Решение от 22 сентября 2014 года

    Гр. дело № 2-1935/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 сентября 2014 года г. Нижний Новгород
 
    Московский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
 
    председательствующего судьи Денисова Я.Ю.
 
    при секретаре Дудоровой М.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мозохина А. Ю. к ОАО «Прогресс» о взыскании невыплаченной премии,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Мозохин А.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что он с 23 августа 2013 года занимает должность менеджера по работе с дистрибьюторами в ОАО «Прогресс». Местом его работы согласно дополнительному соглашению от 02.04.2014 года к трудовому договору №* от 23.08.2013 года является: г. Н.Новгород, дополнительный офис, Нижний Новгород/коммерческая служба/Отдел региональных продаж. Согласно плана продаж за апрель 2014 года, который был отправлен электронной почтой 25 марта 2014 года и его отчета по итогам месяца(апрель), отправленный электронной почтой «19» мая 2014 года премия (бонус) за апрель 2014 года должна была составить 10374 рубля.
 
    При выплате заработной платы и премии за апрель 2014 года 10 июня 2014 года ему была не выплачена премия в сумме 10374 рублей(за апрель). Он обратился к ответчику с требованиями дать объяснения по данной ситуации, а также с просьбой предоставить ему документы регулирующие оплату труда на предприятии, а именно положение о премировании работников, однако документов и пояснений от работодателя он не получил. При этом другой сотрудник, занимающий должность менеджера по работе с дистрибьюторами премию получил. Считает, что в отношении него допущена дискриминация со стороны работодателя (ОАО «Прогресс»), не поясняя в иске, в чем конкретно она выразилась.
 
    Истец просит:
 
    1. Взыскать с ответчика (ОАО Прогресс) в пользу Мозохина А..Ю. не выплаченную премию в размере 10374 рублей.
 
    Впоследствии истец Мозохин А.Ю. уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать в его пользу невыплаченную премию за апрель 2014 года в размере 10374 рублей, май 2014 года в размере 7200 рублей, за июнь 2014 г. в размере 6000, а всего 23574 рублей.
 
    Участвующий в судебном заседании истец Мозохин А.Ю. исковые требования, с учетом уточнений поддержал в полном объеме.
 
    Участвующая в судебном заседании представитель истца Осипова Т.В. исковые требования, с учетом уточнений поддержала, суду пояснила, что локальными - нормативными актами ООО «Прогресс», а именно Положением об оплате труда в п.2.2 заработная плата работника может включать основную и дополнительную части. В ООО «Прогресс» закреплено, что премия является составной частью заработной платы. Дополнительные задачи не относятся к премированию. Считаем, что право истца нарушено. Просит взыскать с ответчика в пользу истцу не выплаченную премию в размере 23574 рубля, 10374 рублей за апрель 2014 года, 7200 рублей за май 2014 года, 6000 рублей за июнь 2014 года.
 
    Представитель ответчика ОАО «Прогресс» в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений не признал, суду пояснил, что проведя детальный анализ работы сотрудников с декабря 2013 г. по апрель 2014 г. Директором дополнительного офиса г. Нижний Новгород было выявлено ненадлежащее выполнение истцом своих должностных обязанностей. О чем Истец был проинформирован. В связи с тем, что Истец с этим не согласился, было принято решение ставить задачи данному сотруднику в письменном виде под роспись. Поставленные Истцу задачи с апреля по июнь 2014 г. надлежащим образом не исполнялись. Также в мае 2014 г. истец просрочил прохождение им и его подчиненным сотрудником необходимого в работе тренинга, обосновав это большим количеством поставленных задач и нехваткой времени для его прохождения, а учитывая, что на сегодняшний день истцу предоставлены требования о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения им его должностных обязанностей (прогулах), утверждение о нехватке истцом времени для прохождения тренинга явно не соответствуют действительности. Резюмируя сказанное, можно сделать вывод о неправомерных претензиях Истца о выплате ему премии. Ни одного из необходимых, документов, подтверждающих обязанность работодателя выплатить ему премию в указанном объеме, истцом не представлено. Заработная плата за указанный период выплачена в полном объеме, что истец не оспаривает. Ответчик считает, что его обязательства по выплате истцу заработной платы выполнены надлежащим образом, а основания для выплаты премии отсутствует, при этом выплата премии работникам является правом, а не обязанностью руководителя. Истец в исковом заявлении усматривает в действиях ответчика дискриминацию ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 3, ст. 132 Трудового Кодекса РФ, но истец не указал, в чем именно выразилась дискриминация и по какому признаку. Ответчик считает, что в его действиях отсутствуют какие-то признаки дискриминации, ни по одному из признаков, перечисленных в вышеуказанных нормативных актах т.к. заработная плата выплачивалась истцу в размере согласованном в Трудовом договоре.
 
    Выслушав позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 91 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
 
    В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
 
    а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
 
    б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам…
 
    л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;…
 
    н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
 
    В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Судом установлено, что истец на основании приказа №* от 23.08.2013 г.(л.д.117), а также согласно трудовому договору№* от 23.08.2013 года, состоит с ОАО «Прогресс» в трудовых отношениях в должности * с тарифной ставкой(окладом) в размере 31500 рублей.(л.д.102-110).
 
    Трудовой договор №* от 23.08.2013 года был заключен с Мозохиным А.Ю. в дополнительном офисе Н.Новгорода, обязанности по трудовому договору Мозохин А.Ю. исполнял по месту заключения договора в г.Н.Новгороде(л.д.102, 206), на основании чего и в соответствии с п.9. ст.29 ГПК РФ данные исковые требования вытекают из выше указанного договора и могут быть рассмотрены судом по месту исполнения договора.
 
    На основании п.3.2 Трудового договора №* от 28.08.2013 г. В зависимости от результатов работы Работника и/или результатов деятельности общества Общество вправе согласно принятым в Обществе локальным нормативным актам выплачивать работнику премии(бонусы) и/или иные дополнительные вознаграждения.
 
    Согласно п.3.4 выше указанного трудового договора заработная плата работнику начисляется исходя из установленного оклада, премии/ЧТС согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.(л.д.102)
 
    Судом также согласно п. 3.1 коллективного договора на период с 01.01.2013г. по 31.12.2015г. ОАО «Прогресс» установлено, что работникам Общества устанавливаются доплата и надбавки в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Общество имеет право устанавливать работникам дополнительные доплаты и надбавки, имеющие мотивационный и стимулирующий характер(л.д.152).
 
    Общество имеет право премировать работников в целях стимулирования и повышения заинтересованности в достижении высоких результатов труда. Премирование может быть периодическим, по итогам работы за истекший календарный период (ежемесячные премии, квартальные, вознаграждение по итогам работы за год и т.п.) или носить разовый характер (премии за выполнение производственного задания, успешное завершение проекта, за эффективную работу и т.п.).
 
    В силу п. 2.2. Положения об оплате труда, премировании, гарантиях, компенсациях и иных выплатах работникам ОАО «Прогресс», являющимся Приложением № 1 к коллективному договору, структура заработной платы включает следующие части:
 
    -основную, постоянную часть;
 
    -доплаты и (или) иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением или приложениями к нему;
 
    -переменную часть, зависящую от результатов труда работников и иных условий, определенных настоящим Положением;
 
    -компенсационные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской федерации и настоящим Положением.
 
    Постоянная часть заработной платы - гарантированное денежное вознаграждение за труд, размер которого определяется в соответствии с предъявляемыми к должности требованиями, уровнем квалификации и факторами труда, начисленное работникам, исходя из соответствующей формы системы оплаты труда.
 
    Переменная часть заработной платы - премия по итогам работы за календарный период, размер которой зависит от результатов труда работника, иных условий, определенных настоящим Положением и результатов деятельности Общества.
 
    Пунктом 2.4. Положения определено, что Общество имеет право премировать работников в целях стимулирования и повышения заинтересованности в достижении высоких результатов труда.
 
    Премия (ее размер) зависит от результатов труда конкретного работника, иных условий, определенных настоящим Положением и результатов деятельности Общества.
 
    Конкретные виды премий, показатели и порядок расчета премии работников отдельных подразделений с учетом специфики их работы определяются Положениями об оплате труда работников соответствующих подразделений, которые являются приложениями к настоящему Положению.
 
    Премия выплачивается на основании приказа Руководителя Общества, иного уполномоченного надлежащим образом лица.
 
    Пунктом 2 Положения об оплате труда, премировании, гарантиях, компенсациях и иных выплатах работников непроизводственных подразделений ОАО «Прогресс», являющегося Приложением № 3 к Положению об оплате труда, установлено, что для работников непроизводственных подразделений Общества введена повременная система оплаты труда, которая может применяться в виде простой повременной и повременно- премиальной.
 
    Повременно-премиальная система оплаты труда, помимо фиксированной части (оклада), определенной пропорционально отработанному времени, содержит премиальную часть, выплачиваемую по итогам труда (премия).
 
    Согласно п. 4.1 Положения, в Обществе установлены следующие виды премии:
 
    -ежемесячная,
 
    -квартальная,
 
    -полугодовая,
 
    -годовая.
 
    Размер премии зависит от результатов работы работника, основанных на ключевых показателях эффективности деятельности (п. 4.2 Положения), которые определены пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3., 4.2.4. Положения.
 
    Премия, предусмотренная указанным разделом, выплачивается на основании приказа Руководителя общества, иного уполномоченного надлежащим образом лица (п. 4.3.3. Положения).(л.д.115)
 
    Судом установлено, что пунктом 3.1 заключенного между сторонами трудового договора, истцу установлен оклад в размере 31500 руб. в месяц.
 
    Пунктом 3.2 трудового договора, что в зависимости от результатов деятельности Работника и/или деятельности Общества, Общество вправе, согласно принятым в Обществе локальным нормативным актам, выплачивать работнику премии (бонусы) и/или иные дополнительные вознаграждения.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ч.З, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Проанализировав указанные локальные нормативные акты в совокупности с положениями действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия не входит в гарантированную(обязательную), часть заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя, относится к выплатам стимулирующего характера, выплачиваемым на основании решения руководителя, с учетом соблюдения ряда условий, установленных локальными нормативными актами.
 
    При этом к доводам истца о выполнении плана в оспариваемые месяцы, суд относится критически, так как план (бонус) май 2014 г. истцом был не выполнен в полном объеме(л.д.217), служебная записка(т2.л.д.2); задачами за май 2014 г.(л.д.250); дополнительные задачи за апрель 2014 г. также были не выполнены (л.д.222, 232), а также за июнь 2014 г.(л.д.231, 251), вместе с тем факт не выполнения плана истцом в отведенное для этого время также подтверждается его служебной запиской от 14.04.2014 года(л.д.249, т.2 л.д.3).
 
    При этом Мозохиным А.Н. не было своевременно пройден тренинг по обучению за апрель 2014 года(т.2 л.д.14-15).
 
    Вместе с тем, обстоятельств, свидетельствующих о факте дискриминации в отношении истца, в части не выплаты последнему премий, судом не установлено.
 
    Таким образом, требования истца о взыскании премии за апрель 2014 года в размере 10374 рубля, за май 2014 года 7200 рублей, за июнь 6000 рублей, а всего в размере 23574 рублей удовлетворению не подлежит.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Мозохина А. Ю. к ОАО «Прогресс» отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г.Н.Новгорода в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Денисов Я.Ю.