Дата принятия: 22 сентября 2014г.
Дело № 2-896/2014
Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Понамарева И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс» о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Понамарева И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс», до переименования ООО Агропромышленный комплекс «Сибирская Губерния», о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, мотивируя требования тем, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы Понамарева И.Н., таким образом, не соблюдены требования трудового законодательства.
В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Микерина Л.И., действующая на основании поручения прокурора Березовского района Красноярского края, заявленные исковые требования поддержала.
Истица Понамарева И.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем представила суду письменное заявление.
Представитель ответчика ООО «Агрокомплекс» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, заслушав доводы прокурора, суд считает исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Агропромышленный комплекс «Сибирская губерния» и Понамарева И.Н. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Понамарева И.Н. была принята в ООО «Агропромышленный комплекс « Сибирская губерния» в порядке перевода из ОАО «Сибирская губерния» в качестве птичницы - оператора участка маточного отделения на неопределенный срок с тарифной ставкой 3 400 рублей 00 копеек, согласно соглашения об изменении трудового договора от <дата> с окла<адрес> 300 рублей, надбавкой районного коэффициента 30%, северной надбавкой 30%.
Приказом № 194-ку от <дата> трудовые отношения между Понамарева И.Н. и ООО «АПК «Сибирская губерния» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со справкой от <дата> года, представленной работодателем, по состоянию на <дата> задолженность по расчету при увольнении Понамарева И.Н. составляла 8204 рубля 81 копейка.
<дата> ООО «АПК «Сибирская губерния» на лицевой счет Понамарева И.Н. перечислена задолженность по выплате расчета при увольнении, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 289 рублей 81 копейка.
<дата> ООО «АПК «Сибирская губерния» переименовано в ООО «Агрокомплекс».
В судебном заседании помощник прокурора Микенина Л.И. суду пояснила, что истице не была своевременно выплачена заработная плата и расчет при увольнении, чем были нарушены ее трудовые права. Это повлекло причинение морального вреда, который они оценивают в 3000 рублей.
Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Понамарева И.Н. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО АПК «Сибирская губерния» в должности птичницы оператора участка маточного отделения.
Трудовые отношения между Понамарева И.Н. и ООО «АПК «Сибирская губерния» прекращены 11.03.2014года.
В соответствии со справкой от <дата> года, представленной работодателем, по состоянию на <дата> задолженность по расчету при увольнении Понамарева И.Н. составляла 8204 рубля 81 копейка.
Задолженность перечислена на лицевой счет Понамарева И.Н. только <дата> года, то есть с нарушением требований трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд полагает, что истице действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 1000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Агрокомплекс» в пользу Понамарева И.Н.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Понамарева И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агрокомплекс» в пользу Понамарева И.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березовский районный суд в течение 7 дней с момента получения решения суда.
Председательствующий: С.О. Сокольникова
