Дата принятия: 22 сентября 2014г.
Дело №2-1437/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 сентября 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – Золотухиной А.Б.,
при секретаре – Гончаровой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Балезин В.С. о взыскании денежных средств за обучение,
у с т а н о в и л:
ОАО «Красноярский машиностроительный завод» обратился в суд с иском к Балезин В.С. о взыскании денежных средств за обучение. Требования мотивировало тем, что <дата> ФГУП «Красмаш» и Балезин В.С. заключен трудовой договор №. На основании личного заявления от <дата> дополнительно к трудовому договору от <дата> №, заключен договор от <дата> об обучении в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Красноярский техникум космического машиностроения» по специальности «Технология машиностроения» (заочная форма обучения) с <дата> по <дата>. По договору от <дата> общество взяло на себя обязательство обучить Балезин В.С. за счет собственных средств. Ответчик после окончания обучения должен продолжить трудовые отношения в соответствии с трудовым договором от <дата> №. Приказом от <дата> № Балезин В.С. уволен с ОАО «Красмаш» по собственному желанию. Поскольку решение Балезин В.С. об увольнении не связано с наличием у него на это уважительных причин, просят взыскать с последнего понесенные обществом затраты на его обучение в размере 49 000 рублей, возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 670 рублей.
В судебном заседании представитель истца ОАО «Красмаш» - ФИО3, действующая на основании доверенности от <дата> №153, заявленные требования поддержала.
Ответчик Балезин В.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что <дата> ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» и Балезин В.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в подразделение цех №, цех окончательной сборки изделий с участками механической обработки, сборки, сварки, испытаний, кабельной продукции, напыления и ЛКП по профессии (должности) слесарь – сборщик изделия с квалификацией ученик.
<дата> на имя генерального директора ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» ФИО4 Балезин В.С. написано заявление о направлении его в государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Красноярский техникум космического машиностроения» для обучения за счет средств ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» по специальности «Технология машиностроения» на базе 9 классов (заочная форма обучения).
<дата> ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» и ГОУ СПО «Красноярский техникум космического машиностроения» заключен договор об обучении № предметом которого является направление предприятием работников (7 человек – приложение №1) на обучение в техникум по специальности «Технология машиностроения» на базе 9 классов по заочной форме обучения на коммерческой основе, срок обучения с <дата> по <дата> (п. 1.1) В соответствии с п. 4.1 предприятие производит оплату за обучение студентов путем перечисления денежных средств на расчетный счет техникума. Оплата производится отдельно за каждый учебный год. Стоимость обучения одного студента за один учебный год составляет 14 000 рублей, НДС не облагается.
<дата> в дополнение к трудовому договору от <дата> № ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» и Балезин В.С. заключен договор об обучении ответчика за счет средств истца в ГОУ СПО «Красноярский техникум космического машиностроения» по специальности «Технология машиностроения» с <дата> по <дата>.
Пунктом 2.2. договора от <дата> предусмотрено, что студент обязан после окончания обучения в Техникуме продолжить трудовые отношения в соответствии с трудовым договором № от <дата>, проработать на предприятии не менее трех лет.
Согласно п. 2.3 и п. 2.3.4 договора от <дата> Балезин В.С. взял на себя обязательства полностью возместить затраты, понесенные ОАО «Красмаш» в связи с его обучением в Техникуме, а именно стоимость обучения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока обучения.
Из справки, выданной директором Аэрокосмического колледжа ФИО5 от <дата> № следует, что Балезин В.С. обучался на заочном отделении в Аэрокосмическом колледже СибГАУ по специальности 151001 «Технология машиностроения» на основании приказа о зачислении от <дата> №395, отчислен в соответствии с приказом от <дата> №.
Срок обучения ответчика за счет средств работодателя составил 3,5 учебных года (7 семестров), что составило 49 000 рублей, которые истцом оплачены согласно платежным получениям: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>.
<дата> Балезин В.С. написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом от <дата> № прекращено действие трудового договора с Балезин В.С. от <дата> №, последний уволен <дата> по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
<дата> № и <дата> № Балезин В.С. направлялись требования о необходимости возмещения затрат связанных с обучением в размере 49 000 рублей, которые до настоящего времени не возмещены.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 пояснила, что Балезин В.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красноярский машиностроительный завод», был принят на должность слесарь-сборщик. На основании личного заявления ответчика от <дата> дополнительно к трудовому договору от <дата> №, заключен договор от <дата> о его обучении в ГОУ СПО «Красноярский техникум космического машиностроения» по специальности «Технология машиностроения» (заочная форма обучения) с <дата> по <дата>. По договору от <дата> общество взяло на себя обязательство обучить Балезин В.С. за счет собственных средств, а ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения в техникуме продолжить трудовые отношения в соответствии с трудовым договором № от <дата>, проработать на предприятии не менее трех лет. Однако <дата> ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, написанное им собственноручно обязательство от <дата> о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 49 000 рублей не исполнил. Поскольку трудовые отношения были прекращены по инициативе работника без уважительных причин, просит взыскать с последнего понесенные обществом затраты на его обучение в размере 49 000 рублей, возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 670 рублей.
Ответчик Балезин В.С. против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, указывая на то, что договор на обучение он заключал с ФГУП «Красноярский машиностроительный завод», договорных отношений с ОАО «Красмаш» об обучении у него не было, соответственно обязательств перед истцом по возмещению затрат на его обучение не имеет.
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает следующее, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Принимая во внимание то, что трудовые отношения в рассматриваемом случае прекращены по инициативе Балезин В.С. без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, суд приходит к выводу о необходимости возмещения ответчиком затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 49 000 рублей, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
При этом суд признает несостоятельными доводы Балезин В.С. об отсутствии между ним и ответчиком договорных отношений об обучении. Так, договор об обучении действительно заключен <дата> между ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» и Балезин В.С. Впоследствии на основании распоряжения от <дата> № территориального управления по Красноярскому краю произошла реорганизация ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» в форме преобразования в ОАО «Красноярский машиностроительный завод» с переходом всех прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства.
<дата> Балезин В.С. выдано уведомление о проведенной реорганизации ФГУП «Красноярский машиностроительный завод», ответчик выразил свое согласие на продолжение трудовых отношений с ОАО «Красноярский машиностроительный завод». Таким образом, действие договора об обучении от <дата> после реорганизации работодателя было продолжено, ОАО «Красноярский машиностроительный завод» как правопреемник ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» имеет право на возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ответчика.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пользу истца уплаченная государственная пошлина в сумме 1 670 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования ОАО «Красноярский машиностроительный завод» к Балезин В.С. о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.
Взыскать с Балезин В.С. в пользу ОАО «Красноярский машиностроительный завод» денежные средства в размере 49 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 670 рублей, а всего 50 670 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Текст мотивированного решения суда изготовлен <дата>.
Председательствующий А.Б. Золотухина
