомобиле, стал участником ДТП, в результате которого автомашине истца были причинены повреждения. В своем объяснении по факту ДТП К.П. обязался возместить причиненный материальный ущерб, однако, на работе больше не появлялся, принятое обязательство по возмещению вреда не выполнил. Просит взыскать в ответчика расходы, понесенные на восстановительный ремонт транспортного средства в сумме 26294,00 руб., расходы по оценке восстановительного ремонта в размере 1 500,00 руб.
В судебном заседании представитель истца Д.Л. поддержала исковые требования.
Ответчик К.П. в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В соответствии со ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В силу ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.234 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Установлено, что с (Дата обезличена)Г К.П. работал у ИП М.В. в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора от (Дата обезличена)Г.
Из материалов дела следует, что К.П. было предоставлено транспортное средство «Газель», принадлежащее ИП М.В.
(Дата обезличена)Г К.П., управляя грузовым автомобилем «Газель», принадлежащим ИП М.В., стал участником ДТП, совершив столкновение с впереди идущим транспортным средством.
Данное ДТП повлекло повреждение транспортного средства и необходимость в восстановительном ремонте, стоимость которого, согласно отчету от (Дата обезличена)Г, составляет 26294,00 руб.
Факт совершения наезда на впереди идущее транспортное средство, повлекшего повреждение автомашины, принадлежащей работодателю, подтверждается заявлением К.П. в адрес ИП М.В.
Доводов и доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.
Из материалов дела следует, что (Дата обезличена)Г ИП М.В. с К.П. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В силу ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 31 декабря 2002 года N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Должность водителя указанным Перечнем не поименована.
Следовательно, договор о полной материальной ответственности с водителем не является правомерным.
В раздел I данного Перечня включены должности экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
В разделе II Перечня поименованы работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Таким образом, в Перечень 2002 года входят должности и работы, связанные с транспортировкой, доставкой материальных ценностей.
Следовательно, в соответствии с данным Перечнем договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, в том числе с экспедиторами по перевозке.
Вместе с тем, в этом случае полная материальная ответственность не распространяется на автомобиль, используемый для выполнения служебных обязанностей.
При таких обстоятельствах договор о полной материальной ответственности с К.П. от (Дата обезличена)Г не может быть принят во внимание судом.
Согласно п.6 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Вместе с тем, установлено, что после ДТП ответчик и второй участник происшествия покинули место аварии, представители ГИБДД на место ДТП не вызывались, факт ДТП надлежащим образом не установлен.
Данные обстоятельства подтверждаются заявлением истца в адрес суда от (Дата обезличена)Г и объяснениями представителя истца в судебном заседании.
При таких обстоятельствах положения п.6 ч.1 ст.234 ТК РФ в данном случае также не подлежат применению.
Таким образом, материальная ответственность за причиненный ущерб может быть возложена на К.П. лишь в пределах его среднего месячного заработка, в соответствии со ст.241 ТК РФ.
Согласно справке от (Дата обезличена)Г водитель-экспедитор К.П. отработал у ИП М.В. четыре смены (22,23,25,(Дата обезличена)Г). Его заработная плата за период работы составила 2608,69 руб.
Поэтому размер возмещения вреда не может превышать данной суммы.
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика в соответствии со ст.239 ТК РФ, не установлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования ИП К.В. подлежат удовлетворению частично, в сумме 2608,69 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные им расходы в связи с уплатой государственной пошлины в сумме 104,35 руб. пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с К.П. в пользу индивидуального предпринимателя М.В. в возмещение ущерба, причиненного работодателю 2608 ( две тысячи шестьсот восемь ) рублей 69 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с К.П. в пользу индивидуального предпринимателя М.В. расходы на уплату госпошлины в сумме 104 (сто четыре) рубля 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Л.М.Мамаева
Мотивированное решение составлено 05 мая 2014 года.
Федеральный судья Л.М.Мамаева
