Решение от 22 октября 2014 года

    Дело № 2-1900/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 октября 2014 года г.Сатка
 
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Чумаченко А.Ю.,
 
    при секретаре Гариповой Е.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирулева В.С. к ООО «Корпус Групп Европа» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Фирулев В.С. обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения требований, просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В обосновании своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> разряда в ООО «Корпус Групп Европа», филиал <адрес>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему объявлено замечание. С данным приказом не согласен, считает, что взыскание наложено на него неправомерно.
 
    В судебном заседании истец Фирулев В.С., его представитель Платонкина Н.В., на удовлетворении исковых требований настаивали.
 
    Представитель ответчика Манкевич О.А., действующая по доверенности (л.д.16), исковые требования не признала.
 
    Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает требования Фирулева В.С. подлежащими удовлетворению частично.
 
    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В судебном заседании установлено, что Фирулев В.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> разряда в Службу эксплуатации и ремонта ООО «Корпус Групп Европа», филиал <адрес> (л.д. 24, 25-31).
 
    Согласно должностной инструкции <данные изъяты> обязан получать у электромеханика сменно-суточные задания; знать устройство и назначение узлов, агрегатов, приборов систем оборудования; владеть основными приемами разборки, сборки, снятия, установки узлов и агрегатов; уметь пользоваться закрепленным за ним оборудованием, инструментом, приспособлениями и содержать их в исправном состоянии; знать инструкции, технологические карты, уметь правильно применять эксплуатационные и ремонтные материалы, бережно и экономно расходовать их, знать нормы смазочных материалов; своевременно и с высоким качеством выполнять производственные задания; содержать в исправности оборудование, средства индивидуальной защиты; своевременно оповещать руководителя о неполадках или неисправности оборудования, наличии или отсутствия необходимых средств, материалов, инструмента; по окончании работ приводить в порядок свое рабочее место; постоянно работать над повышением своих знаний, совершенствовать приемы и методы работы; выполнять инструкции по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; после целевого инструктажа выполнять работы не входящие в прямые обязанности (л.д.33-35).
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом № в связи с нарушением «Правил внутреннего трудового распорядка» согласно перечня нарушений п/п № «Нетактичное поведение в отношениях с сотрудниками филиала» Фирулеву В.С. объявлено замечание (л.д.4).
 
    В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
 
    В соответствии с пунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка на 2013-2014 г.г. ООО «Корпус Групп Европа», работник обязан: соблюдать корпоративные правила поведения в Обществе; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностными инструкциями, выполнять установленные нормы труда и производственные задания в соответствии с планами и графиками; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые в Обществе, не нарушать трудовую, производственную и технологическую дисциплины, не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ.
 
    Из докладной записки начальника участка прачечной ФИО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> Фирулев В.С. находясь на территории прачечной, никакими ремонтными работами не занимается, на замечания реагирует агрессивно, оскорбляет, применяет физическую силу (л.д.61).
 
    Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО пояснила, что, находясь в прачечной, Фирулев В.С. никаких работ не выполняет, неизвестно чем занимается. Всегда ведет себя агрессивно, провоцирует конфликты. ДД.ММ.ГГГГ в ремонтной мастерской она спросила, чем Фирулев В.С. занят, на что он грубо ответил, что это не её дело и вытолкал из мастерской. Указанные действия Фирулева В.С. считает оскорблением, в связи с чем, написала докладную для принятия мер реагирования к Фирулеву В.С.
 
    В служебной записке электромеханик ФИО1 указал, что согласно докладной записки начальника участка прачечной ФИО просит произвести депремирование <данные изъяты> разряда Фирулева В.С. согласно перечню нарушений, за нетактичное поведение к сотрудникам филиала в размере <данные изъяты> % премии (л.д.60).
 
    Допрошенный свидетелем ФИО1 в судебном заседании пояснил, что узнал об обстоятельствах произошедшего между Фирулевым В.С. и ФИО конфликте, со слов ФИО По распоряжению директора филиала Манкевич О.А. им была написана служебная записка для соблюдения процедуры привлечения Фирулева В.С. к ответственности. Фирулев В.С. находится в его непосредственном подчинении, с порученной работой справляется, замечаний и нареканий к Фирулеву В.С. не имеет.
 
    В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ трудовыми обязанностями работника, в том числе, являются соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение трудовой дисциплины.
 
    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Из приказа о привлечении Фирулева В.С. к дисциплинарной ответственности следует, что Фирулеву В.С. объявляется замечание в связи с нарушением «Правил внутреннего трудового распорядка» согласно перечня нарушений п/п № «Нетактичное поведение в отношениях с сотрудниками филиала».
 
    В обоснование применения меры дисциплинарного взыскания представителем ответчика представлен «Перечень нарушений», где в п. <данные изъяты> указано на снижение <данные изъяты> % премии за нетактичное поведение в отношениях с клиентами и сотрудниками фирмы (л.д.56).
 
    Между тем, указанный документ никем не подписан, указания на то, что данный документ является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, либо к Положению № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате и стимулировании труда», не содержит. Сведений о том, что работник ознакомлен с данным Перечнем, не представлено. Положение № от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание на возможность лишения премии или установление размера премии в меньшем размере на основании приказа с обязательным указанием причин.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в связи с тем, что заработная плата у Фирулева В.С. не большого размера, с целью профилактики было принято решение об объявлении Фирулеву В.С. замечания.
 
    Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
 
    Из текста приказа о привлечении Фирулева В.С. к дисциплинарной ответственности не возможно установить, когда работником совершен дисциплинарный проступок, в чем он выражается, не указаны обстоятельства, при которых он был совершен, почему работодатель пришел к мнению о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не оценены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
 
    Из пояснений сторон и показаний свидетелей     следует, что между ФИО и Фирулевым В.С. в процессе работы сложились конфликтные отношения. Решение о применении к истцу меры дисциплинарного взыскания было принято на основании докладной ФИО, при этом, представитель ответчика пояснила, что жалобы от ФИО на нетактичное поведение Фирулева В.С. поступали давно и после очередной жалобы было принято такое решение, с целью профилактики, чтобы Фирулев В.С. задумался о своем поведении. В своей объяснительной Фирулев В.С. обстоятельства конфликта изложил по иному. Вместе с тем, работодателем не приняты меры к выяснению действительной причины и обстоятельств конфликта, в чем выражается нетактичное поведение Фирулева В.С. Докладная ФИО, послужившая основанием для издания приказа, не содержит в себе конкретных фактов и изложения обстоятельств.
 
    При этом установлено, что Фирулев В.С. в подчинении ФИО не состоит, полномочий контролировать его работу, исполнение им должностных обязанностей, ФИО не имеет. Служебное письмо непосредственного руководителя Фирулева В.С. - ФИО1 носит формальный характер, составлено по распоряжению руководителя с целью соблюдения процедуры привлечения Фирулева В.С. к ответственности, о чем пояснил свидетель в судебном заседании.
 
    По смыслу ст. 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного дисциплинарного проступка, при этом существенное значение имеет момент совершения проступка, поскольку срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ограничен, обстоятельства его совершения.
 
    Как указано в ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.
 
    Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что изданный ООО «Корпус Групп Европа» приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении Фирулева В.С. к дисциплинарной ответственности в виде замечания не соответствует требованиям трудового законодательства и является незаконным.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.
 
    В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца Фирулева В.С., требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
 
    С учетом степени и характера перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с не обоснованными привлечением к дисциплинарной ответственности, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.
 
    Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Фирулева В.С. удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным приказ ООО «Корпус Групп Европа» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении Фирулева В.С. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
 
    Взыскать в пользу Фирулева В.С. с ООО «Корпус Групп Европа» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Корпус Групп Европа» в бюджет Саткинского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий подпись Чумаченко А.Ю.
 
    Копия верна
 
    Судья Чумаченко А.Ю.
 
    Секретарь Гарипова Е.Е.
 
Решение вступило в законную силу «__»_________2014 г.
 
    Судья Чумаченко А.Ю.