Решение от 22 октября 2014 года

    Дело № 2-3426/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    22 октября 2014 года г.Тверь
 
    Центральный районный суд города Твери в составе:
 
    председательствующего судьи Степановой Е.А.,
 
    при секретаре Алексеевой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Евдокимова В.В. к ЗАО «Литейно-механический завод «СТЭЛЛ», конкурсному управляющему ЗАО «Литейно-механический завод «СТЭЛЛ» Седову В.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Евдокимов В.В. обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании ответчика уволить его с занимаемой должности и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
 
    В обоснование заявленных исковых требований Евдокимов В.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «СТЭЛЛ» в качестве <данные изъяты>, о чем сделана запись в трудовой книжке. Генеральный директор на предприятии не появляется, на звонки работников предприятия не отвечает. За время работы ему систематически не доплачивалась заработная плата, в результате чего накопилась задолженность в размере 70 000 рублей. Также не учитывался стаж работы во вредных условиях труда (1-ая и 2-ая сетка) и не выплачивалась полагающаяся компенсация в размере 30 000 рублей.
 
    В 2013 году оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, размер задолженности за неиспользованный отпуск в количестве 84 дней составляет 50 000 рублей.
 
    В настоящее время на предприятии на месте нет никаких административных работников, в связи с этим, он не имеет возможности в законном порядке уволиться и получить полагающийся ему расчет. Указанные действия причинили ему моральный вред, связанный с невозможностью трудоустроиться в другом месте и обеспечивать нормальное содержание семьи.
 
    На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, обязать ответчика уволить его с занимаемой должности и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
 
    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству определением от 18 августа 2014 года судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ОАО «Тверьтехноснастка».
 
    Поскольку ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ» согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ находится в стадии ликвидации, определением от 09 сентября 2014 года судом к участию в деле в качестве соответчика был привлечен конкурсный управляющий ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ» - Седов В.Ю.
 
    В ходе производства по делу истец Евдокимов В.В. отказался от части исковых требований, заявленных к ответчику ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ». Определением суда от 09 сентября 2014 года гражданское дело в части требований Евдокимова В.В. к ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ» о возложении обязанности по увольнению и выдаче трудовой книжки в связи с отказом истца от иска в части требований и принятием отказа от иска судом прекращено.
 
    В судебное заседание истец Евдокимов В.В., извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился.
 
    Ответчики ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ», конкурсный управляющий ЗАО «Литейно-механический завод СТЭЛЛ» - Седов В.Ю. извещались судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явились.
 
    Третье лицо ОАО «Тверьтехноснастка», извещенное судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилось. В материалах дела имеется ходатайство ОАО «Тверьтехноснастка» о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.
 
    В связи с тем, что извещение ответчиков произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-116 ГПК РФ, суд принял решение в соответствии со ст. 233 ГПК РФ о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Евдокимовым В.В. и ЗАО ЛМЗ «СТЭЛЛ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Евдокимов В.В. был принят на работу в ЗАО ЛМЗ «СТЭЛЛ» <данные изъяты>.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Евдокимова В.В. внесена запись о принятии его на работу.
 
    Заработная плата Евдокимову В.В. установлена трудовым договором, согласно п.5.1 которого за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата оклада (тарифной ставки) в размере 26 000+3 347 руб. (за вредные условия труда).
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиками в ходе производства по делу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу работодателем не выплачена.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Исходя из требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как установлено в судебном заседании, указанное требование закона ответчиком не соблюдено, задолженность по заработной плате истцу по настоящее время не выплачена.
 
    Евдокимов В.В. просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей.
 
    Взыскиваемый истцом размер заработной платы ответчиками не оспорен, расчет иных сумм суду ответчиками не представлен.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Определяя размер взыскиваемых сумм, суд исходит из того, спора о размере задолженности между сторонами не имеется.
 
    Более того, ответчик уклонился от предоставления доказательств как о количестве отработанного истцом времени, так и доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, при разрешении спора суд считает возможным руководствоваться доказательствами, представленными истцом.
 
    При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    В соответствии с п. 10 вышеуказанного положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Как следует из пояснений истца, за период работы 2013 года истцом не был использован отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50 000 рублей.
 
    С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истца на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей 00 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца (84 дня отпуска) в размере 50 000 рублей 00 копеек.
 
    Поскольку признание юридического лица несостоятельным (банкротом) входит в компетенцию арбитражных судов, в полномочия суда общей юрисдикции не входит обсуждение вопроса о неспособности юридического лица отвечать по своим обязательствам, об оценке экономического состояния юридического лица, об отсутствии действий по восстановлению платежеспособности и состоятельности юридического лица, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению к ответчику ЗАО Литейно-механический завод «СТЭЛЛ».
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку виновными действиями ответчика, выразившимися в задержке заработной платы причитающейся работнику, причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать в пользу Евдокимова В.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 и п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
 
    Таким образом, в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 400 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Евдокимова В.В. к ЗАО Литейно-механический завод «СТЭЛЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ЗАО Литейно-механический завод «СТЭЛЛ» в пользу Евдокимова В.В. в счет невыплаченной заработной платы 100 000 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 50 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 153 000 рублей.
 
    Взыскать с ЗАО Литейно-механический завод «СТЭЛЛ» госпошлину в соответствующий бюджет в размере 4 400 рублей.
 
    В удовлетворении требований истца к конкурсному управляющему ЗАО Литейно-механический завод «СТЭЛЛ» Седову В.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
 
    Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Е.А.Степанова
 
 
        Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2014 года.