Решение от 22 сентября 2014 года

Дело № 2-2339/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «22» сентября 2014 года г. Ижевск
 
    Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,
 
    при секретаре Новиковой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тукташева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивировал тем, что за время работы ответчик не выплатил истцу заработную плату. Трудовые отношения между сторонами прекращены. В результате незаконных действий ответчика истец испытал нравственные страдания, которые причинили ему моральный вред.
 
    В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. В окончательном варианте просил взыскать ответчика задолженность по заработной плате за -Дата- в размере <данные изъяты>, за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, судебная повестка возвращена в суд по истечению срока хранения в связи с неоднократной неявкой ответчика в почтовое отделение связи.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
 
    В судебном заседании истец Тукташев А.А. на исковых требованиях настаивал, пояснил, что трудовой договор с ответчиком был заключен -Дата-, за -Дата- ответчиком выплачено истцу <данные изъяты>, более истец заработную плату не получал. Он работал у ответчика до -Дата-, с -Дата- считает трудовой договор прекращенным.
 
    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представитель ответчика ООО «РИК» Михайлова Н.В. исковые требования не признала, пояснила, что с истцом был заключен трудовой договор -Дата- на условиях, которые указаны в договоре, представленном истцом. Заработная плата истцу выплачивалась, о чем ответчик может представить платежные документы, при этом не оспаривала, что задолженность по заработной плате перед истцом имеется, поскольку заказчики не в полном объеме оплатили выполненные работы. В -Дата- и -Дата- истец выходил на работу в нетрезвом виде или вообще не выходил, в период работы истца ответчику был причинен ущерб в размере стоимости потерянного строительного инструмента.
 
    Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
 
    Истец Тукташев А.А. и ответчик ООО «РИК» состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются письменным трудовым договором между Тукташевым А.А. и ООО «РИК», представленным истцом, пояснениями истца и представителя ответчика, данными в судебном заседании, табелем учета рабочего времени за -Дата-, расходным кассовым ордером № от -Дата- о выплате истцу аванса в размере <данные изъяты> ООО «РИК».
 
    Доводы истца о том, что трудовой договор заключен с ответчиком -Дата-, также как доводы ответчика о том, что трудовой договор заключен -Дата-, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Ни истцом, ни ответчиком не представлены достоверные доказательства факта заключения трудового договора с даты, на которую они ссылаются, в связи с чем суд исходит из первой даты представленного письменного доказательства, свидетельствующего о наличии между сторонами договорных отношений.
 
    Согласно условиям трудового договора, заключенного между ООО «РИК» (работодателем) и Тукташевым А.А. (работником):
 
    - Работник принимается на работу в качестве плотника строительного участка (п. 1.1.);
 
    - Трудовой договор заключен бессрочно (п. 1.2);
 
    - Срок испытания при приеме на работу составляет один месяц (п. 1.4)
 
    - Работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.5.);
 
    - Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя (п. 3.1);
 
    - работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц (п. 4.1);
 
    - Работник имеет право на выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных договором (п. 2.1.);
 
    - Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором (п. 2.4.).
 
    Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР - 1,15.
 
    Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.
 
    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Поскольку вышеуказанный трудовой договор сторонами в установленном законом порядке не оспорен, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашения по взаимным правам и обязанностям, обусловленным возникшими между ними трудовыми правоотношениями.
 
    Работодатель доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил, в связи с чем суд считает возможным положить в основу решения суда доказательства, представленные истцом.
 
    Проверив расчет истца по заработной плате, суд считает возможным положить его в основу решения с учетом следующих уточнений:
 
    Заработная плата за период с -Дата- по -Дата-:
 
    <данные изъяты> (оклад) + 15% (уральский коэффициент) = <данные изъяты> рублей /160 часов (норма часов по производственному календарю) * <данные изъяты> часов (количество отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени за -Дата-) = <данные изъяты>
 
    Заработная плата за период с -Дата- по -Дата-:
 
    <данные изъяты> (оклад) + 15% (уральский коэффициент) = <данные изъяты> рублей /176 часов (норма часов по производственному календарю) * <данные изъяты> часов (количество отработанных часов с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты>.
 
    Итого: <данные изъяты>
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Поскольку истец настаивает на взыскании заработной платы в размере, заявленном в исковом заявлении, суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное требование истца в пределах заявленной в исковом заявлении сумме, положив данный размер задолженности по заработной плате в основу решения суда, удовлетворяющего исковые требования.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>
 
    Доводы ответчика о том, что истцу выплачен -Дата- аванс за -Дата-, поскольку трудовые отношения сторон начались только с -Дата-, суд не считает возможным положить в основу решения, поскольку факт выплаты заработной платы ранее заключения трудового договора вызывает у суду сомнения.
 
    Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
 
    Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
 
    Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя он испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком.
 
    В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> как соразмерную причиненному вреду.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Тукташева А.А. к ООО «РИК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «РИК» в пользу Тукташева А.А.:
 
    заработную плату за -Дата- в размере <данные изъяты>,
 
    компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «РИК» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.
 
    Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30 сентября 2014 года.
 
Судья Сентякова Н.А.