Решение от 22 августа 2014 года

    Дело № 2-1764/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 августа 2014 года г. Саранск
 
    Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Даниловой О.В., при секретаре судебного заседания Голуновой А.В., с участием истца Жаровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жаровой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Крепкий Орешек» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
 
у с т а н о в и л:
 
    Жарова Т.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Крепкий Орешек» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб.. Указывает, что с 01.07.2013 года до 20.06.2014 года она работала у ответчика в должности бухгалтера. Начиная с апреля 2014 года, ответчик стал задерживать выплату заработной платы. В том числе ей не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за 2013 – 2014 годы. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 – 2014 годы в сумме <...> рублей.
 
    06.08.2014г. Жарова Т.В. уточнила свои исковые требования, просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2014г. по 20.06.2014г., в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 – 2014 годы в сумме <...> рублей.
 
    Истец Жарова Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.
 
    Ответчик – представитель общества с ограниченной ответственностью «Крепкий Орешек» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, сведений о том, что его неявка носит уважительный характер, суду не представил.
 
    Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК Российской Федерации, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.
 
    Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Свой вывод суд основывает следующим.
 
    В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.
 
    В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
 
    На основании статьи 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно статье 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Из материалов дела следует, что Жарова Т.В. принята на работу в ООО «Крепкий Орешек» в качестве главного бухгалтера (л.д.7,12).
 
    Трудовой договор расторгнут 20.06.2014 по инициативе работника (по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации), согласно приказу № 10 (л.д.8).
 
    Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как следует из пояснений истца, задолженность по оплате за неиспользованный отпуск ему также не была выплачена.
 
    Судом на основании пунктов 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, статьей 115 ТК Российской Федерации, определено, что истица имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
 
    Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
 
    Как установлено пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    Согласно пункту 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Согласно расчетным листкам за апрель-июнь 2014 на имя Жаровой Т.В., за ООО «Крепкий Орешек» числится задолженность по выплате заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, согласно следующему расчету:
 
    <...> руб. - (<...> руб. (13% налог) + <...> руб.(выплачено))=<...> руб. – апрель 2014г.
 
    <...> руб. – (<...> руб. (13% налог) +<...> руб.(выплачено)) = <...> руб. – май 2014г.
 
    <...> руб. (<...>/19дн.*13) – (<...> руб.(13 % налог) + <...> руб. (выплачено)) = <...> руб. – июнь 2014г.
 
    (<...>*12) / (<...> *12) = <...> – средний дневной заработок.
 
    <...> руб. (<...> *28) - <...> руб.(13 % налог) = <...> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.07.2013г. по 20.06.2014г.
 
    <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. + <...> руб. = <...> руб.
 
    Основываясь на указанных нормах, суд, взыскивая в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, считает необходимым правильным взыскать в пользу истца с ООО «Крепкий Орешек» неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей.
 
    Указанный расчет ответчиком оспорен не был.
 
    абзац пятый).
 
    Согласно статье 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    На основании части 1 статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК Российской Федерации).
 
    В силу статьи 56 ТК Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
 
    Судом установлено, что стороны с 01.07.2013 по 20.04.2014 состояли в трудовых отношениях, истец работал в ООО «Крепкий Орешек» главным бухгалтером. При увольнении истца задолженность ответчика по заработной плате составила <...> рублей. Указанные обстоятельства подтверждены истцом надлежащими доказательствами.
 
    Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей.
 
    В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
 
    Согласно статье 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации
 
    В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Крепкий Орешек» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 545 рублей 25 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Жаровой Т.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крепкий Орешек» в пользу Жаровой Т.В. невыплаченную заработную плату, в сумме <...> рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 – 2014 годы в размере <...> рубля, всего <...> рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крепкий Орешек» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 545 (две тысячи пятьсот сорок пять) рублей 25 копеек
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранск в течение месяца со дня его принятия.
 
    Председательствующий          О.В.Данилова