Решение от 22 сентября 2014 года

    Дело № 2-4030/2014
    РЕШЕНИЕ
    Именем Российской Федерации
    22 сентября 2014 года город Барнаул
    Индустриального района суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А.
    при секретаре Барабановой А.И.,
    с участием истца Абрамовой Л.М.,
    представителя ответчика Бахаревой Н.В.
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой Л.М. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Барнауле Алтайского края о включении периода работы в трудовой стаж,
    
    УСТАНОВИЛ:
    
    Абрамова Л.М. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле Алтайского края, в котором просила произвести зачёт трудового стажа за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
    В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на предприятии ООО «***», в данный момент это предприятие ликвидировано, документов в архиве нет. При обращении в Управление пенсионного фонда Российской Федерации о начислении пенсии по старости, указанный период не учтен в трудовой стаж в связи с тем, что руководители этого предприятия не поменяли печать.
    В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила зачесть в трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
    В судебном заседании истец Абрамова Л.М. на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
    Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края Бахарева Н.В. в судебном заседании об удовлетворении исковых требований возражала, по основаниям изложенным в отзыве.
    Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Л.М.обратилась с заявлением в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 №173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ ей назначена трудовая пенсия по старости.
    Решением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ№ *** не зачтен в общий трудовой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в представленной для исчисления размера пенсии трудовой книжке Абрамовой Л.М., запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «***» заверена печатью ТОО ***.
    Согласно записи *** в трудовой книжке, Абрамова Л.М. принята в Товарищество с ограниченной ответственностью «***» контролёром 5 разряда, на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена начальником вахты в этом же предприятии, на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.5 ст.29 КЗоТ Российской Федерации переводом в ПРП «***», на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-19).
    При рассмотрении дела суд руководствуется положениями ст.ст. 5,8,19,37,43,55 Конституции Российской Федерации, гарантирующими права на социальное обеспечение, равенство прав и свобод, одинаковую возможность защиты всеми субъектами права собственности данного права и связанных с ним законных интересов, защиту конституционных прав в сфере труда, без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности, а также тем, что законы и иные правовые акты, применяемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
    Право на социальное обеспечение относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст.39 Конституции Российской Федерации.
    В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
    Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190), в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555). Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
    Согласно п.10 раздела II Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
    В соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 в графе 3 раздел «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, далее производятся записи о приеме на работу, переводе и увольнении с работы с указанием оснований внесения записей.
    Согласно п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
    "Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР", утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190также установлено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (п.1.1).
    При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
    При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.
    В представленных архивных справках имеются сведения, что документы по личному составу и основной деятельности ТОО «***» на хранение в архив не поступали.
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ года в ТОО «***», что подтверждается записями в его трудовой книжке. Истец пришла на работу позже. Они работали сначала вместе на механическом заводе, а затем в ТОО «***». Истец работала в компании мастером, а потом кладовщиком (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).
    Аналогичные пояснения дал свидетель ФИО2, подтвердив работу записями в трудовой книжке (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).
    Исходя из выше изложенного суд считает, что имеется достаточно доказательств, подтверждающих работу истца в спорный период в ТОО «Алтайская ДД.ММ.ГГГГ».
    Пунктом 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возложена на работодателя, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
    Ответственность за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, установленная законодательством Российской Федерации, предусмотрена указанными Правилами для должностных лиц.
    Истец Абрамова Л.М. как лицо, чье право на получение пенсии по старости в полном объеме нарушено, не может нести ответственность за ненадлежащее ведение ее трудовой книжки, в том, что запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «***» внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения записей: запись при увольнении заверена печатью ТОО «***
    Судом достоверно установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала контролером в ТОО «***», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником вахты в ТОО «***».
    При таких обстоятельствах, заявленные Абрамовой Л.М. требования о зачета периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий стаж, перерасчете размера пенсии с момента наступления права на ее получение (достижение 55 лет), то есть с ДД.ММ.ГГГГ, также подлежат удовлетворению.
    В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины *** рублей.
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    
    
    
    РЕШИЛ:
    
    Исковые требования Абрамовой Л.М. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Барнауле Алтайского края о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.
    Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Барнауле Алтайского края включить в общий трудовой стаж работы Абрамовой Л.М. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с перерасчетом размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
    Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в городе Барнауле Алтайского края в пользу Абрамовой Л.М. государственную пошлину в размере *** рублей.
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
    Судья М.А. Юрьева