Решение от 22 сентября 2014 года

                    Дело № 2-5974/2014
 
    ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 сентября 2014 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи     Волошиной С.Э.,
 
    при секретаре             Голобоковой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Карамышевой А.А. к Ермолович Р.Г. о взыскании материального ущерба, причиненного работником,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    ИП Карамышева А.А. обратилась с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, Ермолович <данные изъяты>. принят на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> получил из кассы денежные средства на приобретение <данные изъяты> 30000рублей.ДД.ММ.ГГГГ Ермолович Р.г. уволился. Отчет по расходованию денежных средств не представил, деньги не вернул. Истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере 30000 рублей, возврат госпошлины.
 
    В судебное заседание истец не явилась, сообщила о возможности рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Ответчик Ермолович М.Х. в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине. Исковой материл направлен по месту жительства ответчика, им не получен, почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции по месту жительства, является извещенным о слушании дела. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. С согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, Ермолович <данные изъяты>. принят на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Ермолович Р.г. уволился. Изложенное подтверждается трудовым договором, должностной инструкцией, приказом о приеме на работу.
 
    В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
 
    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора является совершенное ею (стороной) виновное противоправное поведение (действие или бездействие), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).
 
    По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ч. 2 ТК РФ). Одним из предусмотренных законом случаев полной материальной ответственности является недостача работником ценностей полученных им по разовому документу.
 
    Согласно расходному кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ермолович <данные изъяты>. получил из кассы денежные средства 30000 рублей. Однако отчета об использовании денежных не представил.
 
    Таким образом, действия Ермолович <данные изъяты> принявшей под отчет денежные средства, и не вернувшего их работодателю, находятся в прямой причинной связи с причинением работодателю ущерба на полученную сумму, так как ответчик, получив денежные средства, отчет об израсходованных денежных суммах в бухгалтерию ИП не представил, денежные средства, не возвратил. Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению.
 
    Государственная пошлина в сумме 1100 рублей подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 235-238 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с Ермолович Р.Г. в пользу Карамышевой А.А. материальный ущерб 30000 рублей, возврат госпошлины в сумме 1100 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд вынесший решение.
 
Судья                 С.Э. Волошина
 
Копия верна С.Э. Волошина