Дата принятия: 22 июля 2014г.
Дело № 2-1517-2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2014 года г. Глазов
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кислухиной Э.Н. при секретаре Касимове Т.Р., с участием истца Бекмансуровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекмансуровой Ю.В. к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Бекмансурова Ю.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обосновав исковые требования тем, что работала в ОАО «ФОРМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность.
В судебном заседании истец Бекмансурова Ю.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что трудовые отношения с ответчиком прекращены, заработная плата по настоящее время не выплачена.
Представитель ответчика ОАО «ФОРМЗ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ОАО «ФОРМЗ» в порядке ст. 167 ч. 5 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, признает исковые требования Бекмансуровой Ю.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «ФОРМЗ» находится в стадии ликвидации, в отношении юридического лица открыто конкурсное производство.
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о переводе работника на другую работу № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ года, записи в трудовой книжке истец Бекмансурова Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ФОРМЗ», с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены, истец уволена по <данные изъяты> ТК РФ (<данные изъяты>).
Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что ответчиком не произведен расчет при увольнении, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Положением об оплате труда работников ОАО «ФОРМЗ», утвержденным генеральным директором ОАО «ФОРМЗ» ДД.ММ.ГГГГ года, определена выплата заработной платы по месту работы два раза в месяц, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (п.п.6,9 Положения).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послед предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из представленных истцом и ответчиком расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании нашло подтверждение, что ответчиком ОАО «ФОРМЗ» обязательства по своевременной и полной оплате заработной платы не выполнены, на момент увольнения истца подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчиком возражений по иску, иных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере не представлено.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Исходя из положений ст. ст. 56, 68 ГПК РФ, принимая представленные истцом расчетные листки, справку № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности, выданную ответчиком, в качестве доказательства наличия задолженности по заработной плате ОАО «ФОРМЗ» перед работником, суд, признает исковые требования Бекмансуровой Ю.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «ФОРМЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бекмансуровой Ю.В. к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в пользу Бекмансуровой Ю.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд УР.
Судья Э.Н.Кислухина
