Дата принятия: 22 июля 2014г.
Решение
Именем Российской Федерации
22 июля 2014 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Злотниковой Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» к Комиссии по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» об оспаривании решения,
установил:
Обращаясь в суд с указанным иском, представитель ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» Иванова М.Е. сослалась на то, что решением Комиссии по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» от 27 мая 2014 г. удовлетворены требования работника завода Татаринова А.И. о выплате межразрядной разницы за период с 01 января 2009 г. по 01 января 2014 г. При вынесении указанного решения комиссиейсделан ошибочный вывод о том, что срок на обращение в КТС Татариновым не пропущен, поскольку до 01 января 2014 г. межразрядная разница работникам того подразделения, в котором работает Татаринов, не начислялась и не выплачивалась, и о предполагаемом нарушении работодателем их прав они должны были узнавать при ежемесячном получении заработной платы и расчетных листков. Кроме того, при вынесении решения комиссией не были исследованы документы, подтверждающие право конкретного работника на получение межразрядной разницы в спорный период. Поэтому просила признать решение КТС от 27 мая 2014 г. незаконным и отменить.
В судебном заседании представитель истца Иванова М.Е. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Переведенцев Д.А. исковые требования не признал и суду пояснил, что в 2013 г. Комиссией по трудовым спорам разрешалось заявление работника завода *** о выплате межразрядной разницы за выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда. По результатам рассмотрения указанного заявления было принято решение о возложении на работодателя обязанности произвести выплату межразрядной разницы, и с 01 января 2014 г. работодатель начал производить оплату межразрядной разницы и другим работникам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов. Только после этого работники узнали о наличии у них такого права и начали обращаться в Комиссию по трудовым спорам с требованиями о выплате межразрядной разницы за предшествующий период. Из расчетных листков, выдаваемых до 2014 г., было неясно, начисляется ли межразрядная разница, поэтому ранее работники не могли узнать о нарушении своих прав. При разрешении обращения Татаринова документы о наличии у него права на получение межразрядной разницы действительно не исследовались, поскольку данный вопрос уже подробно выяснялся при рассмотрении заявления ***
Третье лицо Татаринов А.И., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Согласно ст. 388 ТК РФ в решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Как установлено в судебном заседании, 22 мая 2014 г. в Комиссию по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» обратился ... Татаринов А.И. с требованиями о выплате ему межразрядной разницы в соответствии с п. 3 ст. 150 ТК РФ, в силу которого в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Решением Комиссии по трудовым спорам от 27 мая 2014 г. требования Татаринова А.И. удовлетворены частично и на работодателя возложена обязанность по выплате ему межразрядной разницы за период работы с 01 января 2009 г. по 01 января 2014 г.
При этом при рассмотрении заявления Татаринова стороной работодателя было заявлено о пропуске им установленного законом срока на обращение в Комиссию по трудовым спорам, однако большинством голосов комиссией было принято решение о том, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора работником не пропущен.
С указанным выводом Комиссии по трудовым спорам суд согласиться не может.
В силу п. 1 ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм трудового права пропуск срока для обращения в КТС за защитой нарушенного права может стать основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.
За разрешением заявленных Татариновым требований он вправе был обратиться в Комиссию по трудовым спорам в соответствии с п. 1 ст. 386 ТК РФ в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата за истекший месяц начислялась и выплачивалась истцу регулярно до 10 числа следующего месяца, расчетные листки с указанием количества отработанных часов и размера начисленной заработной платы также ежемесячно изготавливались работодателем, каких-либо препятствий в их получении работником либо в обращении к работодателю с просьбами о разъяснении относительно составных частей заработной платы не имелось.
Следовательно, о нарушении ответчиком его имущественных прав, выразившихся, по мнению истца, в невыплате заработной платы с учетом межразрядной разницы, Татаринов узнавал в момент получения расчетного листка и ежемесячной выплаты ему заработной платы.
Татаринов обратился в Комиссию по трудовым спорам в мае 2014 г., и Комиссией было принято решение об удовлетворении его требований о выплате межразрядной разницы за период с 01 января 2009 г. по 01 января 2014 г., срок на обращение с которыми на момент обращения в Комиссию был им пропущен, и, следовательно, законных оснований к их удовлетворению не имелось.
При этом суд также учитывает, что Татариновдоказательств, подтверждающих уважительность пропуска им сроков для обращения в комиссию не представил и с заявлением о восстановлении данного срока не обратился. Доводы же представителя ответчика Переведенцева о том, что о наличии у него права на получение межразрядной разницы Татаринов узнал только в 2014 г. после начисления ему работодателем указанных выплат с января 2014 г. и что из содержания выдаваемых работодателем расчетных листков неясно, из каких составляющих складывается заработная плата, не заслуживают внимания, так как указанные обстоятельства не подтверждают уважительность пропуска срокаобращения в Комиссию по трудовым спорам.
Кроме того, как видно из дела и не оспаривается стороной ответчика, при вынесении оспариваемого решения Комиссией по трудовым спорам в нарушение приведенных положений ст. ст. 387, 388 ТК РФ не были установлены фактические обстоятельства дела, не истребованы документы, свидетельствующие о наличии у Татаринова права на получение межразрядной разницы в спорный период, а также не изложено обоснование принятого решения.
Перечисленные обстоятельства также являются основанием к признанию данного решения незаконным и его отмене.
В силу изложенного, судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» удовлетворить.
Признать незаконным и отменить решение Комиссии по трудовым спорам ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» от 27 мая 2014 г. ... о выплате Татаринову А.И. межразрядной разницы за период с 01 января 2009 г. по 01 января 2014 г., с учетом индексации.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 28 июля 2014 г.
Судья: З.В.Гурман
