Дата принятия: 22 мая 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2014 года. пос.Дубна
Одоевский районный суд Тульской области в составе:
судьи Свириденко Л.Л.,
при секретаре Тыняновой К.Ю.,
с участием помощника прокурора Дубенского района Парфенова Д.А.,
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску прокурора Дубенского района Тульской области, в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания <данные изъяты>» о принятии мер к проведению специальной оценки условий труда,
установил :
прокурор Дубенского района Тульской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания <данные изъяты>» об обязании проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда, проведенной прокуратурой Дубенского района в обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «<данные изъяты>» (далее ООО Управляющая компания «<данные изъяты>»), выявлены нарушения действующего законодательства, выразившееся в отсутствие проведения специальной оценки условий труда рабочих мест. В ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» осуществляют свою трудовую деятельность 13 работников. В соответствии со штатным расписанием ООО Управляющая компания «<данные изъяты>», количество штатных единиц – 13. Проверкой установлено, что в нарушении требований ст.22, ч.2 ст.212 ТК РФ, Федерального закона №426 от 28.12.2013г., работодателем – ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» не проведена специальная оценка условий труда рабочий мест. Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие проведенной специальной оценки условий труда) создает угрозу производственного травматизма.
В судебном заседании прокурор Дубенского района Тульской области Парфенов Д.А. требования, изложенные в заявлении, поддержал, просил их удовлетворить, обязать ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.
Представитель ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» в судебном заседании по доверенности Ефимова Л.С. с требованиями прокурора согласилась, пояснив суду, что действительно специальная оценка условий труда у них не проведена.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.
В соответствии с Федеральным законом №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с частью 2 статьи 4 указанного Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
Согласно статьи 8 Федерального закона №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Как следует из материалов дела, справки представленной ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ за №, среднесписочная численность работающих составляет 13 единиц; количество штатных единиц – 13, специальная оценка условий труда рабочий мест не проводилась.
Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
Таким образом судом установлено, что работодателем ООО Управляющая компания «<данные изъяты>» нарушены требования ст.22, ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.
Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие проведенной специальной оценки условий труда) создает угрозу производственного травматизма.
При таких обстоятельствах требования прокурора Дубенского района Тульской области подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
требования прокурора Дубенского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Дубенская» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Одоевский районный суд Тульской области месячный срок.
Судья
