Дата принятия: 22 августа 2014г.
Дело № 2-1578-2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Нерюнгри 22 августа 2014 года
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Курочкиной С.С., с участием истца Мима С.Ю., представителя истца Берестовой Н.Н., действующей на основании ордера, представителя ответчика Лаврентьевой А.Н., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Зубковой Л.В., действующей на основании ордера,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мима С.Ю. к ГБУ РС(Я) «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Мима С.Ю. обратилась в суд с иском к ГБУ РС(Я) «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ у нее возникли сомнения правильности начисления работникам заработной платы и иных выплат, в связи с чем она обратилась в ООО «Аверс Аудит» для проведения экспертизы произведенных расчетов. Из отчета ООО «Аверс Аудит» следует, что размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом перерасчета отпускных) составил <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к директору ГБУ РС(Я) «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями <адрес>» и представила ему копию полученного отчета ООО «Аверс Аудит» для ознакомления и принятия решения по выплате причитающихся ей денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ ей был представлен ответ о невозможности выплаты недоначисленных средств в связи с использованием фонда бюджета на ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что виновными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает <данные изъяты>. За весь период работы в центре она не получила ни одного нарекания со стороны работодателя, к ней ни разу не применялись дисциплинарная ответственность. Получение не в полном объеме заработной платы, существенно влияет на уровень жизни ее семьи. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате экспертизы произведенных расчетов ООО «Аверс Аудит» в сумме <данные изъяты>, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец и ее представитель не согласны с заявлением представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности без уважительной причины.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Просили в иске отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности.
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как видно из материалов дела Мима С.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий Коллективного договора Республиканского реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями <адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю, исходя из которой ежемесячно производится оплата ее труда. Согласно п.6.11 Коллективного договора, размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат и надбавок, предусмотренных Положениями по оплате труда премирования и регламентируются Коллективным договором. При этом расчет по заработной платы за текущий месяц осуществлялся работодателем не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа месяца. Таким образом, не позднее 20 числа каждого месяца спорного периода истцу было известно о составляющих частях полученной ей заработной платы за текущий месяц. За ДД.ММ.ГГГГ (последний месяц спорного периода) заработная плата истца была зачислена ответчиком на ее банковский счет ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестрами на зачисление денежных средств на счета физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Установленный законом 3-месячный срок обращения в суд по спору о взыскании недоначисленной заработной платы, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.
Поскольку в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.
Истец обратилась в суд с заявлением о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать задолженность в ее пользу лишь в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении трех месячного срока.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что после заявления ответчика о пропуске срока истец не представил доказательств наличия уважительных причин пропуска, ходатайства о восстановлении срока не заявлял.
Суд с доводом представителя истца о том, что в данном случае правоотношения носят длящийся характер, согласиться не может, поскольку он основан на неправильном толковании норм права и не соответствует обстоятельствам дела в силу следующего.
Истечение срока исковой давности, то есть, срока, в пределах которого суд обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
При таких обстоятельствах, исковые требования Мима С.Ю. не могут быть удовлетворены в связи с пропуском ею без уважительных причин срока обращения в суд.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ТК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления Мима С.Ю. к ГБУ РС(Я) «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Председательствующий: А.А.Михайлова
