Дата принятия: 22 мая 2014г.
Дело № 2-2308/12 [ ДД.ММ.ГГГГ ]
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Фураевой Т.Н., с участием прокурора [ Адрес ] Говоркова Н.М., при секретаре судебного заседания Петровой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
[ Адрес ] к ООО [ "А" ] в интересах Сироткиной Р.С.
о взыскании задолженности
по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
[ Адрес ] обратился с иском к ООО [ "А" ] в интересах Сироткиной Р.С. о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что Сироткина Р.С. работала в ООО [ "А" ] в должности [ Должность ] с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] года, что подтверждается приказом о приеме на работу от [ ДД.ММ.ГГГГ ] и приказом об увольнении от [ ДД.ММ.ГГГГ ] года.
Согласно справки –расчета у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рубля [ ... ] копеек.
Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика. Кроме того, прокурор просит взыскать проценты, за задержку выплаты заработной платы в размере [ ... ] рубля [ ... ] копеек из расчета : [ ... ] х0,0275.100х105=[ ... ]. Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в сове отсутствие не просил. Истец Сироткина Р.С. и прокурор не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
С учетом изложенного, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и полагает возможным, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949), указано, что в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] и приказу об увольнении от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ], Сироткина А.С. работала в ООО [ "А" ] в должности [ Должность ].
Согласно справки –расчета у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рубля [ ... ] копеек [ ... ]
До настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.
Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного не представлено.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), других представленных доказательств, приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в пользу Сироткиной Р.С.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из указанных норм трудового законодательства с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу, что составляет: [ ... ] х0,0275.100х105=[ ... ]
Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то расходы по уплате государственной пошлины в размере [ ... ] рублей подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать ООО [ "А" ] в пользу Сироткиной Р.С. задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рубля [ ... ] копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме [ ... ] рубля [ ... ] копеек, а всего: [ ... ] рублей [ ... ] копейки.
Взыскать ООО [ "А" ] госпошлину в местный бюджет -[ ... ] рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья: Т.Н. Фураева
