Дата принятия: 22 января 2013г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Багаевская ДД.ММ.ГГГГ.
Багаевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи - Кузнецова А.А.,
при секретаре ФИО3,
с участием:
истца ФИО2,
представителя истца ФИО1, доверенность в суде,
в отсутствие представителя ответчика Открытого акционерного общества Ростовская областная опытно мелиоративная станция (ОАО РООМС),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу Ростовская областная опытно мелиоративная станция о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу Ростовская областная опытно мелиоративная станция (в дальнейшем РООМС) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и морального вреда, указывая при этом, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в РООМС в должности бухгалтера - кассира с совмещением должности уборщика служебных помещений (0,5 ставки), заработная плата состояла из сумм оклада бухгалтера - кассира 7 000 рублей и 0,5 ставки уборщика 2165 рублей в соответствии со штатным расписанием РОООМС от ДД.ММ.ГГГГ. В январе 2012 года была задержка заработной платы в связи с ухудшением финансового положения организации, однако она по договоренности с руководством продолжала работу. Генеральный директор ФИО4 не предупреждал о возможном сокращение или уменьшении оплаты труда. Заработную плату ей начисляли, сдавали отчетность в пенсионный фонд. ДД.ММ.ГГГГ все кассовые и бухгалтерские документы которые она вела забрали и сказали, что она более в РООМС не работает, предложили написать заявление об увольнение по собственному желанию. Такого заявления она не писала и такими действиями директор РОООМС нарушает её права. В августе 2012 года руководитель РООМС сообщил, что денег нет и что заработная плата за весь период с января 2012 года, не компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачена не будет. Также руководитель пояснил, что все бухгалтерские и кадровые документы пропали, и доказательств того, что у РООМС перед ней есть задолженность по зарплате ни у кого нет. До сентября 2012 года ей не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении. Она обращалась с жалобой в прокуратуру <адрес>. Судебным приказом была взыскана заработная плата в размере 25439,90 рублей за январь и июнь 2012 года при этом выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На руки ей не выдали трудовой договор, поэтому подтвердить факт трудовых отношений за период с декабря 2010 года по июль 2012 года, возможно подтвердить бухгалтерскими документами и свидетелями. Считает, что ей неправомерно не выплачена заработная плата с февраля по июль 2012 года. Просит суд взыскать с РООМС задолженность по заработной плате за пять месяцев 39 867,75 рублей, денежную компенсацию проценты в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ 3016,97 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В суде истец заявленные исковые требования поддержала в полнм объеме.
Представитель истца ФИО1 также считает, что руководство РООМС в нарушение требований Трудового законодательства РФ не выплатила заработную плату, которая подлежит взысканию, поэтому подлежат взысканию компенсации и моральный вред, также просит суд удовлетворить требования истца ФИО2
Представитель ответчика РООМС в суд не явился, каких-либо отзывов на исковое заявление в суд не представил, тем самым фактически согласившись с требованием истца.
С согласия истца суд рассматривает гражданское дело в отсутствие представителя РООМС по правилам ст. 167 ГПК РФ и считает, что представитель ответчика не явился в суд по неуважительным причинам.
Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Суд неоднократно требовал от ответчика представить в суд доказательства подтверждающие, что истица работала (не работала) в РООМС, начислялась ли ей заработная плата, если нет то по каким основаниям, приказ о приеме на работу и увольнении, однако никаких документов администрация РООМС не представила.
В связи с чем суд истребовал сведения о застрахованном лице в пенсионном фонде РФ по <адрес>. Из представленной выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО2, видно, что за 1 и 2 кварталы 2012 года ФИО2 в РООМС начислялась заработная плата, за нее, как работника РООМС уплачивались в пенсионный фонд суммы страховых взносов на страховую часть пенсии. Кроме того в суд представлена справка, выданная РООМС о сумме задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и составляет 25 439,90 руб. в том числе повременно 9165 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 10 910,90 рублей. Из штатного расписания РООМС видно, что в штатное расписание входят должности бухгалтера кассира месячный окла<адрес> рублей, уборщик служебных помещений 0,5 ставки 4330 рублей. Эти документы были предметом исследования у мирового судьи судебного участка № <адрес>
Суд соглашается с представленным ФИО2 расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, такие расчеты не противоречат представленным из пенсионного фонда сведениям о застрахованном лице, иным документам, а также требованиям ст. 236 Трудового кодекса (в дальнейшем ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Допрошенная в суде свидетель ФИО5, в суде показала, что работала у ответчика главным бухгалтером. Истица работала бухгалтером кассиром с совмещением должности уборщика помещений с декабря 2010 года по июль 2012 года. В июле 2012 года приехал директор РОММС Быкадоров забрал все бухгалтерские документы и компьютер и все увезли, где находятся документы ей не известно.
Из представленных суду доказательств видно, что между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому она работала до июля 2012 года включительно, исполняла трудовые обязанности. Каких-либо иных доказательств опровергающие доводы истицы в суде не установлено и таких доказательств ответчик не представил. Не представлен в суд приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Статья 129. ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установленная истицы размер заработной платы согласно штатного расписания соответствует требования ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ответчик не уведомил истицу о размер задолженности по заработной плате и не представил расчет, не выплатил заработную плату в установленные сроки. Ответчик нарушил требования ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Подлежат удовлетворению требования истицы о возмещении морального вреда при этом суд считает, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ).
Суд считает, что заявленная истицей сумма 10 000 рублей в возмещение морального вреда соответствует принципу разумности и справедливости. Так ответчик фактически в течение года не выплачивал заработную плату истице. Зарплата за январь и июнь 2012 года взыскана по приказу мирового судьи. Полностью игнорировал обращения истицы о предоставлении расчета задолженности по заработной плате, не уведомил истицу о причинах задержки выплаты заработной платы, администрация ответчика не принесла своих извинений истице в связи с нарушением её прав, закрепленных в нормах трудового законодательства. Эти доводы истицы подтвердились в ходе рассмотрения гражданского дела в суде. Так представитель РООМС в суд не явился, несмотря на неоднократные вызовы. Судебные повестки получали непосредственно сотрудники РООМС. Установленная истицей сумма в возмещение морального вреда не превышает её размера отпускных (10910 руб.). Суд считает, что истица действительно перенесла нравственные и физические страдания истицы от незаконных действий администрации РООМС.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определяется от суммы взысканной заработной платы и суммы морального вреда, (ст. 333.19 НК РФ). Суд считает, что подлежит взысканию задолженность по заработной плате 39867,75 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3016,97 руб., всего 42 884,72 рубля (расчет 39867,75 + 3016,97 х 4%), государственная пошлина с этой суммы составляет 1715,40 руб. Государственная пошлина за иски не имущественного характера (взыскание морального вреда) составляет для юридических лиц 4000 рублей. Всего с ответчика РООМС подлежит взысканию государственная пошлина 5715, 40 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234,236-2237 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества Ростовская областная опытно мелиоративная станция (ОАО РООМС) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 39867,75 рублей, за период работы с февраля по май 2012 года включительно, июль 2012 года, компенсацию за задержку выплат по заработной плате 3016,97 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей всего взыскать 52 884,72 рубля.
Взыскать с открытого акционерного общества Ростовская областная опытно мелиоративная станция (ОАО РООМС) государственную пошлину 5715, 40 рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. С мотивированным решением суда стороны могут ознакомиться 25.01. 2013 года.
Председательствующий Кузнецов А.А.
Судья
