Дата принятия: 22 мая 2014г.
Дело № 2-118/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Сунтар 22 мая 2014 года
Сунтарский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тарабукина А.П., при секретаре Семеновой М.Д., с участием истца Никифорова А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифорова А.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Сунтаравтодор» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении,
у с т а н о в и л:
Никифоров А.Б. обратился в Сунтарский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что он с ../../.... года по ../../.... года работал в ООО «Сунтаравтодор» в должности водителя 5 разряда. При увольнении ему не выплачены заработная плата за период работы с ../../.... г. по ../../.... года и расчет при увольнении. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнил заявленное требование и просил взыскать с ответчика ----- рублей -- копеек.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и пояснил, что он уволился по собственному желанию и при увольнении обращался с вопросом о выдаче ему зарплаты и расчета, но работодатель отказал, мотивируя тем, что на момент увольнения, автомобиль на котором он работал, находился в неисправном состоянии.
Представитель ответчика - ООО «Сунтаравтодо», надлежаще извещенный о времени и месте разбирательства дела в судебное заседание не явился, возражений на иск не предоставил и сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил. В связи с чем, на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, что Никифоров А.Б. работал в ООО «Сунтаравтодор» в должности водителя с ../../.... г. на основании приказа № о приеме на работу на неопределенный срок (л.д. 6).
Приказом № от ../../.... года трудовой договор между ООО «Сунтаравтодор» и Никифоровым А.Б. прекращен (расторгнут), истец с ../../.... года уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ и произвести окончательный расчет за проработанное время с ../../.... г. по ../../.... г. в количестве 63 календарных дней (л.д. 7).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что работодатель не выплатил работнику заработную плату за период работы с 25.03.2014 г. по 18.04.2014 г., а также не произвел расчет при увольнении. Эти обстоятельства кроме объяснений истца в судебном заседании, были подтверждены представителем ответчика в ходе подготовки дела.
Согласно представленного расчета работодателя, начисленная истцу за период с ../../.... г. по ../../.... г. заработная плата, составляет ----- руб., расчет при увольнении – ----- руб., всего начислено ----- руб., с учетом удержаний, в том числе за полученный аванс, работнику подлежит выплате ----- рублей -- коп. (л.д. 24).
При таких обстоятельствах, учитывая, что размер причитающихся работнику при увольнении сумм сторонами не оспаривается и работодателем нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ----- рублей -- коп.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 544 рубля 59 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Никифорова А.Б. – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сунтаравтодор» в пользу Никифорова А.Б. заработную плату за период работы с ../../.... по ../../.... года и расчета при увольнении в размере ----- рублей -- копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сунтаравтодор» государственную пошлину в размере 1 544 рубля 59 копеек в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха/Якутия/ через Сунтарский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п А.П. Тарабукин
Мотивированная часть решения
суда составлена 23 мая 2014 г.
Копия верна
Судья А.П. Тарабукин
