Решение от 22 мая 2014 года

    Дело № 2 – 879/2014 22 мая 2014 года
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Кировский городской суд Ленинградской области в составе
 
    председательствующего судьи Петровой Е.В.,
 
    при секретаре Гирявенко Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Газпром газораспределение Ленинградская область» к Фролову А.Ю. о возмещении средств, затраченных на обучение,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «Газпром газораспределение Ленинградская область» обратилось в суд с иском к Фролову А.Ю., указав, что приказом № <данные изъяты> ответчик был принят на работу в ремонтно-строительный участок филиала «Тосномежрайгаз» ОАО «Леноблгаз» в качестве слесаря – монтажника газопроводов 4 разряда с совмещением профессии водителя 3 класса. <данные изъяты> года был заключен ученический договор, по условиям которого он (истец) обязался оплатить обучение ответчика в Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете, а Фролов А.Ю. обязался после получения квалификации «Инженер» отработать в организации в течение 5 лет. <данные изъяты> года ответчик был отчислен из учебного заведения по причине неуспеваемости. Сумма затрат на его обучение составила 136440 руб. 00 коп. <данные изъяты> года Фролов А.Ю. уволился по собственному желанию. Затраты на обучение ответчик возместил частично в размере 28000 руб. 00 коп. Просит взыскать с Фролова А.Ю. оставшуюся часть затрат на обучение в размере 103760 руб. 00 коп.
 
    Стороны в судебное заседание не явились, о дате и месте слушания дела надлежаще извещены.
 
    Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    <данные изъяты> года ОАО «Леноблгаз» (в настоящее время - ОАО «Газпром Газораспределение Ленинградская область») заключило с Фроловым А.Ю. ученический договор, по условиям которого общество направило работника на обучение в Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет с целью получения им высшего профессионального образования по специальности «Теплоснабжение и вентиляция» по заочной форме обучения на условиях полной компенсации работодателем расходов на обучение работника. После получения квалификации «инженер» работник обязан отработать в течение 5 лет у работодателя (п. 2.2). Согласно разделу 4 договора, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в случаях: увольнения без уважительных причин до истечения срока указанного в п. 2.2. договора, когда работник не приступает к работе по окончании срока действия ученического договора; при отчислении работника из учебного учреждения из-за неуспеваемости; при отчислении работника по собственной инициативе из учебного учреждения без уважительных причин (л.д. 6-7)
 
    Как следует из справок Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета от <данные изъяты> № <данные изъяты> от <данные изъяты>, Фролов А.Ю., обучающийся по договору от <данные изъяты> отчислен приказом от <данные изъяты> №<данные изъяты>ЗФ за академическую неуспеваемость. Сумма за обучение Фролова А.Ю. с 1 по 5 курс составила 136440 руб. 00 коп. (л.д.9,10).
 
    Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Поскольку ответчик был отчислен из учебного заведения, следовательно, нарушил п. 2.2 ученического договора об обязательстве отработать у истца по полученной специальности в течение 5 лет, в связи с чем обязан возместить работодателю затраченные на его обучение денежные средства.
 
    Как следует из материалов дела, Фролов А.Ю. возместил истцу расходы на обучение в размере 28000 руб. 00 коп. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию оставшаяся часть ущерба в размере 103760 руб. 00 коп. (136440 руб. 00 коп. – 28000 руб. 00 коп.).
 
    На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с Фролова А.Ю. также подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины за подачу искового заявления в суд в размере 3275 руб. 20 коп.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Фролова А.Ю. в пользу ОАО «Газпром газораспределение Ленинградская область» расходы на обучение в размере 103760 руб. 00 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 3275 руб. 20 коп., всего 107035 (сто семь тысяч тридцать пять) руб. 20 коп.
 
    Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.    
 
    Судья Е.В. Петрова