Дата принятия: 22 января 2013г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лиски 22.01. 2013г.
Лискинский районный суд Воронежской области в составе:
Председательствующего судьи Демиденко Н.Н.
При секретаре Власенко В.В.
С участием:
<адрес> ФИО4
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах неопределенного круга лиц и Российской Федерации к ЗАО « Рассвет» <адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства, регламентирующего вопросы обеспечения безопасности условий и охраны труда, суд
УСТАНОВИЛ:
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка исполнения трудового законодательства, в частности охраны труда в деятельности ЗАО « Рассвет» расположенного по адресу <адрес>.
В ходе проведенной проверки было выявлено, что и.о. генерального директора ЗАО « Рассвет» ФИО5 требования норм трудового законодательства на подведомственном ему объекте соблюдаются не в полном объеме, в нарушение положений ст. 209 ТК РФ и п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04. 2011г № н:
Так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по справке ЗАО « Рассвет» в обществе имеется 22 рабочих места, на которых осуществляют трудовую деятельность 87 граждан, но в нарушении указанных норм федерального законодательства до настоящего времени в ЗАО « Рассвет»» аттестация рабочих мест не проведена: генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, главного зоотехника, главного агронома, главного инженера, инспектора по кадрам, прораба, зоотехника, ветврача, заведующего МТФ 1, заведующего МТФ -2, ветфельдшера, инженера по технике безопасности, помощника бригадира по учету и контролю, механика по трудоемким процессам, тракториста, шофера, доярки, скотника, разнорабочего.
Неисполнение ЗАО « Рассвет» требований федерального законодательства, в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, могут способствовать созданию неблагоприятных условий для труда и возможному причинению вреда здоровью работников общества, в связи с чем, прокурор <адрес> просит суд обязать ЗАО « Рассвет», расположенного по адресу <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию следующих рабочих мест: генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, главного зоотехника, главного агронома, главного инженера, инспектора по кадрам, прораба, зоотехника, ветврача, заведующего МТФ 1, заведующего МТФ -2, ветфельдшера, инженера по технике безопасности, помощника бригадира по учету и контролю, механика по трудоемким процессам, тракториста, шофера, доярки, скотника, разнорабочего.
Ответчик о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещен, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении повести, представитель в судебное заседание не явился, отзыв на иск суду не представлен. В силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает причину неявки представителя ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные требования, исследовав доказательства по делу, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц.
В силу положений ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификцией организации работ по охране труда
Согласно ст. 209 ТК РФ предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04. 2011 №н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ( далее Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей- юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.
Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и ( или) опасных производственных факторов.
В соответствии с п.п.4,6,8 Порядка аттестации полежат все рабочие места работодателя. Анализ правовых норм свидетельствует о том, что обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя и сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
То, что ответчиком ЗАО « Рассвет» не была проведена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ аттестация 22 рабочих мест согласно справкел.д.16-17, на которых осуществляют трудовую деятельность 87 граждан: генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, главного зоотехника, главного агронома, главного инженера, инспектора по кадрам, прораба, зоотехника, ветврача, заведующего МТФ 1, заведующего МТФ -2, ветфельдшера, инженера по технике безопасности, помощника бригадира по учету и контролю, механика по трудоемким процессам, тракториста, шофера, доярки, скотника, разнорабочего, чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда следует из справки Каменского прокурора о результатах проверки исполнения законодательства о труде и об охране труда в деятельности ЗАО « Рассвет» расположенного по адресу <адрес> л.д.7. Из которой также усматривается, что и.о генерального директора ЗАО « Рассвет», расположенного по адресу <адрес> ФИО5 требования норм трудового законодательства на подведомственном ему объекте соблюдаются не в полном объеме.
Суд, проанализировав доказательства в их совокупности пришел к выводу, чтобы выявить условия труда на рабочих местах, и неблагоприятные условия для труда и исключить возможность причинению вреда здоровью работников общества, на работодателя ЗАО « Рассвет», расположенного по адресу <адрес>, необходимо возложить обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест: генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, главного зоотехника, главного агронома, главного инженера, инспектора по кадрам, прораба, зоотехника, ветврача, заведующего МТФ 1, заведующего МТФ -2, ветфельдшера, инженера по технике безопасности, помощника бригадира по учету и контролю, механика по трудоемким процессам, тракториста, шофера, доярки, скотника, разнорабочего.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ЗАО « Рассвет»<адрес>,
расположенного по адресу <адрес>, до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест: генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера, главного зоотехника, главного агронома, главного инженера, инспектора по кадрам, прораба, зоотехника, ветврача, заведующего МТФ 1, заведующего МТФ -2, ветфельдшера, инженера по технике безопасности, помощника бригадира по учету и контролю, механика по трудоемким процессам, тракториста, шофера, доярки, скотника, разнорабочего.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня его оглашения.
Судья Н.Н. Демиденко.
