Дата принятия: 22 января 2014г.
Дело № 2-211/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 января 2014 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи А.В. Шор,
при секретаре Я.В. Захаровой,
с участием истца Гололобов М.П.,
старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Неровной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Орска в интересах Гололобов М.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского района г. Орска, действуя в интересах Гололобова М.П., обратился в суд с названным иском. В обоснование иска указал, что Гололобов М.П. в период с 01.08.2012г. по 29.10.2013г. работал в должности системного администратора в ООО «<данные изъяты>». Основным видом деятельности ООО «<данные изъяты>» являлась торговля автомобилями. Учредителем и генеральным директором данного юридического лица является К.В.А.. Прием на работу и увольнение работников осуществлял генеральный директор ООО «<данные изъяты>» К.В.А., заработная плата работникам ООО «<данные изъяты>» начислялась и выплачивалась бухгалтером ЗАО «<данные изъяты>», генеральным директором и учредителем которой также является К.В.А.
На основании заключенного договора между ЗАО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» все полномочия по управлению юридическим лицом - ООО «<данные изъяты>» возложены на ЗАО «<данные изъяты>».
02.10.2013 года в ООО «<данные изъяты>» по электронной почте поступило решение единственного участника ООО «<данные изъяты>» К.В.А. о ликвидации юридического лица.
Однако уведомления об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия, работники ООО «<данные изъяты>» от работодателя своевременно не получили.
Таким образом, работодателем были нарушены положения ст. 180 ТК РФ.
29.10.2013 года все работники ООО «<данные изъяты>» уволены в связи с ликвидацией предприятия, и ими на имя К.В.А. написаны заявления на расторжение трудовых договоров, в связи с ликвидацией предприятия с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка без предупреждения за два месяца.
В нарушение норм ТК РФ до настоящего времени Гололобову М.П. не выплачена заработная плата за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.
Невыплата указанных сумм подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и иным платежам перед работниками ООО «<данные изъяты>» за подписью директора ООО «<данные изъяты>» С.С.О. и старшего бухгалтера М.Е.В.
Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Гололобов М.П. задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, а всего задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Неровная М.И., истец Гололобов М.П. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» Сизов А.В. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не заявлял.
Судом установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 25.12.2013 года по делу № ООО «<данные изъяты>» признано банкротом с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Сизов А.В.
В силу ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрения спора в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что истец Гололобов М.П. в период с 01.08.2012г. по 29.10.2013г. работал в должности системного администратора в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором от 01.08.2012 года, приказом о приеме на работу от 01.08.2012 года, сведениями трудовой книжки истца.
02.10.2013 года единственным участником ООО «<данные изъяты>» К.В.А. принято решение о ликвидации юридического лица.
Уведомления об увольнении, в связи с ликвидацией ООО «<данные изъяты>» Гололобов М.П. от работодателя своевременно не получил.
29.10.2013 года Гололобов М.П. уволен в связи с ликвидацией предприятия, им на имя К.В.А. написано заявление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка без предупреждения за два месяца.
Согласно требованиям ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, суд соглашается с доводами истца о нарушении положений ст. 180 ТК РФ.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Невыплата указанных в иске сумм подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и иным платежам перед работниками ООО «<данные изъяты>» за подписью директора ООО «<данные изъяты>» С.С.О. и старшего бухгалтера М.Е.В.
Из представленной справки о задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работниками ООО «<данные изъяты>» по состоянию на 29.10.2013г. следует, что задолженность перед Гололобовым М.П. по заработной плате составляет за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы и дополнительной компенсации, размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Октябрьского района г. Орска, действующего в интересах Гололобова М.П. о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2013 года, компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так как взыскание заработной платы производится за два месяца, то в силу статей 204, 210, абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск прокурора Октябрьского района г. Орска в интересах Гололобов М.П. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Гололобов М.П. задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, а всего задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 27 января 2014 года
