Решение от 22 сентября 2014 года

    Дело № 2-5913/14
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
«22» сентября 2014 года      гор. Великий Новгород
 
    Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Антонове М.Н., с участием истицы И.Л.И., представителей ответчика ООО «Ремстрой» - директора Л.С.Ю. и В.Е.Н, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Л.И. к ООО «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
 
установил:
 
    Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ремстрой» в должности маляра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении на работу в устной форме с работодателем была достигнута договоренность о том, что ее заработная плата составит № руб., ее рабочим местом будет объект в ОАО «А». При поступлении на работу трудовой договор с ней не заключался. После получения пропуска на ОАО «А» истица приступила к работе. За весь период работы у ответчика заработную плату она не получала. Ответчик при увольнении окончательный расчет с нею также не произвел. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб.
 
    В судебном заседании истица И.Л.И. исковые требования поддержала, пояснив, что при поступлении на работу в ООО «Ремстрой» ею с Л была достигнута устная договоренность о размере заработной платы в № руб. в зависимости от объема выполненных работ по окраске труб. Ею осуществлялась работа в вечернее время, а также в выходные дни. При поступлении на работу трудовую книжку она не сдавала, трудовой договор с ней не оформлялся. За весь период работы заработная плата работодателем ей не выплачивалась. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с ней также не произвели. Ни в каких документах по получению заработной платы, а также в приказах, она не расписывалась.
 
    Представители ответчика Л.С.Ю. и В.Е.Н в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что И.Л.И. действительно была занята в ООО «Ремстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра. В указанный период времени она осуществляла работу на объекте в ОАО «А», ей был выдан пропуск. Размер заработной платы И был установлен в размере № руб., а не № руб. как утверждает И. Заработная плата И была полностью выплачена пропорционально отработанному времени, согласно распечатке пропускной системы ОАО «А». Никаких договоренностей с И о размере заработной платы в зависимости от объема выполненной ею работы не достигалось. Также представитель ответчика Л.С.Ю. в судебном заседании пояснил, что И с его ведома и по его распоряжению работала во все выходные дни, указанные в распечатке ОАО «А».        
 
    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
 
    Согласно ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
 
    В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
 
    Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ).
 
    Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что И.Л.И. работала в ООО «Ремстрой» в должности маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу на объекте ответчика ОАО «А». Факт выполнения истицей трудовой функции также подтверждается выданным ей пропуском для прохождения на территорию ОАО «А», табелем учета рабочего времени и справкой ОАО «А» о нахождении И на территории Общества. Из представленной ОАО «А» справки следует, что И осуществляла трудовую функцию в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, № и ДД.ММ.ГГГГ, № и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений представителя ответчика Л.С.Ю. следует, что в выходные дни И осуществляла работу с его ведома и по его распоряжению. Занятость И в указанные выходные дни ответчик в суде не оспаривал. При приеме на работу трудовой договор с истицей не заключался, к работе истица приступила с ведома и по распоряжению работодателя. Также при приеме на работу И трудовую книжку, данные СНИЛС, и данные банковского счета для перечисления заработной платы, работодателю не сообщала.
 
    Из пояснений истицы следует, что размер, подлежащей ей выплате заработной платы, составлял № руб. ежемесячно и зависел от объема выполненной работы. Вместе с тем, в силу ст.56 ГПК РФ истицей не представлено суду доказательств, подтверждающих заявленный ею к взысканию размер заработной платы, а также достижения с работодателем договоренности о сдельной оплате труда в зависимости от выполненного объема работ. К показаниям допрошенного по ходатайству истицы свидетеля Д.Н.В., пояснившей, что она также работала в ООО Ремстрой и была установлена заработная плата по договоренности с Л в зависимости от метража окрашенных труб и о том, что у работников была заработная плата в размере № руб., суд относится критически, поскольку иными доказательствами показания свидетеля в названной части в отношении конкретно И ничем не подтверждены, ответчиком названные обстоятельства отрицаются, показания свидетеля носят общие сведения. Доказательств того, что между истицей и работодателем были достигнуты какие-либо соглашения о выполнении трудовой функции с особенностями для данного работника (неполное рабочее время, работа в ночное время, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлечение к сверхурочной работе) истицей суду также не представлено.
 
    Принимая во внимание, что ответчиком размер заработной платы истицы в № руб. не оспаривался, что также подтверждается действиями ответчика по изданию приказа о приеме на работу и направления названного приказа в ОАО «А» для выдаче истице пропуска на территорию общества, суд считает установленным, что при приеме на работу истице была установлена заработная плата в размере № руб.
 
    В судебном заседании представители ответчиков не согласились с требованиями истицы, пояснив, в том числе и том, что заработная плата И полностью выплачена, пропорционально отработанному ею времени, что подтверждается письменными доказательствами и показаниями свидетелей, а именно на сумму № руб. : ДД.ММ.ГГГГ - № руб., ДД.ММ.ГГГГ - № руб., ДД.ММ.ГГГГ - № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб., ДД.ММ.ГГГГ - № руб. и ДД.ММ.ГГГГ - № руб., что подтверждается соответствующей справкой.
 
    Вместе с тем каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы, ответчиком суду не представлено.
 
    Из представленной суду расписке от ДД.ММ.ГГГГ следует, что М.Э.В. получил № руб. В названной расписке не указано, от кого получил денежные средства М.Э.В. и в счет чего. Документов, подтверждающих полномочия М.Э.В. на получение заработной платы за И, суду стороной ответчика не представлено. Кроме того, в силу действующего законодательства заработная платы выплачивается работнику лично, в связи с чем названная расписка судом в качестве доказательства, подтверждающего выдачу И заработной платы, не принимается.
 
    Также не принимаются судом в качестве доказательств, подтверждающих выплату И заработной платы представленные ответчиком расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб., и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб., поскольку названные документы подписи И не содержат.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель К,Н.Р. пояснил, что является прорабом ООО «Ремстрой». По просьбе И перед ДД.ММ.ГГГГ он выдавал ей денежные средства по № руб. за работу с согласия Л. Всего ей передал № руб. В дальнейшем Л эти деньги ему вернул. Однако показания свидетеля в названной части противоречат данным представителем ответчика показаниям о том, что денежные средства в сумме № руб. он выплатил И в ДД.ММ.ГГГГ, а не в ДД.ММ.ГГГГ года, соответствующих расписок о передаче или получения денежных средств от сторон трудового договора не представлено.
 
    Свидетель К.Р.И. суду пояснил, что работает в ООО «Ремстрой» мастером. В период времени перед новым ДД.ММ.ГГГГ он видел, как Л, предварительно пересчитав деньги на сумму № руб. и пояснив, что это деньги за работу, передал их И в своем кабинете. И забрала деньги и ушла, нигде не расписывалась.
 
    Свидетель И.Л.В суду пояснила, что является главным бухгалтером ООО «Ремстрой». При приеме на работу И никаких заявлений не писала, документов, необходимых для оформления трудовых отношения не предоставила. В ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению Л она снимала № руб. для оплаты заработной платы И. Как передавал Л эти деньги И она не видела. Один раз она выдавала деньги М для передачи И в размере № руб., поскольку И позвонила и попросила выдать ей денежные средства. О передаче денежных средств от м она отобрала расписку. Однако из имеющихся в материалах дела выписке по лицевому счету ответчика и денежному чеку денежные средства в размере № руб. были сняты со счета ответчика ДД.ММ.ГГГГ, целевое назначение этих денежных средств в документах не указано. В названной части показания свидетеля также противоречат показаниям директора общества Л.С.Ю., пояснившего, что в счет оплаты заработной платы И он выплатил только № руб. и ДД.ММ.ГГГГ. Представленный ответчиком расходный кассовый ордер на указанную сумму датирован также другим числом ДД.ММ.ГГГГ, подписи И не содержит. Выписки из кассовой книги, подтверждающей поступление указанных денежных средств кассу общества, а также ее выдачу, стороной ответчика также суду не представлено.
 
    С учетом имеющихся в показаниях указанных свидетелей противоречий материалам дела и показаниям представителей ответчика, а также учитывая то, что свидетели являются занятыми в ООО «Ремстрой» и непосредственно подчиняются директору общества, к показания названных свидетелей суд относится критически, в связи с чем их показания не может положить в основу решения.
 
    С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком не доказан факт выплаты истице заработной платы, суд считает исковое требование И о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным. Определяя размер подлежащей выплате И заработной платы суд приходит к следующему.
 
    Согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «Ремстрой» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), премий и доплат. Работникам общества выплачивается должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за месяц. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
 
    Согласно Правилам внутреннего распорядка в ООО «Ремстрой» в обществе действует пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня - № часов, окончание рабочего дня - №, обеденный перерыв - с №.
 
    В силу ст.133 ТК РФ заработная плата в полном размере выплачивается работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
 
    Как следует из представленной суду справке, И, исходя из времени ее пребывания на территории ОАО «А», норма рабочего времени полностью за оспариваемый период не вырабатывалась, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, который истицей в судебном заседании не оспаривался и не опровергнут.
 
    Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ при №часовой рабочей неделе рабочее время составит № рабочих часов; в ДД.ММ.ГГГГ - № часов, в ДД.ММ.ГГГГ - № часов, в ДД.ММ.ГГГГ - № часов, в ДД.ММ.ГГГГ - № часов и ДД.ММ.ГГГГ - № часов.
 
    С учетом установленного размера заработной платы в № руб. в ДД.ММ.ГГГГ истице за № час работы подлежало выплате № руб№ коп., в ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., в ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп. и ДД.ММ.ГГГГ № руб№ коп.
 
    Согласно табелю рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано № час, в ДД.ММ.ГГГГ № часа, в ДД.ММ.ГГГГ - № часа, ДД.ММ.ГГГГ - № часов, в ДД.ММ.ГГГГ № часа и в ДД.ММ.ГГГГ - № часов.
 
    С учетом изложенного, задолженность ответчика перед И по заработной плате, с учетом ее работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, № и ДД.ММ.ГГГГ, № и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, составит: за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ- № руб. № коп., ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., всего на общую сумму № руб. № коп. До настоящего времени названные денежные средства ответчиком не выплачены, в связи с чем подлежат взысканию.
 
    Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.      
 
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
 
    С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в рамках заявленных истицей требований за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп. (№ руб. № коп. х № %/№ х № дня)
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.
 
    С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истицы, моральный вред, причиненный И, выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица освобожден, в размере № руб. № коп. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб.     
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск И.Л.И. к ООО «Ремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» в пользу И.Л.И. задолженность по заработной плате в сумме № руб. руб. № коп., из которых: за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ - № руб№ коп., за ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ№ руб. № коп., ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб. № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «Ремстрой» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб№ коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда - 26 сентября 2014 года.
 
    Председательствующий     А.И.Рыцарева