Дата принятия: 22 октября 2014г.
гражданское дело №2-1483/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 октября 2014 года г. Будённовск
Будённовский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Полтарацкого Ю.М.,
при секретаре Хоперия Н.В.,
с участием истца Захаров О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захаров О.В. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Захаров О.В. обратился в Будённовский городской суд с исковым заявлением, в котором указал, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «<адрес>», на должность контролера. В то же день с ним был заключен трудовой договор № на период выполнения Обществом строительных работ на площадке строительства ПГУ №
ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № он был уволен по истечению срока трудового договора, то есть по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ему была также начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, поскольку он испытывал стресс, депрессию и бессонницу из-за отсутствия денежных средств для приобретения самого необходимого, в том числе для покупки продуктов питания, оплаты коммунальных платежей, счета за которые приходили ежемесячно. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб.
Просит взыскать с обособленного подразделения ООО «<адрес>» в его пользу <данные изъяты> рубль, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с обособленного подразделения ООО «<адрес>» в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Захаров О.В. исковые требования поддержал и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика «обособленное подразделение ООО «<адрес>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, уважительности причин неявки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии либо отложении слушания дела.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца Захаров О.В., исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Захаров О.В. и ООО «<адрес>» был заключен срочный трудовой договор № согласно которого Захаров О.В. был принят на работу в обособленное подразделение ООО «<адрес>», на должность контролера.
ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № он был уволен по истечению срока трудового договора, то есть по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ Захаров О.В. была начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ Захаров О.В. была также начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.
До настоящего времени задолженность по заработной плате за указанный период истцу также не выплачена.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором.
Как установлено судом, трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается и записью в трудовой книжке истца. Эти обстоятельства ответчиком, доказательствами, отвечающими требованиям ст. 67 ГПК РФ, не опровергнуты.
Учитывая изложенное, суд полагает заявленные требования истца Захаров О.В. о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> рубль, подлежащими удовлетворению.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также период времени нарушения права истца на получение заработной платы и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей, а в остальной части отказать, как явно завышенный.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с обособленного подразделения ООО «<адрес>» в пользу Захаров О.В. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль.
Взыскать с обособленного подразделения ООО «<адрес>» в пользу Захаров О.В. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска взыскать с обособленного подразделения ООО «<адрес>» в пользу Захаров О.В. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Буденновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 27 октября 2014 года.
Отпечатано в совещательной комнате.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: Полтарацкий Ю.М.
