Решение от 22 сентября 2014 года

    Дело № 2-6392-14
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 сентября 2014 года г. Чита
 
        Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,
 
    При секретаре Павлычевой В.Г.
 
    С участием представителей ответчика Батуровой А.А., Бердникова Б.А., действующих на основании доверенности,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желудкова С.М. к обществу с ограниченной ответственностью Горнорудная компания «Березовое» о взыскании задолженности по заработной плате
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
        Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за 2012- 2014 года. Свои исковые требования Желудков С.М. обосновал следующим. Истец работал в ООО Горнорудная компания «Березовое» в должности главного геолога. За время работы истец систематически не получал заработную плату в установленном размере, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. При увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не был выплачен расчет при увольнении,, в том числе и задолженность по заработной плате, которая за указанный период составила <данные изъяты>. Истец просит взыскать данную сумму с ответчика.
 
        В судебное заседание истец не явился. о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть иск без его участия.
 
        Представители ответчика исковые требования признали частично, пояснили, что размер заработной платы, рассчитанный истцом, не соответствует действительности и не подтвержден доказательствами. На день предъявления иска задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, в сентябре 2014 года истцу были произведены выплаты, на сегодняшний день задолженность составила <данные изъяты>.
 
        Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам.
 
        Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
        В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Желудков С.М. был принят на должность главного геолога в участок горных работ в ООО Горнорудная компания «Березовое» приказом генерального директора № л\с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты>.
 
        Приказом № ГК000000076 от ДД.ММ.ГГГГ со ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
        Стороной ответчика представлены расчетные листки, согласно которым задолженность по заработной плате, на день обращения в суд с иском - ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
        Данная задолженность была погашена стороной ответчика в сентябре 2014 года и на день рассмотрения дела составила <данные изъяты>.
 
    Доказательств иного стороной истца не представлено. Представленные им в суд расчетные листки с иным размером заработной платы и произведенными удержаниями из заработной платы не соответствуют требуемой форме, не подписаны работодателем, поэтому суд не может принять их в качестве доказательства по делу.
 
    Таким образом, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично, исходя из расчета, представленного стороной ответчика, в размере <данные изъяты>
 
    В силу положений ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Горнорудная компания «Березовое» в пользу Желудкова С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Горнорудная компания «Березовое» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья Копеистова О.Н.
 
    В окончательной форме решение принято 23 сентября 2014 года.