Дата принятия: 23 апреля 2014г.
К делу №2-444/2014 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации
23 апреля 2014 года г. Курганинск
Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Яконова В.В.
при секретаре Суторминой А.В.,
с участием истца
помощника прокурора Курганинского района Харченко
ответчика индивидуального предпринимателя - Легенького А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании делопо исковому заявлению прокурора Курганинского района к индивидуальному предпринимателю Легенькому А.Б. провести специальную оценку условий труда на рабочем месте в срок, не превышающий 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу (в порядке ст.45 ГПК РФ),
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Курганинского района обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Легенькому А.Б. провести специальную оценку условий труда на рабочем месте в срок, не превышающий 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу (в порядке ст.45 ГПК РФ).
В судебном заседании помощник прокурора Курганинского района исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование пояснив, что Курганинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Легеньким А.Б., в ходе которой выявлены нарушения законодательства об охране труда.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. 37,41).
В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.
В силу п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч.1 ст.2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Статьей 8 указанного Федерального закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Вопреки указанным требованиям закона ИП Легеньким А.Б. специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена.
Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.
Согласно п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым сопорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу обратиться в суд.
Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
Устранить указанные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест.
В соответствии со ст.206 ГПК РФ, учитывая что отсутствие аттестации рабочих мест не гарантирует работникам безопасных условий труда, срок выполнения работодателем обязанности по специальной оценке условий труда на рабочем месте не может превышать шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, в случае, если это не противоречит закону.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает суд от дальнейшего собирания доказательств.
Заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд принимает признание иска представителем ответчика, так как эти действия не противоречат закону и не нарушают чьих-либо прав и охраняемых законом интересов и считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере 200 (двести) рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ч.1 ст.173 ГПК РФ, ст.103 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать индивидуального предпринимателя Легенького А.Б. провести специальную оценку условий труда на рабочем месте в срок, не превышающий 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Легенького А.Б. в пользу государства государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение одного месяца.
Председательствующий
