Дата принятия: 22 мая 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2014 года пос. Ленинский
Ленинский районный суд Тульской области в составе
председательствующего Илюшкиной О.Ю.,
при секретаре Дреминой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску ЗАО «Тулаэлектропривод» к Родиной <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов,
установил:
ЗАО «Тулаэлектропривод» обратился в суд с иском к Родиной М.В. о № руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, и расходов по оплате госпошлины в сумме № руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Родиной М.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в сборочный цех № учеником слесаря механосборочных работ.
На основании вышеуказанного трудового договора издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ Дополнительно с Родиной М.В. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором «работодатель» (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязуется обучить «работника» (Родину М.В.) в течение 5-ти месяцев профессии слесарь механосборочных работ, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества. Согласно п.2.5. ученического договора № ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В ДД.ММ.ГГГГ. ответчику выплачена стипендия в размере № руб.., в феврале месяце № руб., в марте – № руб., в апреле № руб., в мае – № руб., в июне № руб., а всего № руб. Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения ФИО3 за весь период обучения Родиной М.В. в сумме № руб.
Материальные расходы истца в размере выплаченной стипендии за время ученичества Родиной М.В., на оплату труда инструктора производственного обучения составили № руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик по окончании обучения переведен слесарем механосборочных работ 2-го разряда. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Родина М.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по ее заявлению. В соответствии с п.7 Положения о выплате стипендии ученикам во время ученичества и п.3 Ученического договора № в случае невыполнения условий договора по окончании или во время ученичества без уважительных причин, в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения.
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. Родиной М.В. было начислено № руб. При увольнении с ответчика удержано: НДФЛ № руб., профсоюзные взносы № руб., № руб. в погашение материальных расходов за время ученичества. Задолженность Родиной М.В. перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет № руб. Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное ДД.ММ.ГГГГ оставлено без ответа и удовлетворения.
Представитель истца ЗАО «Тулаэлектропривод» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия.
Ответчик Родина М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Родиной М.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в сборочный цех № учеником слесаря механосборочных работ (л.д.7-8).
На основании данного трудового договора издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Родиной М.В. заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с указанным договором «работодатель» (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязуется обучить «работника» в течении пяти месяцев профессии слесарь механосборочных работ, выплачивать во время обучения стипендию и оплату, исходя из ставки 1 разряда повременщика в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества. Согласно п.2.5. ученического договора ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет (л.д.10).
Приказом №-к ЗАО «Тулаэлектропривод» от ДД.ММ.ГГГГ Родина М.В.переведена слесарем механосборочных работ 2-го разряда (л.д.14).
Приказом № ЗАО «Тулаэлектропривод» от ДД.ММ.ГГГГ Родина М.В. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по ее заявлению (л.д.15).
В соответствии со ст. ст. 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возвратить полученную стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из расчетных листков организации усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ г. ответчику выплачена стипендия в размере № руб.., в ДД.ММ.ГГГГ № руб., в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ № руб., в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ № руб., а всего № руб. Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения ФИО3 за весь период обучения Родиной М.В. в сумме № руб.
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. Родиной М.В. было начислено № руб. При увольнении с ответчика удержано: НДФЛ № руб., профсоюзные взносы № руб., № руб. в погашение материальных расходов за время ученичества. Задолженность Родиной М.В. перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет № руб.
В материалах дела имеется заявление Родиной М.В. об удержании зарплаты за октябрь месяц в счет погашения долга по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. При этом в заявлении также указано, что Родина М.В. обязуется выплатить оставшуюся сумму № руб. в течении № месяцев (л.д.25).
ДД.ММ.ГГГГг. Родиной М.В. было направлено предупреждение о необходимости погашения долга до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26). Однако долг до настоящего времени ответчиком не погашен.
При таких обстоятельствах суд находит вышеуказанные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствие со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче искового заявления в суд истцом ЗАО «Тулаэлектропривод» была уплачена государственная пошлина в сумме №., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» к Родиной <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Родиной <данные изъяты> в пользу закрытого акционерного общества «Тулаэлектропривод» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника № руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб., а всего № руб.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца.
Председательствующий: О.Ю.Илюшкина
