Решение от 22 сентября 2014 года

    Дело № 2-1382/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 сентября 2014 года г.Шебекино
 
    Шебекинский районный суд Белгородской области в составе :
 
    председательствующего судьи Подрейко С.В.
 
    при секретаре Поповой Т.В.,
 
    с участием представителя истца Передеряевой ФИО11 – Бондарева ФИО10 (по доверенности), представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» Боева ФИО12. (по доверенности),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Передеряевой ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    у с т а н о в и л :
 
    Передеряева ФИО14. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора в ООО «<данные изъяты>», кинотеатре <адрес>.
 
    Передеряева ФИО15 инициировала иск к ООО «<данные изъяты>». Уточнив заявленные требования, просит взыскать не выплаченную оплату за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., и выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, 8ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за сверхурочную работу – <данные изъяты> руб., премии в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании представитель истца Бондарев ФИО16 поддержал заявленные требования. Пояснил, что ни приеме на работу, ни до момента увольнения Передеряева ФИО17 не была ознакомлена с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, ее не извещали о составе заработка, поэтому о нарушении прав на оплату работы в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, на выплату премии Передеряевой ФИО18. стало известно уже после увольнения.
 
    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Боев ФИО19. иск признал частично, в части доплаты за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля. Указал, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, поэтому считает, требования Передеряевой ФИО20 по начислению и выплате ей денежных средств за работу в неурочное время, в выходные и праздничные дни, выплате премии, не подлежат удовлетворению, за период с <данные изъяты> года, в связи с истечением срока исковой давности. Передеряевой ФИО21 насчитывались сверхурочные, премии, ночные и т. д., однако ею не было использовано право на защиту своих интересов ни в суде, ни в органах охраны труда. В соответствии с ч.4 ст. 113 ТК РФ выходные дни работникам организаций кинематографии определяются в соответствии с трудовым договором. Согласно п.З.З.б трудового договора между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» выходные ей предоставлялись в соответствии с графиком сменности. Утверждение истца о том, что время выполнения трудовых обязанностей устанавливается согласно графика работы с 9-00 до 23-00 не соответствует действительности, так как в трудовом договоре указано, что время выполнения работником своих обязанностей, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливается по графику. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для администраторов кинотеатров устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. При сменном графике начало работы — 11-00, окончание — 23-00. Поэтому утверждение о том, что ФИО2, трудилась с 9-00 до 23-00, не соответствует действительности. Требования ФИО2 о выплате ей премии в размере <данные изъяты>% от заработной платы не подлежат удовлетворению, так как за <данные изъяты> год предприятие ООО «<данные изъяты>» находилось в сложном финансовом положении. Ввиду отсутствия доходности, предприятия не производило начисление работникам премий.
 
    Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные Передеряевой ФИО23. требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Передеряева ФИО24 была принята на работу на должность администратора в ООО «<данные изъяты>», кинотеатр <данные изъяты>» <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.
 
    На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Передеряева ФИО25 уволена с указанной должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.
 
    Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя. Предусмотренная ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность каждого работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, является безусловной обязанностью каждого работодателя, направленной на своевременное информирование работников об оплате их труда. Именно работодатель, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен представитель доказательства выполнения данной обязанности перед работником.
 
    В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно работодатель должен представитель доказательства надлежащего исполнения обязанности, предусмотренной ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации о произведении полного расчета с работником в день его увольнения.
 
    Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Вопрос о конституционности предусмотренных ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации кратких сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлся предметом неоднократного обращения в Конституционный Суд Российской Федерации граждан, полагавших, что таким законоположением нарушаются их права, гарантированные ст. ст. 17, 19, 46, 55 Конституции Российской Федерации, что чрезмерно краткие сроки для обращения в суд ставят работников в неравное положение с работодателями, которые по спорам о возмещении работником ущерба могут обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и с истцами по другим категориям споров, на которые распространяются положения ст. ст. 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общий срок исковой давности три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
 
    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2013 N 618-О, от 15.07.2010 N 1006-О-О, от 13.10.2009 N 1319-О-О и другие).
 
    Своевременность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы (расчета при увольнении) зависит от волеизъявления работника (истца). Начало течения срока не может, в силу положений ст. ст. 84.1, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляться с даты, когда работник (истец) фактически получил информацию, на основе которой пришел к выводу о имеющимся нарушении его трудовых прав со стороны бывшего работодателя, поскольку такое определение начала течения срока противоречит вышеуказанным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и приводит к нивелированию значения нормы ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ставя применение нормы в зависимость от волеизъявления истца и субъективных обстоятельств, по которым истец в тот или иной срок получил информацию относительно нарушения его трудовых прав и принял решение обратиться за их судебной защитой, что недопустимо.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, в ночное время, праздничные дни, которая ответчиком не начислялась. При этом истцу ежемесячно производились выплаты заработной платы по трудовому договору. Следовательно, она не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав с момента получения ежемесячной заработной платы, и не была лишен возможности обратиться к работодателю по вопросу предоставления расчетных листков, ознакомления с локальными нормативными актами.
 
    Учитывая, что в периоды непосредственного осуществления трудовой деятельности в организации ответчика Передеряева ФИО27. ежемесячно получала заработную плату и была осведомлена о ее размере, а также то, что Передеряева ФИО28. лично составляла табели учета рабочего времени, что подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО29 суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих прав на полную оплату Передеряева ФИО30 могла и должна была узнать не позднее дня следующего за датой получения денежных средств.
 
    Согласно п. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Истцом не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, не зависящих от ее воли, препятствующих Передеряевой ФИО31 обратиться с данным исковым заявлением в установленные законом сроки. На наличие иных уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец, ее представитель не ссылаются.
 
    Поэтому, с учетом даты обращения в суд с иском Передеряевой ФИО32. – ДД.ММ.ГГГГ – требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы, заявленные за пределами трехмесячного срока – <данные изъяты> (заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ года), <данные изъяты> года, не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.
 
    Согласно 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    В силу ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
    Частью 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
 
    Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1996 года N 465/П-21 утверждено Разъяснение от 08 августа 1966 года N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", в соответствии с п. 4 которого при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
 
    Частью 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
 
    Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    Согласно п.1.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Белгородский кинопоказ» (долее – Положение) тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
 
    В соответствии с п.2.2, 2.3, 2.4 Положения работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10% до 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
 
    Размер доплаты устанавливается Генеральным директором Компании и зависит от объема выполняемой работы.
 
    Сверхурочная работа оплачивается в Компании за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
 
    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
 
    Согласно п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденных генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ в организации для администраторов устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности, начало работы – 11:00 часов, окончание работы в 23:00 часов.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени Передеряева ФИО33. работала ДД.ММ.ГГГГ года, этот день подлежит оплате в двойном размере: <данные изъяты> руб.:<данные изъяты> час. х <данные изъяты> х <данные изъяты> часов (по графику) = <данные изъяты> руб.
 
    Оплата за работу в ночное время подлежит оплате за <данные изъяты> года согласно расчета ответчика в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Истцом суду представлены убедительные доказательства того, что для администратора кинотеатра «<данные изъяты>» фактически был установлено начало работы – 9:00 часов, то есть 14-часовой рабочий день.
 
    Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО9, который работал в ООО «<данные изъяты>» охранником с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также ФИО8, работавшая с ДД.ММ.ГГГГ года администратором в кинотеатре «<данные изъяты> Из показаний свидетелей установлено, что при приеме на работу администраторам разъясняется указанный график работы, а также то, что рабочий день администратора начинается в 9.00 утра, поскольку в его обязанности входит принять здание от охранника, дежурившего ночью, и с 9.00 часов организовывать работу коллектива, в том числе контролировать записи о приходе сотрудников на работу в журнале.
 
    Суд находит показания свидетелей достоверными. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе рассмотрения дела нет. Их показания согласуются и подтверждаются иными, представленными сторонами доказательствами.
 
    Так, из журналов регистрации прихода и ухода сотрудников кинотеатра «<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ годы усматривается, что администраторы, в том числе Передеряева ФИО34., приходили на работу не позднее 9.00 часов.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени Передеряева ФИО35 отработала в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> дней, или <данные изъяты> часа, при норме рабочего времени <данные изъяты> час – <данные изъяты> часа отработано сверхурочно.
 
    Расчет оплаты за сверхурочную работу:
 
    <данные изъяты> руб.:<данные изъяты> д.<данные изъяты> х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб.:<данные изъяты> д.<данные изъяты> х <данные изъяты> д. = <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 отработала в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> дней, или <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> час – <данные изъяты> часов отработано сверхурочно.
 
    Расчет оплаты за сверхурочную работу:
 
    <данные изъяты> руб.:<данные изъяты> д.<данные изъяты> х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб.:<данные изъяты> д.<данные изъяты> х <данные изъяты> д. = <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени Передеряева ФИО36 отработала в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> дня, или <данные изъяты> часа. Из журнала регистрации прихода и ухода сотрудников кинотеатра «ДД.ММ.ГГГГ» ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты> часов. При норме рабочего времени <данные изъяты> часа <данные изъяты> часов отработано сверхурочно.
 
    Расчет оплаты за сверхурочную работу:
 
    <данные изъяты> руб<данные изъяты> д.<данные изъяты> х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб.:<данные изъяты> д.<данные изъяты> х <данные изъяты> д. = <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    На основании приказа № 13п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена доплата в сумме <данные изъяты> руб., поэтому оплата за сверхурочную работу составляет за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб., а общая сумма за 3 месяца – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Оснований для взыскания оплаты за работу в выходные дни в повышенном размере нет, поскольку согласно трудового договора график работы истицы был сменным.
 
    Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Пунктом 3.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «<данные изъяты>» установлено, что размер премии определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности компании. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом генерального директора.
 
    По сообщению генерального директора ООО «<данные изъяты>» приказы о премировании не издавались, поэтому оснований для взыскания премии в размере <данные изъяты> % месячного денежного оклада нет.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом нравственных страданий истца, вызванных нарушением права на оплату труда, суд считает необходимым взыскать в ее пользу денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку истец в силу положений ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина в размере <данные изъяты> рублей согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 Гражданского процессуального Российской Федерации,
 
    Р е ш и л :
 
    Исковые требования Передеряевой ФИО38 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Передеряевой ФИО39 оплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб., за работу в ночное время в сумме <данные изъяты> руб., за работу в праздничный день в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме, то есть 29.09.2014 года..
 
    Судья Подрейко С.В.