Решение от 22 сентября 2014 года

Дело .... 2155/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    22 сентября 2014 года                                                                г. Магнитогорск
 
              Правобережный районный суд г. Магнитогорска в составе председательствующего Нижегородовой Е.В.,
 
    при секретаре Костенко Е.А.,
 
    с участием истицы Фединой М.А.,
 
    представителя ответчика Бакановой Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фединой М.А, к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «ЭГО» г. Магнитогорска» о расчете премии, возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
          Федина М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «ЭГО» г. Магнитогорска» (далее МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска») о расчете размера невыплаченной премии Дата, о возложении на ответчика обязанности выплатить премию за Дата в размере, установленным судом, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что с Дата работает у ответчика в должности педагога дополнительного образования, за спорный период работодатель не начислил и не выплатил ей премию. Считает, действия работодателя незаконными, т.к. она не имеет дисциплинарных взысканий, выполняла работу в соответствии с образовательной программой и ее воспитанниками были достигнуты результаты, что подтверждается грамотами и благодарностями.
 
           Представитель ответчика Баканова Г.А.. действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что истица нарушала трудовую дисциплину, что подтверждается проверками, была привлечена к дисциплинарной ответственности, постоянно находилась на больничном, в Дата не работала, т.к. была уволена, а затем, восстановлена по решению суда и ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, документы, подтверждающие достигнутые результаты ее учениками и журналы работы с учениками, истица работодателю не представила, ей была начислена заработная плата в соответствии с результатами ее работы.
 
          Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
             В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
 
    Судом установлено, что Федина М.А. с Дата принята на работу в МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска» на должность педагога дополнительного образования с недельной нагрузкой 18 часов в неделю с должностным окладом в размере <данные изъяты>., что подтверждается копией приказа о приеме на работу № .... от Дата года, копией трудового договора .... от Дата года.
 
    Приказом директора № .... от Дата Федина М.А. уволена с работы п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
 
    Приказом № .... от Дата Федина М.А. восстановлена на работе в должности педагога дополнительного образования с Дата с нагрузкой 18 часов в неделю с должностным окладом <данные изъяты>
 
          Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от Дата на МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска» возложена обязанность выдать Фединой М.А. трудовую книжку (дубликат), оформленную в соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата, и взысканы с МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска»в пользу Фединой М.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>., в доход местного бюджета - госпошлина в размере <данные изъяты>
 
    Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от Дата решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска от Дата в части размере среднего заработка за время вынужденного прогула и размера госпошлины изменено, с МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска» в пользу Фединой М.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере <данные изъяты>., в доход местного бюджета - госпошлина в размере <данные изъяты>.
 
    Истица просит произвести расчет премии за Дата и взыскать ее с ответчика, фактически оспаривая размер начисленной заработной платы за Дата года и размер среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного по решению суда.
 
    Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
          Согласно Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска», утвержденному приказом от 26.09.2013 система оплату труда работников включает в себя размеры окладов по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп.2 раздела 1 Положения).
 
          Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда за уровень квалификации и профессионализма, за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в круг основных, а также выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда (р. 1.2 Положения).
 
    Согласно п.6 раздела VI Положения директор из средств стимулирующего фонда осуществляет разовые и ежемесячные премии и надбавки работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы, единовременные поощрения основному педагогическому персоналу, надбавки за показатели эффективности и др.
 
          Премии выплачиваются за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, а также за следующие показатели в работе:
 
    - участие в проведении районных, городских и областных семинаров;
 
    - подготовку и проведение педагогических советов, научно-методических, проектно-исследовательских семинаров;
 
    -участие в педагогических конференциях, чтениях, конкурсах «Учитель года»;
 
    - подготовку участников городских и областных олимпиад среди учащихся;
 
    -подготовку участников районных и городских конкурсов среди учащихся и воспитанников;
 
    - высокую результативность работы по итогам месяца, квартала, учебного года или другого отчетного периода и др.
 
        Выплата премии производится на основании приказа директора учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
 
        В случае установления фактов нарушения работником требований законодательства выплата премии может быть уменьшена либо отменена. Премия не выплачивается в месяц применения к работнику дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке.
 
         Судом установлено, что приказом директора МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска» № .... от Дата Фединой М.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины по расписанию занятий.
 
          С данным приказом истица ознакомлена в ходе рассмотрения гражданского дела .... по иску Фединой М.А. к МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» Адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.
 
          Данный приказ истицей не оспорен, судом не признан незаконным и не отменен.
 
          При рассмотрении данного дела судом разъяснялось истице право на обжалование данного приказа. Однако, требований о признании вышеуказанного приказа незаконным и его отмене истицей предъявлено не было.
 
         Учитывая, что приказ № .... от Дата не был отменен, истица считается привлеченной к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, оснований для начисления ей премии у работодателя не имелось.
 
         Кроме того, истица указывает на то, что ее воспитанники в Дата участвовали в различных конкурсах, за что были награждены грамотами.
 
          Исследовав представленные суду копии дипломов за обучение воспитанников: С.В. с Дата, А.Е. с Дата в школе сказки под руководством сказочного педагога, грамот на имя Л.Т., Х.С. за участие в фотоконкурсе «Читающий малыш» суд полагает, что данне документы не подтверждают подготовку истицей участников районных и городских конкурсов среди учащихся и воспитанников либо подготовку участников городских и областных олимпиад среди учащихся, поскольку суду не представлены данные об этих конкурсах (организаторах их проведения, составе жюри конкурса, а также данные об уровне конкурсов (районный, городской, всероссийский), не представлены положения об этих конкурсах. Из пояснений истицы следует, что организатором фотоконкурса «Читающий малыш» является лично она.
 
           Доказательства, подтверждающие включение данных конкурсов в план работы МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска», суду не представлены.
 
         Из пояснений представителя ответчика следует, что в обязанности истицы входило осуществление дополнительного образования учащихся по программе «Краеведение», школа сказки и фотоконкурс «Читающий малыш» не входит раздел обучения, связанный с краеведением.
 
          Кроме того, данные дипломы и грамоты выданы за период обучения детей (с Дата), когда истица фактически не работала в МОУ ДОД «ДЮЦ «ЭГО» г. Магнитогорска».
 
          Копия поощрительной грамоты, выданной У.А., и копия благодарности, выданной Фединой М.А. Дата за участие во Всероссийском конкурсе исторических исследовательских работ старшеклассников «Человек в истории. Россия - XX век», не может быть принята в качестве доказательства, подтверждающего обязанность работодателя начислить и выплатить ей премию за Дата, поскольку премия относится к выплатам стимулирующего характера, производится по усмотрению работодателя, кроме того, истица в Дата фактически не исполняла трудовые обязанности по причине увольнения, и за этот период по решению суда в ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из размера начисленной заработной платы за 12 месяцев работы до дня увольнения, в состав которого, входили различные выплаты стимулирующего характера.
 
        Таким образом, оснований для начисления дополнительной премии в данный период не имеется.
 
         Оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о расчете премии, возложении на ответчика обязанности по выплате премии за период с Дата.
 
           В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом.
 
           Требования о взыскании компенсации морального вреда, выразившегося в неправомерных действиях работодателя по не начислению и не выплате премий, также удовлетворению не подлежат, поскольку в требованиях о взыскании премии истице отказано.
 
    Руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
            Фединой М.А, в иске к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр «ЭГО» г. Магнитогорска»» о расчете премии, возложении на ответчика обязанности по выплате премии за период с Дата, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
 
           Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 1 месяца через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
 
    Председательствующий: подпись. "СОГЛАСОВАНО" Судья: й