Дата принятия: 22 сентября 2014г.
Дело № 2-2180/2014
Решение
Именем Российской Федерации
г.Белгород 22 сентября 2014 года
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Куприченко С.Н.
при секретаре Шумовой Н.В.,
с участием истца Лисового С.П. и его представителя Арутюнова А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисового С.П. к ООО «ПромТехИнвест» о взыскании заработной платы, компенсаций, морального вреда,
установил:
С (дата обезличена) Лисовой С.П. работал в ООО «ПромТехИнвест» в должности механика. Уволен (дата обезличена) по собственному желанию.
Дело инициировано иском Лисового С.П. , который просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2014 года в размере (информация скрыта) руб. исходя из оклада в (информация скрыта) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (информация скрыта) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере (информация скрыта) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере (информация скрыта) руб. В обоснование сослался на то, что с января 2014 года работодатель перестал выплачивать заработную плату. Трудовой договор на руки ему не выдавался, но на протяжении всего времени ему выплачивалась заработная плата в размере (информация скрыта) руб.
В судебном заседании истец поддержал требования искового заявления. Пояснил, что по представленным ответчиком расходным кассовым ордерам он получал денежные средства на приобретение ГСМ и хознужды. Закупал трубы, фитинги, за что отчитывался перед бухгалтерией.
Представитель ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В возражения сослался на то, что заработная плата за указанный период выплачена истцу в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена согласно протоколу об административном правонарушении Государственной инспекции труда в Белгородской области.
Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст.22), а в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет (ст.140), при этом моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом (ст.237 ТК РФ).
Копиями трудовой книжки, приказов о приеме работника на работу, о прекращении трудового договора подтверждается, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «ПромТехИнвест» с (дата обезличена) по (дата обезличена) года, уволен по собственному желанию.
Из текста приказа о приеме на работу усматривается, что Лисовой был принят на работу с окладом в (информация скрыта) руб., что опровергает его доводы о получении оклада в (информация скрыта) руб.
Согласно расчетных листков Лисовому в январе, феврале, марте, апреле 2014 года начислена заработная плата в размере по (информация скрыта) руб., в апреле компенсация за неиспользованный отпуск в размере (информация скрыта) руб. и доплата за предыдущие месяцы в размере (информация скрыта) руб., итого за указанный период начислено (информация скрыта) руб.
Доводы ответчика о выплате начисленной заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Суд не может принять в качестве доказательств выплаты заработной платы представленные ответчиком расходные кассовые ордера от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб., от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб., от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб., от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб., от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб., от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб., от (дата обезличена) на (информация скрыта) руб. по следующим причинам.
Все указанные ордера выписаны по унифицированной форме КО-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации". Расходный кассовый ордер указанной формы применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3).
Из ордеров следует, что выдача денежных средств кредитовалась по счету 50.1 (Касса организации) дебетовалась по счету 71.1 (расчеты с подотчетными лицами).
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н, счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.
Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), или платежная ведомость (форма N Т-53), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
С учетом изложенного суд соглашается с доводами истца, что по представленным ответчиком расходным кассовым ордерам истцу заработная плата не выплачивалась.
Проведенная Государственной инспекцией труда в Белгородской области проверка по заявлению Лисового эти обстоятельства не опровергает.
Поэтому суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности перед истцом по заработной плате вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере (информация скрыта) руб.
Согласно представленного кассового чека (дата обезличена) ответчик сделал почтовый перевод в погашение задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере (информация скрыта) руб., получение которых истцом не оспаривается.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заявитель просит взыскать проценты за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года.
Размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У)
За период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (93 дня) проценты начисляются на сумму (информация скрыта) руб. и составят (информация скрыта).
За период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (16 дней) проценты начисляются на сумму (информация скрыта) руб. (в связи с частичной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) и составят (информация скрыта).
Итого размер подлежащей возмещению ответчиком компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу составит (информация скрыта) руб.
Учитывая, что неправомерным бездействием работодателя нарушены трудовые права работника, требование Лисового о взыскании компенсации морального вреда основано на ст.237 ТК РФ и также подлежит удовлетворению.
Истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата, не произведен окончательный расчет с работником и после его увольнения. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, не принявшего должных мер к выплате денежных средств, суд приходит к выводу что компенсация морального вреда в размере (информация скрыта) руб. при установленных обстоятельствах будет разумной и справедливой.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1939,55 руб. (200 руб. от требования неимущественного характера о компенсации морального вреда и 1739,55 руб. от удовлетворенного иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов).
На основании ст.100 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере (информация скрыта) руб.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель) в размере (информация скрыта) руб. в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Лисового С.П. признать обоснованным в части.
Обязать ООО «ПромТехИвест» выплатить в пользу Лисового С.П. задолженность по заработной плате за январь-апрель 2014 года в размере (информация скрыта) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (информация скрыта) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб., компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере (информация скрыта) руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Обязать ООО «ПромТехИвест» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 1939,55 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ООО «ПромТехИвест» заработной платы в пользу Лисового С.П. в размере (информация скрыта) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 29.09.2014 года.
Судья С.Н. Куприченко
