Дата принятия: 23 апреля 2014г.
К делу № 2-539\2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.-к. Анапа «23» апреля 2014 года
Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Жванько З.И.,
при секретаре Булдаковой А.В.,
с участием истца Яковой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковой В.Ю. к ООО «МФ «НИКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Якова В.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «МФ «НИКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Якова В.Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что 03 сентября 2012 года между ней и ООО «МФ «НИКА», в лице директора Ш.И.М. был заключен трудовой договор № 5 от 03.09.2012 года. В соответствии с условиями договора, она была принята на работу в качестве главного бухгалтера с окладом в месяц 15 000 рублей в месяц. За весь период работы с 03.09.2012 года по 18.05.2013 год она надлежащим образом исполняла свои обязанности, каких либо нареканий и претензий относительно качества ее работы не поступало. Несмотря на это, заработная плата ей выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. С февраля 2013 года заработная плата ответчиком ей не выплачивалась. Согласно справке ООО «МФ «НИКА», задолженность по заработной плате составляет 54 193рубля. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 193 рубля, а также денежную компенсацию в сумме 4 714 рублей 53 копейки, и моральный вред и упущенную выгоду в сумме 70 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «НИКА», надлежащим образом извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, с заявлениями о рассмотрении дела в ее отсутствие или об отложении слушания по делу не обращался.
С учетом мнения участников судебного заседания, положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав истца Якову В.Ю., исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу 03.09.2012г. Якова В.Ю. была принята на работу в ООО МФ «НИКА» на должность главного бухгалтера без испытательного срока.
Согласно указанного приказа, Яковой В.Ю. был установлен оклад с тарифной ставкой в размере 15 000 рублей.
Из представленного Приказа о прекращении трудового договора с работником от 18.05.2013г. следует, что Якова В.Ю. была уволена с ООО МФ «НИКА» в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Представленной в материалы дела Трудовой книжки серии 000, подтверждается, что Якова В.Ю. 03.09.2012г. была принят на работу в ООО МФ «НИКА» на должность главного бухгалтера и 18.05.2013г. уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, в материалы дела представлен расчет ООО МФ «НИКА» о задолженности по заработной плате на 19.05.2013г. перед сотрудником Яковой В.Ю., согласно которой заработная плата составила 54 552 рубля, в том числе: февраль 2013г. – 13050 руб., март 2013 – 13050 руб., апрель 2013г. – 13050 руб., май 2013- 15402руб.
Из расчета пени за задержку выплаты з\платы Яковой В.Ю. сумма компенсации за задержку выплаты составила 4 746, 02 рублей.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с выдачей трудовой книжки и всех начисленных расчетных денежных средств, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Анализируя каждое из представленных доказательств в их совокупности и во взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Яковой В.Ю. полежат удовлетворению частично, поскольку судом установлено, что Якова В.Ю. действительно осуществляла трудовую деятельность в ООО МФ «НИКА» в должности главного бухгалтера с 03.09.2012г. по 18.05.2013г., согласно Приказов о приеме на работу, прекращении трудового договора и записи в Трудовой книжке на имя Яковой В.Ю. Согласно Приказа о приеме на работу Истцу было назначено вознаграждение в размере 15 000 рублей ежемесячно.
Из материалов настоящего гражданского дела следует, что зарплата Яковой В.Ю. за февраль, март, апрель, май 2013г. не выплачивалась, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика Ш.И.М. в связи с чем сумма задолженность составила 54 552 рубля.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО МФ «НИКА» в пользу Яковой В.Ю. задолженность по зарплате в размере 54 552 рубля, а также пеню за задержку выплаты в размере 4 746,02 рублей.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Яковой В.Ю. о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы, однако считает необходимым снизить ее сумму с 70 000 руб. до 2 000 руб., поскольку сам факт невыплаты заработной платы за указанные периоды времени представителем предприятия в судебном заседании не отрицался, в удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ООО МФ «НИКА» суммы упущенной выгоды, суд отказывает и не находит оснований для их удовлетворения, поскольку Якова В.Ю. в настоящее время трудоустроена.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Яковой В.Ю. к ООО «МФ «НИКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО МФ «НИКА», юридический адрес места нахождения:(...) в пользу Яковой В.Ю. задолженность по заработной плате в размере 54 552 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля, пени за просрочку выплаты по заработной плате в размере 4 746,02 (четыре тысячи семьсот сорок шесть) рублей 02 копейки, компенсацию за причинение морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать ООО МФ «НИКА» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 978 (одна тысяча девятьсот семьдесят восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Анапский районный суд.
Судья З.И.Жванько
