Дата принятия: 22 октября 2014г.
Дело №2-2418/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Орел 22 октября 2014 года
Заводской районный суд г. Орла в составе
председательствующего судьи Кальной Е.Г.,
при секретаре Махутдиновой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Орелглавснаб» к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Орелглавснаб» обратились в суд с иском к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника.
В обоснование иска указывалось, что Бурных А.Л. (дата обезличена) был принят в ОАО «Орелглавснаб» на должность инженера-энергетика. (дата обезличена) между ОАО «Орелглавснаб» и Бурных А.Л. был заключен ученический договор. В соответствии с условиями ученического договора работник прошел обучение в образовательном учреждении ЧОУ «Орловский учебный комбинат» в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года. Во исполнение ученического договора ОАО «Орелглавснаб» заключило с образовательным учреждением договор на оказание образовательных услуг, обеспечило возможность обучения, оплатило образовательному учреждению сумму в размере 4400 рублей, оплатило пошлину в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по общим требованиям промышленной безопасности, оплатило пошлину в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по объектам газораспределения и газопотребления (всего понесло затраты в размере 6000 рублей). Согласно п.2.2 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет с момента окончания обучения. Согласно п.2.2, 4.4. Ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, работник обязался в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем в связи с обучением. Трудовой договор с Бурных А.Л. был расторгнут по инициативе работника с (дата обезличена) года, т.е. до истечения обязательного срока, в течение которого он должен был отработать у работодателя. Просили взыскать с Бурных А.Л. денежные средства в размере 6000 рулей, затраченные в связи с обучением.
В процессе рассмотрения дела представитель истца по доверенности Левинский А.Л. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика расходы затраченные на обучение пропорционально фактически отработанному после обучения времени в сумме 4926 рублей.
В судебном заседании представитель истца ОАО «Орелглавснаб» по доверенности Левинский А.Л. исковые требования поддержал с учетом уточнений. Суду пояснил, что в соответствии с п.2.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору не менее трех лет с момента окончания обучения, т.е. с (дата обезличена) г., а согласно п.2.2. и 4.4. ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, работник обязался в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с (дата обезличена) г., т.е. до истечения обязательного срока, в течении которого он должен был отработать у работодателя. В соответствии с представленным расчетом ответчик отработал 17,9 % времени. Уважительных причин, свидетельствующих о вынужденности истца уволиться, заявление об увольнении не содержало. В связи с чем, с ответчика подлежат возмещению денежные средства фактически отработанному времени в сумме 4 926 руб. Ссылки Бурных А.Л. на то, что ОАО «Орелглавснаб» не были ему обеспечены надлежащие условия труда, о том, что невозможно было продолжать работу несостоятельны, доказательств этому ответчиком не представлено. Никаких дополнительных обязанностей на Бурных А.Л. не возлагалось.
В судебном заседании ответчик Бурных А.Л. не признал исковые требования. Суду пояснил, что ОАО «Орелглавснаб» в нарушение условий трудового договора не обеспечил безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, не обеспечил его как работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. А именно в штате ОАО «Орелглавснаб» отсутствовали сотрудники: электрики, слесари, без наличия которых исполнением им своих трудовых обязанностей было невозможно.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что Бурных А.Л. с (дата обезличена) был принят на работу в ОАО «Орелглавснаб» на должность (информация скрыта), что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена) (л.д.14-17).
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).
(дата обезличена) работодателем ОАО «Орелглавснаб» подписан ученический договор с Бурных А.Л. (л.д.18-20)
В силу п.1.1, 1.3 ученического договора обучение проводится в связи с производственной необходимостью, по теме «Предаттестационная подготовка по промышленной безопасности. Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления».
Согласно п.2.2 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет с момента окончания обучения.
Согласно п.2.2, 4.4. Ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, работник обязался в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем в связи с обучением.
Данный ученический договор подписан Бурных А.Л.
(дата обезличена) между ЧОУ «Орловский учебный комбинат» и ОАО «Орелглавснаб» заключен договор на оказание платных образовательных услуг, согласно которого заказчик оплачивает обучение за одного слушателя. (л.д.36-37)
Согласно п.5.2 вышеуказанного договора, его цена составила 4400 руб., которая оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением (номер обезличен) от (дата обезличена) г., а также актом сдачи-приемки услуг по договору № (номер обезличен) от (дата обезличена) (л.д.40, 41)
В материалах дела имеется заявление Бурных А.Л. с просьбой о предоставлении очередного отпуска с (дата обезличена) по (дата обезличена) с последующим увольнением с (дата обезличена) (л.д.21)
Согласно приказа о предоставлении работнику отпуска от (дата обезличена) г., Бурных А.Л. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с (дата обезличена) по (дата обезличена) за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.22)
Бурных А.Л. уволен из ОАО «Орелглавснаб» с (дата обезличена) г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от (дата обезличена) (л.д.23)
С данным приказом ответчик ознакомлен в день его издания, о чем свидетельствует подпись последнего в указанном документе.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Данные условия также внесены в п.2.2, 4.4 Ученического договора от (дата обезличена) заключенного с Бурных А.Л.
Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3-х лет с момента окончания обучения, у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от (дата обезличена) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что на момент увольнения, с учетом даты окончания обучения (дата обезличена) года, ответчик отработал 6 месяцев 14 дней (196 дней), фактически неотработанное время составило 2 года 5 месяцев 16 дней (899 дней).
(дата обезличена) ОАО "Орелглавснаб» Бурных А.Л. была направлена претензия о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, которая была получена ответчиком (дата обезличена) года, однако в добровольном порядке не была удовлетворена.
Из материалов дела следует, что расходы по обучению ответчика составили 6000 рублей: оплата образовательному учреждению сумму в размере 4400 рублей, оплата пошлины в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по общим требованиям промышленной безопасности, оплата пошлины в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по объектам газораспределения и газопотребления.
Судом установлено, что ответчик уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) на основании личного заявления.
Таким образом, ответчик Бурных А.Л. не выполнил условие трудового договора и ученического договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения и уволился по своей инициативе.
Возражая против удовлетворения исковых требований ответчик ссылается на то, что работодатель ОАО «Орелглавснаб» не смог обеспечить Бурных А.Л. справедливые условия труда в соответствии с трудовым законодательством, в том числе отвечающим требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из материалов дела ответчик Бурных А.Л. был принят на работу в ОАО «Орелглавснаб» на должность инженера-энергетика.
В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержденным Постановлением Минтруда России от (дата обезличена) (номер обезличен) в должностные обязанности инженера-энергетика входит: обеспечивание бесперебойной работы, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов. Участвует в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда. Осуществляет контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и электрическими сетями. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте энергетических установок и электрических сетей (л.д.43).
Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем не были обеспечены Бурных А.Л. безопасные условия труда. К выполнению обязанностей, не свойственных занимаемой им долджности, Бурных А.Л. не привлекался, доказательства этому не представлены. К дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанность, Бурных А.Л. не привлекался.
Ссылка Бурных А.Л. на то, что в штате организации отсутствовали должности электрика и слесаря, без которых он не мог выполнять свои обязанности, также не свидетельствует о вынужденном характере увольнения ответчика с работы.
Также не свидетельствует о вынужденном характере увольнения и довод ответчика на то, что все энергетические установки, имеющиеся в ОАО «Орелглавснаб» находятся в аварийном состоянии и требуют замены.
Согласно ответу на запрос суда Управления Ростехнадзора, проверки ОАО «Орелглавснаб» за период с декабря 2013 года по настоящее время не проводились.
Бурных А.Л. в судебном заседании пояснил, что МРСК –Центр» проводилась проверка электрических приборов учета и контроля и было вынесено предписание о их замене в связи с ненадлежащим состоянием.
Данное обстоятельство не нашло своего подтверждения в процессе судебного разбирательства.
Согласно ответу на запрос суда ОАО «МРСК Центра», ОАО «Орелглавснаб» технологически не присоединен к сетям ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», в связи с этим, проверок приборов учета и контроля ОАО МРСК Центра» - «Орелэнерго» не осуществлялось.
Других доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного между сторонами, ответчиком не представлено
Доказательств того, что написанное ответчиком заявление об увольнении по собственному желанию фактически содержало иную формулировку основания увольнения, а именно, и с такой формулировкой представитель работодателя отказался принять от ответчика заявление, в нарушение положений статей 12, 56 ГПК РФ представлено не было.
Поскольку Бурных А.Л. нарушил обязательства, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика, последним не оспорен. Судом указанный расчет проверен и признан правильным.
В связи с изложенным с Бурных А.Л. в пользу ОАО «Орелглавснаб» подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение, пропорционально отработанному после обучения времени, в сумме 4926 рублей.
Доказательства того, что Бурных А.Л. вынужден был прекратить трудовые отношения с работодателем в связи с неисполнением истцом Трудового законодательства Российской Федерации, нарушением трудовых прав работника, материалы дела не содержат.
Прекращение ответчиком трудовых отношений с ОАО "Орелглавснаб" не было обусловлено уважительными причинами, предусмотренными ученическим договором и трудовым законодательством.
Увольнение ответчика было продиктовано собственным желанием, что нашло подтверждение в его заявлении об увольнении, поданном работодателю и приказом об увольнении Бурных А.Л. на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Доказательства несогласия с приказом работодателя об увольнении в соответствии с указанной правовой нормой материалы дела также не содержат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Орелглавснаб» к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с Бурных А.Л. в пользу ОАО «Орелглавснаб» расходы на обучение в размере 4 926 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд года Орла в течение месяца со дня ознакомления с полным текстом решения, которое будет подготовлено (дата обезличена) года.
Судья Е.Г.Кальная
Дело №2-2418/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
г.Орел 22 октября 2014 года
Заводской районный суд г. Орла в составе
председательствующего судьи Кальной Е.Г.,
при секретаре Махутдиновой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Орелглавснаб» к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника,
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Орелглавснаб» к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с Бурных А.Л. в пользу ОАО «Орелглавснаб» расходы на обучение в размере 4 926 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд года Орла в течение месяца со дня ознакомления с полным текстом решения, которое будет подготовлено (дата обезличена) года.
Судья Е.Г. Кальная
