Дата принятия: 22 мая 2014г.
№ 2-852/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2014 года г. Железногорск Красноярского края
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Степаненко С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Л.А. к ООО Ж. о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мельникова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО Ж. (далее - ООО Ж. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора она работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также при увольнении, она не получила заработную плату в общей сумме (...) руб.. . Истец просила взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере (...) руб.. и компенсацию морального вреда в размере (...) руб.. .
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснив, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, спорт с ответчиком не разрешен.
Представитель ответчика ООО Ж. Андрюков Ю.В. (директор Общества) исковые требования истицы признал частично, просил удовлетворить сумму компенсации морального вреда в разумном размере, остальные требования признал полностью, подтвердив наличие трудовых отношений между сторонами в указанный период, невыплату заработной платы Мельниковой за ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении, объясняя это финансовыми трудностями Общества.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что Мельникова Л.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО Ж.ООО Ж. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истица уволена по собственному желанию.
Пунктом 5 трудового контракта истице была установлена оплата труда - (...) руб.. в месяц.
Согласно платежной ведомости работника за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., расчету суммы задолженности (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.), представленным истицей, у предприятия перед работником Мельниковой Л.А. до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате за указанный период.
Истица просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за проработанное время в ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – (...) руб.. ., ДД.ММ.ГГГГ – (...) руб.. ., ДД.ММ.ГГГГ – (...) руб.. ., а всего (...) руб.. ., с чем согласен ответчик.
Также, истица просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> месяцев), которая по представленному истицей расчету составляет (...) руб..
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск Мельниковой Л.А. состоит из следующего: истице положен отпуск продолжительностью 36 календарных дней. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты> (количество дней отпуска за один год) / 12 (количество месяцев в году) х <данные изъяты> (количество полных месяцев, отработанных истцом у ответчика) = <данные изъяты> (положенного отпуска).
По расчету истицы, ее среднедневной заработок составлял (...) руб.. . Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: (...) руб.. х <данные изъяты>. = (...) руб.. , с чем согласен ответчик.
Также, разрешая заявленное истицей требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, учитывая, что ответчиком не оспаривается факт наличия перед истцом указанной задолженности по заработной плате, наличие задолженности по настоящее время, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований в этой части.
Согласно расчету истицы, сумма процентов за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила (...) руб.. , с чем ответчик полностью согласен.
Суд принимает во внимание представленные расчеты задолженности, с которыми согласен ответчик, и полагает возможным признать их как достоверные.
Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ей не была выплачена заработная плата.
Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд, принимая во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, с учетом представленных сторонами доказательств, учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение, также принимая во внимание признание иска ответчиком в этой части, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1); в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы, выразившийся в невыплате своевременно заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред в связи с нарушением прав истицы как работника, и с учетом степени вины ответчика, периода задержки в выплате заработной платы, нравственных и физических страданий истца, также требований разумности и справедливости, полагает требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере (...) руб.. (в том числе, (...) руб.. . по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мельниковой Л.А. к ООО Ж. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Ж. в пользу Мельниковой Л.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) руб.. , денежную компенсацию неиспользованного отпуска – (...) руб.. ., проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы - (...) руб.. ., компенсацию морального вреда – (...) руб.. ., а всего (...) руб.. .
Взыскать с ООО Ж. государственную пошлину в доход бюджета городского округа (ЗАТО г. Железногрорск) в размере (...) руб..
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 26.05.2014 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд.
Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова
