Дата принятия: 22 сентября 2014г.
Дело № 2-1202/14
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 сентября 2014 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,
при секретаре – Карташове К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
П. обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>», указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в структурном подразделении ОАО «<данные изъяты>» в должности электромонтажника-наладчика 4 разряда. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно: не выплатил компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск в размере <данные изъяты> руб. 14 коп., чем нарушил его трудовые права и причинил ему нравственные страдания.
В этой связи в своем исковом заявлении П. поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу не выплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 14 коп., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
В судебное заседании истец П. не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.
Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца и представителей ответчика.
Исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов�������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????????????�??????????�????????????????????????????????�?????????????�??????????�?????????????????????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������¦�����?������¦�����?������?��������?�?????????N?�?????????N?�?????N???????N?�??????????N?�??N?????????
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Соответственно, в день увольнения ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.
Согласно материалам дела в день увольнения предприятие-ответчик не выплатило истцу компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск в размере <данные изъяты> руб. 14 коп.
Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 14 коп., эта обязанность не исполнена ответчиком и на момент рассмотрения настоящего спора.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования П. о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 14 коп. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено в судебном заседании, в результате неправомерного бездействия ОАО «<данные изъяты>», выразившегося в неисполнении обязанности по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении, истец переживал обиду, чувство незащищенности, находился в подавленном состоянии.
С учетом принципов разумности и справедливости, характера допущенного ответчиком нарушения, сроков нарушения прав истца, характера причиненных работнику нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, суд полагает подлежащей взысканию в пользу П. в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 28 коп., поскольку истец освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования П. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу П. сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубля 14 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего – <данные изъяты> рубля 14 копеек.
В удовлетворении исковых требований П. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей 00 копеек – отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения.
Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Копия верна: судья Е.Л. Асмадярова
