Решение от 22 июля 2014 года

Дело № 2-1409/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
заочное
 
    г.Воронеж                                                                                       «22» июля 2014 года
 
    Судья Железнодорожного районного суда г.Воронежа Брыкина Е.В.;
 
    при секретаре Литавриной Е.М.;
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Воронежа к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройпроект» о взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, суд,
 
                                                             УСТАНОВИЛ:
 
                Прокурор Железнодорожного района г. Воронежа обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику, в котором сообщает, что прокуратурой района проведена проверка обращения Новикова М.А., по вопросу нарушения трудового законодательства в филиале ООО «Энергостройпроект», расположенном в г. Воронеже, по результатам которой установлено следующее.
 
    Приказом директора филиала № ..... от ДД.ММ.ГГГГ истец Новиков М.А. принят на работу в организацию в должности инженера 1 категории в сектор проектирования ПС. Этим же днем с ним заключен трудовой договор № ....., согласно которому его заработная плата составляет 28 000 рублей (л.д.7).
 
    Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Приказом директора филиала № ..... от ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращен трудовой договор ( л.д. 12).
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно справке филиала ООО «Энергостройпроект» в городе Воронеже, сумма задолженности предприятия по расчету при увольнении перед Новиковым М.А. составляет 146 180 руб. 50 коп., сумма компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении - 2027 руб. 35 коп.
 
    Указанные задолженность по расчету при увольнении и компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении филиал ООО «Энергостройпроект» в г. Воронеже перед Новиковым М.А. в добровольном порядке не погасил.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. Новиков М.А. обратился в прокуратуру района с заявлением о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства в филиале ООО «Энергостройпроект» в городе Воронеже ( л.д.6).
 
    В результате проверки прокуратурой установлен факт невыплаты расчета при увольнении, а также компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, которые работодателем в добровольном порядке не погашены.
 
    Частью 2 ст. 29 ГПК РФ установлено, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
 
    Учитывая изложенное, прокурор Железнодорожного района г. Воронежа просит взыскать с ООО«Энергостройпроект», в лице филиала ООО «Энергостройпроект» в городе Воронеж в пользу Новикова М.А. задолженность по расчету при увольнении в сумме 146180 руб.50коп., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 2027руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
 
        Представитель прокуратуры Железнодорожного района г. Воронежа требования искового заявления поддержала, просила их удовлетворить. В случае неявки представителя ответчика в судебное заседание ходатайствовала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Истец Новиков М.А. в судебное заседание не явился, сообщив в телефонограмме о том, что требования искового заявления поддерживает и просит их удовлетворить.
 
        Представитель ответчика ООО «Энергостройпроект» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, уведомлен о дне и месте рассмотрения дела. Никаких письменных возражений, относительно заявленных исковых требований не представлено.
 
    Изучив материалы дела, суд установил, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Как усматривается из материалов гражданского дела согласно трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, он был заключен с ООО « Энергостройпроект и Новиковым М.А. с ДД.ММ.ГГГГ по неопределенное время (л.д. 8-11), согласно приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Новиков М.А. был принят на должность инженера 1 категории с тарифной ставкой 28.000 рублей (л.д. 7), согласно лицевого счета он был открыт на имя Новикова М.А. (л.д.13-14), согласно заявления Новикова М.П. он обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Воронежа с заявлением о защите его интересов и взыскании заработной платы ( л.д.6), что расценивается, как уклонение ответчика от предоставления доказательств по делу.
 
        Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».
 
        Анализ содержания таких доказательств по делу, относительно правовых норм ст.ст. 15, 16, 66 ТК РФ, дает суду основание прийти к выводу, что в период невыплаты заработной платы (л.д. 7-14) между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения.
 
        При разрешении требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом обстоятельства уклонения ответчика от предоставления сведений, и положений ст. 56 ГПК РФ, руководствуется ч.3, ст. 11 ГПК РФ (аналогией закона) применяет положения ч.3, ст. 79 ГПК РФ, то есть при установлении обстоятельств наличия или отсутствия задолженности перед истцом, в части выплаты заработной платы и отпуск, их размеров, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в распоряжении суда, а именно лицевым счетом на Новикова М.А. (л.д. 13-14).
 
        Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».      
 
    Согласно ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
 
        Так как условия трудового договора о размере заработной платы (ст. 57 ТК РФ), могут быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, а таких доказательств в деле не имеется, как и доказательств о наличии удержаний (ст. 137 ТК РФ), то суд приходит к выводу, что ответчик не обоснованно недоплатил истцу заработную плату, что является основанием удовлетворения требования истца.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
 
    Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, в размере 10 тысяч рублей.
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
 
            Согласно ст. 1099 ГК РФ «1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
 
    2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом».
 
    Учитывая изложенное, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда истца в сумме 2 тысячи рублей, в остальной части исковых требований компенсации морального вреда на сумму 8 тысяч считает необходимым - отказать.
 
        В соответствии со статьей 88 ГПК РФ «1.Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела».
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ «1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований». Так как требования истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены, то сумма государственной пошлины в размере 4364 рублей 16 копеек, подлежат взысканию с ответчика в пользу федерального бюджета.
 
         На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                                                     РЕШИЛ:
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Энергостройпроект» <адрес> в пользу Новикова М.А., проживающего <адрес> денежные средства в счет возмещения задолженности по заработной плате 146 180 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 2027 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 тысячи рублей.
 
        В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда на сумму 8 тысяч рублей - отказать.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью« Энергостройпроект» <адрес>, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4364 рублей 16 копеек, в доход федерального бюджета РФ.
 
         Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Воронежа заявление об отмене заочного решения, в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
 
         Настоящее решение может быть обжаловано апелляционном порядке, в Воронежский областной суд в течение 30 дней, по истечении семидневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
 
 
 
                 Судья                                                               Е.В. Брыкина