Решение от 23 апреля 2013 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2013 года
 
    Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
 
    председательствующего судьи Палазян А.С.,
 
    при секретаре Шульге Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда г. Пензы гражданское дело по иску Рысков А.А. к НП Профессиональному хоккейному клубу «Дизель» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Рысков А.А. обратился в суд с иском к НП Профессиональному хоккейному клубу «Дизель» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, за время вынуждено прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с _._._г. он работал в должности руководителя пресс-службы в НП ПХК «Дизель». Трудовые отношения оформлялись работодателем договорами, заключавшимися ежемесячно. В договорах указывалось, что он оказывает услуги пресс-атташе. Договор не содержал указание на определенную, разовую работу. При этом в договоре указывалась его должность. В настоящее время администрацией некоммерческого партнерства Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» сообщено об увольнении с _._._г., с указанием о том, что между ним и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор. С данным мнением не согласен, считая, что в отличии от гражданско-правового договора, он оказывал ни разовую услугу, ежемесячно получал заработную плату по карте за вычетом налога с дохода ...%, в размере ... рублей не зависимо от объема выполненной им работы. На момент увольнения он находился на лечение, и по состоянию здоровья освобожден от работы, о чем известил администрацию НП ПХК «Дизель». Заявления о расторжении трудового договора он не подавал, с приказом об увольнении не знакомился. Администрация НП ПХК «Дизель» отказывает в выплате пособия по временной нетрудоспособности и расторгает трудовой договор без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и выплаты ему соответствующего пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ответчиком не соблюден порядок увольнения, поэтому оно является незаконным. Заработная плата за _._._г. ему до настоящего времени не выплачена. Кроме того, он к _._._г. отработал ... месяцев, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ... рублей, заработную плату за дни вынужденного прогула с _._._г. по _._._г. в сумме ... рублей. Также неправомерными действиями ответчика ему причин моральный вред, который им оценен в сумме ... рублей.
 
    Просил признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика восстановить его в должности руководителя пресс-службы, взыскать с ответчика заработную плату за _._._г. в размере ... рублей, заработную плату за дни вынужденного прогула с _._._г. по _._._г. в сумме ... рубля, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    Определением Первомайского районного суда г. Пензы от _._._г. принято увеличение размера исковых требований Рысков А.А. к НП Профессиональному хоккейному клубу «Дизель» в части требований о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с _._._г. по _._._г. в сумме ... рублей, за вычетом ... % НДФД ... рублей и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ... рублей.
 
    Итого истец просил признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика восстановить его в должности руководителя пресс-службы, взыскать заработную плату за ... в размере ... рублей (за вычетом ...% НДФЛ ... рублей), заработную плату за дни вынуждено прогула с _._._г. по _._._г. в сумме ... рублей (за вычетом ...% НДФЛ ... рублей), компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ... рублей (за вычетом ...% НДФЛ ... рублей), компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца Краснов С.Ю., действующий на основании доверенности ...4 от _._._г., исковые требования с учетом увеличения размера исковых требований поддержал в полном объеме, уточнил в части восстановления на работе Рыскова А.А. в должности пресс-атташе НП Профессиональному хоккейному клубу «Дизель». К указанным в заявлении обстоятельствам, дополнительно пояснил, что согласно письма УФНС по г. ... от _._._г. №.. заключенный между ответчиком и истцом договор содержит все признаки трудового договора, поскольку в нем указано наименование юридического лица, должность «пресс-атташе». При этом данный договор не содержит указание на выполнение конкретного задания, целью которого является достижение конкретного результата, как этого требует гражданско-правовой договор, а содержит лишь трудовые функции, которые он должен выполнить по проведению пресс-конференций, информационных встреч с журналистами. Кроме того, с истцом на протяжении года регулярно перезаключались договора на новый срок, в которых содержались алогичные условия, поэтому на протяжении всего периода имело место ни разовое задание, а присутствовала трудовая функция, которую регулярно выполнял работник. Заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно до ... числа месяца в конкретной сумме в соответствии с заранее установленной системой заработной платы, размером тарифной ставки, окладом и различными видами выплат и договором, что также предусматривает трудовой договор, а не по окончании работы за ее конечный результат. Также работодателем (заказчиком) обеспечены условиям труда работника, что отражено п. ... договора (заказчик обязуется обеспечить исполнителя необходимым для эффективного выполнения обязанностей оборудованием, имеющимся у заказчика). Рысков А.А. работал на сайте, принадлежащем НП ПХК «Дизель», пресс-конференции проводил в помещении НП ПХК «Дизель», рабочее место принадлежало также клубу, Рысков А.А. своего имущества не использовал. Рабочее время, установленное администрацией ответчика для работников до 18.00 часов, не соответствовало графику работы истца, поскольку после окончания хоккейных матчей в 21.00 часов пресс-атташе продолжал заниматься своими трудовыми функциями. С учетом того, что больничный лист на момент увольнения не принят ответчиком, считает, что при расчете заработной платы за время вынужденного прогула следует исходить из размера среднего заработка, без учета больничного листа. Просил исковые требования удовлетворить.
 
    Представитель ответчика НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» Чеботарев А.В., действующий на основании доверенности от _._._г., в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуги. Администрацией НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» не издавался приказ о приеме на работу по форме, установленной Постановлением Госкомстата от _._._г. за №.., не определено его рабочее место, трудовая функция, не знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, не устанавливался действующий у ответчика режим рабочего времени, с выходными в субботу и воскресенье, на него не распространялась норма о социальной защищенности работников, не находился в служебном подчинении с руководителем ответчика. От истца требовалось лишь оказание услуг в любое время (по его усмотрению) и сдача конечного результата ответчику по соответствующему акту, что фактически происходило. При заключении договора, ответчика интересовал не сам процесс работы, что регулируется ТК РФ и характерно для трудовых отношений, а именно конечный результат: проведение пресс-конференции, общение со СМИ. При этом профессии «пресс-атташе» в ЕТКС не имеется. Осуществление выплаты заработной платы в один день с остальными работниками, обусловлено лишь удобством клуба, в связи с поступлением денежных средств на счет НП ПХК «Дизель». Также в момент подписания договора истец являлся лицом дееспособным, и в случае несогласия и неясности природы, условий заключенного договора, он вправе в соответствии со ст. 46 Конституции РФ воспользоваться правом на получение квалифицированной помощи, что им сделано не было. Просил в иске отказать.
 
    Истец Рысков А.А., о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
 
    В судебном заседании установлено, что НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» является юридическим лицом, о чем _._._г. за регистрационным номер №.., с учетом изменений и дополнений в Устав внесена запись в ЕГРюЛ, что подтверждается свидетельством серии 58 №...
 
    В соответствии с Уставом НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель», целью деятельности учреждения является реализация комплексных государственных программ по развитию хоккея в ..., подготовка спортсменов высокого класса и участие в Чемпионатах и Первенствах страны, международных соревнованиях, развитие массового хоккея среди населения ... и пропагандирование здорового образа жизни.
 
    Во исполнение данной цели, _._._г. между НП Профессиональным хоккейным клубом «Дизель», в лице исполнительного директора К.Д.Н. (заказчик) и Рысковым А.А. (исполнитель) заключен договор на оказании услуг.
 
    Предметом договора является выполняемые исполнителем обязанности пресс-атташе в НП ПХК «Дизель». По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пп№.., №.. Договора).
 
    По истечении срока действия договора, заключался новый договор, с содержанием аналогичных условий предыдущего договора, что подтверждается договорами от _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г., _._._г..
 
    Из предмета спорных договоров на оказании услуг следует, что истец обязан был оказывать услуги лично, ведение официального сайта клуба: оперативное пополнение (отчеты о матчах ХК «Дизель», «Дизелист»), подготовка материалов для сайта, информационная переписка с посетителями сайта, общение с прессой, предоставление СМИ официальной информации, проведение пресс-конференций, информационных встреч журналистов. В свою очередь, заказчик за выполнение работы обязан оплатить исполнителю вознаграждение в сумме ... рублей, обеспечить исполнителя необходимым для эффективного выполнения обязанностей оборудованием, имеющимся у заказчика. Срок действия договора определен месячным сроком.
 
    В договоре оказания услуг определенный объем работ, которые необходимо выполнить истцу в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлен, напротив, в этом договоре четко обозначена должность истца - пресс-атташе в НП ПХК «Дизель», отсутствует срок выполнения работ. Указанным договором установлена ежемесячная оплата труда, характерная для трудовых правоотношений.
 
    Кроме того, пунктом ... договора на заказчика возложена обязанность по обеспечению исполнителя необходимым для эффективного выполнения обязанностей оборудованием, имеющимся у заказчика, что также является характерной чертой трудовых отношений.
 
    Следовательно, по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанность физического лица - исполнителя, при этом для ответчика был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Из актов выполненных работ истца за период с _._._г. по _._._г. усматривается, что они составлялись ответчиком без указания конкретного объема выполненных работ истцом.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель Д.Н.В. (бухгалтер НП ПХК «Дизель»)пояснила, что Рысков А.А. работал в административном здании по ул....,№.. офис №.. в ... по договору оказания услуг. За период работы в отпуск не уходил. Работников у него в подчинении не было. Работа истца оценивалась в определенную сумму, составлялся акт выполненных работ. Работу выполнял добросовестно, претензий не имелось. В период нахождения на больничном листе, заработная плата рассчитывалась без учета больничного листа, по просьбе истца.
 
    Из показаний свидетеля О.Е.И. (менеджер), данных им в судебном заседании следует, что истец работал по договору оказания услуг, который ежемесячно перезаключался, выполнял обязанности пресс-атташе.При исполнении обязанностейпериодически работал с ноутбуком, находящимся за дежурным столом. С собой ноутбук из клуба не забирал.
 
    Показания свидетелей суд оценивает как достоверные, так как они были очевидцами произошедшего. Их показания не противоречат материалам дела.
 
    В судебном заседании установлено, что прием истца на работу не оформлялся приказом, в штатном расписании отсутствовала должность пресс-атташе, на него не велся табель учета рабочего времени. Однако указанные обстоятельства не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, так как эти действия не совершены по вине работодателя и свидетельствуют о нарушении им требований трудового законодательства.
 
    Довод представителя Чеботарева А.В. о том, что с истцом заключен не трудовой договор, а договор оказания возмездной услуги, суд считает несостоятельным.
 
    В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
 
    В силу положений ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
 
    Анализ положений норм, регулирующих правоотношения по договору возмездного оказания услуг, позволяет сделать вывод, что между сторонами по делу отсутствовали таковые. Истцом не оказывалась услуга ответчику, принимаемая им по акту. Действия сторон были направлены на возникновение иных правовых последствий: предоставление работодателем работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условия труда, своевременной и в полной выплате заработной платы и выполнение работником трудовых функций, определенных трудовым договором, за заработную плату.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом вышеперечисленных доказательств, суд считает, что между НП Профессиональным хоккейным клубом «Дизель» и Рысковым А.А. сложились фактически трудовые отношения, закрепленные ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, возникшие на определенный срок, с последующим перезаключением договоров, так как Рысков А.А. реально выполнял обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, получал ежемесячное вознаграждение за свой труд, независимо от результата выполненной работы. В связи чем требования истца о признании договоров на оказание услуг трудовыми, подлежат удовлетворению.
 
    Как пояснил представитель истца Краснов С.Ю., администрация ответчика с №.. не перезаключила договор с истцом, объявив ему, что с ним прекращен трудовой договор в должности пресс-атташе НП ПХК «Дизель», что подтверждается письмом от _._._г.. При этом истец поставил в известность работодателя о нахождении на больничном листе с _._._г.. Однако по просьбе истца, расчет заработной платы определялся без учета больничного листа, как следует из показаний Д.Н.В. (бухгалтера НП ПХК «Дизель»). В связи с чем истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
 
    Как следует из позиции ответчика в ходе судебного разбирательства, представитель ответчика не заявлял о совершении Рысковым А.А. прогула. Позиция ответчика строилась на отсутствии трудовых отношений с истцом.
 
    Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит общие основания расторжения трудового договора. При этом основаниями для расторжения трудового договора могут являться волеизъявление работника, инициатива работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон, иные основания.
 
    Судом учитывается, что ответчиком не принималось решение об увольнении Рыскова А.А., вместе с тем истец был отстранен от работы без законных оснований с НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель», что свидетельствует о незаконности его увольнения, в связи с чем Рысков А.А. подлежит восстановлению на работе в должности пресс-атташе НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель», а отсутствие в штате соответствующей должности пресс-атташе, что подтверждается штатными расписаниями НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель», не свидетельствует о том, что истец не выполнял работу по должности пресс-атташе.
 
    Доводы представителя ответчика относительно того, что Рысков А.А., выполняя работу, знал, что он оказывает услуги по гражданско-правовым договорам, знал о сроках, на которые данные договоры заключались, суд находит их не имеющими правового значения при рассмотрении настоящего дела с учетом предмета и оснований заявленных требований, дачи судом правовой оценки договорам по оказании услуг, а также установления факта наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период.
 
    Таким образом, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    Как следует из материалов дела, в соответствии с договором работодатель обязался выплачивать своевременно и в полном размере обусловленную договором заработную плату. Однако НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель», в нарушение условий договора не произвел выплату заработной платы Рыскову А.А. за _._._г., в связи с чем, образовалась задолженность в размере ... рублей.
 
    Поскольку истцу в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора не была полностью выплачена заработная плата, что в ходе судебного заседания со стороны ответчика не оспаривалось, то заработная плата за _._._г. в размере ... рублей, за вычетом ...% НДФЛ в размере ... рублей подлежит взысканию с ответчика. Доказательств выплаты истцу заработной платы за ..., в силу ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика не предоставлено.
 
    Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, суд при расчете исходит из среднего заработка работника, в связи с чем приходит к следующим выводам.
 
    В силу 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
 
    Как было установлено в судебном заседании, с _._._г. Рысков А.А. состоит в трудовых отношениях с НП Профессиональным хоккейным клубом «Дизель», ежемесячно получал заработную плату за вычетом ...% НДФЛ в сумме ... рублей, что подтверждается выпиской по зачислению денежных средств от работодателя на карту Промсвязьбанк №.. работника, обозревавшейся в судебном заседании.
 
    Исходя из размера заработной платы, с учетом положения действующего законодательства, следует, что средний дневной заработок работника Рыскова А.А. за период времени с _._._г. составила ... рублей, с указанным размером среднедневного заработка согласен ответчик, поэтому суд руководствуется им при производстве расчета размера компенсация за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула.
 
    За период с _._._г. - _._._г. он не находился отпуске, о чем свидетельствует предоставления справка о доходах физического лица за _._._г., _._._г. от _._._г. в отношении Рыскова А.А., в которой не содержатся сведения о расчете заработной платы в связи с предоставлением отпуска за спорный период по коду дохода «2012 - сумма отпускных выплат», а указан лишь код дохода «2010». На момент расторжения договора ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать компенсацию в сумме ... рублей (за вычетом ...% НДФЛ ... рублей). С указанным истцом размером компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск суд не соглашается, в связи, с чем произвел свой расчет, с учетом справки о доходах Рыскова А.А. формы НДФЛ _._._г., _._._г., исходящий из следующего.
 
    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей (... (средний заработок) х ... (количество дней, предоставленных для отпуска)), а за вычетом ...% НДФЛ ... рублей, из расчета: размер среднего дневного заработка истца составил ..., 22 рублей - ... рублей (сумма заработной платы с апреля _._._г. по _._._г.) /... (количество дней за данный период, исходя из дней каждого месяца).
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
    Как следует из объяснений участвующих в деле лиц, письма от _._._г., _._._г. с Рысковым А.А. прекращены трудовые отношения. Следовательно, с _._._г. по _._._г. (на момент восстановления на работе) имеет место вынужденного прогула.
 
    Сумма подлежащая взысканию в качестве компенсации за время вынужденного прогула составляет ... рублей, а за вычетом ...% НДФЛ ... рублей,из расчета: ... рублей (средний заработок работника)х ... (количество дней с _._._г. (в ...) по _._._г. (в ...) _._._г. (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате).
 
    В соответствии со ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, с учетом разумности и справедливости.
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права Рыскова А.А. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и время вынужденного прогула, в связи с чем ими были понесены нравственные страдания. Истец был вынужден защищать свои права путем обращения в суд. Судом также принимается во внимание степень вины ответчика, его финансовое положение, с учетом изложенных обстоятельств, бездействия работодателя по восстановлению нарушенных прав истца в добровольном порядке, периода нарушения прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда в размере ... рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер не соответствует степени вины работодателя.
 
    Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
 
    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
 
    В силу положений ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
            Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из характера спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений, размера взыскиваемой суммы, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 1283, 84 рублей, по требованиям имущественного характера и в размере 600 руб. за три требования неимущественного характера.
 
              Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Рысков А.А. к НП Профессиональному хоккейному клубу «Дизель» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Признать отношения, возникшие между НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» и Рысковым А.А. трудовыми.
 
    Восстановить на работе в НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» Рысков А.А. в должности пресс-атташе.
 
    Взыскать с НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» в пользу Рысков А.А. заработную плату за _._._г. с учетом вычета ...% НДФЛ в размере ... (...) рублей.
 
    Взыскать с НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» в пользу Рысков А.А. заработную плату за дни вынужденного прогула с _._._г. по _._._г. с учетом вычета ...% НДФЛ в размере ... (...) рублей ... копеек.
 
    Взыскать с НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» в пользу Рысков А.А. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом вычета ...% НДФЛ в размере ... (...) рублей ... копеек.
 
    Взыскать с НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» в пользу Рысков А.А. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
 
    Взыскать с НП Профессиональный хоккейный клуб «Дизель» в пользу местного бюджета госпошлину в размере ... (...) рублей ... копеек.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 29 апреля 2013 года.
 
              Судья:
 
 
 
    ь