Дата принятия: 22 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2014 года г.Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,
при секретаре Никитиной С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желтовой Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСЕРВИС-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Желтова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «РУСЕРВИС-1» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом б/н от <Дата обезличена> истец была уволена из организации ответчика по п. <данные изъяты> РФ в порядке перевода, однако при увольнении расчет с ней не произведен, заработная плата компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена, что нарушает права истца и причиняет ей моральный вред.
Просила взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> гг. в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Желтова Н.Н. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика - ООО «РУСЕРВИС-1» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, с согласия истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом при рассмотрении дела установлено, что Желтова Н.Н. работала в ООО «РУСЕРВИС-1» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <данные изъяты>. Приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> Желтова Н.Н. уволена по <данные изъяты> ТК РФ в порядке перевода по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно выписке по контракту клиента, выданной ОАО «Промсвязьбанк» на счет Желтовой Н.Н. от ООО «РУСЕРВИС-1» ежемесячно зачислялись денежные средства на основании реестра работодателя. По состоянию на <Дата обезличена> последняя операция по зачислению осуществлялась <Дата обезличена> г.
Как следует из трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.
Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.
Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РУСЕРВИС-1» в пользу Желтовой Н.Н. задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> <Дата обезличена>, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.
Проверив расчет истца, суд находит его неверным. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом.
<данные изъяты> руб. * 15/100 (уральский коэффициент) + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.- заработная плата за <данные изъяты> г.
<данные изъяты> руб./31 * 13 (количество отработанных дней в июле) = <данные изъяты> руб. - заработная плата за июль.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «РУСЕРВИС-1» в пользу Желтовой Н.Н.задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 9 <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от <Дата обезличена> "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Указанием Банка России от 23.12.2011 N 2758-У с 26.12.2011 установлена ставка рефинансирования 8,25%, действующая на день принятия решения судом.
При таких данных, в пользу Желтовой Н.Н. с ответчика ООО «РУСЕРВИС-1» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере:
<данные изъяты> / (29,3 * 6 + 29,3/31*13) *28 = <данные изъяты> руб., где
28 - количество календарных дней отпуска
<данные изъяты> руб. - фактически начисленная заработная плата за отработанный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по следующему расчету:
<Дата обезличена> г. - 6 <данные изъяты> руб.
<Дата обезличена> г. - <данные изъяты> руб.
<Дата обезличена> г. <данные изъяты> руб.
<данные изъяты>
Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, подлежат взысканию в следующем размере:
на сумму заработной платы за <Дата обезличена> года за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 38 дней просрочки:
(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) x 8,25% : 300 x 38 дн. = <данные изъяты> рублей.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной платы, в связи с чем, оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 869,80 руб. (669,80 руб.- по требованиям имущественного характера, 200 руб. - по требованиям неимущественного характера)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Желтовой Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСЕРВИС-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСЕРВИС-1» в пользу Желтовой Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСЕРВИС-1» государственную пошлину в доход государства 869,80рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке - в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявлении об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья
