Дата принятия: 22 сентября 2014г.
Дело № 2-1417/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Борисоглебск 22 сентября 2014 года
Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего-судьи СТРОКОВОЙ О.А.
при секретаре СИЗЕНЕВОЙ Л.В.,
с участием представителя истца прокурора ГАРИНА А.А.
ответчика ИП ЛАПЫГИНА Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Борисоглебского межрайонного прокурора Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП ЛАПЫГИНУ ДМИТРИЮ ЮРЬЕВИЧУ о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,
у с т а н о в и л:
Борисоглебский межрайпрокурор обратился в суд с иском, пояснив, что Борисоглебской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем ФИО2.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: Борисоглебский городской округ, <адрес>, связанную с производством сухих хлебобулочных изделий и мучных кондитерских изделий длительного хранения, розничную торговлю в неспециализированных магазинах, а также оптовую торговлю пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия, используя при этом труд 12 наемных работников.
Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №426-ФЗ) ИП ФИО2 не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.
Согласно ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
В силу ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 7 Закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ИП ФИО2 на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Истец просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
Помощник Борисоглебского межрайпрокурора ФИО4 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании иск признал.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.
Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Признание иска изложено в заявлении представителя ответчика, приобщенном к материалам дела, и занесено в протокол судебного заседания.
Признание иска не противоречит закону и не нарушает прав третьих лиц.
Прокурор при подаче иска согласно п/п.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в местный бюджет в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский облсуд в течение одного месяца.
Председательствующий – п/п
Копия верна: С у д ь я - О.А.Строкова
Секретарь суда - ФИО6
