Решение от 22 августа 2014 года

    Дело №2-2996/2014
    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
    Именем Российской Федерации
    22 августа 2014 года город Барнаул
    
    Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Черновой Л.С., с участием процессуального истца – помощника прокурора Дудко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Королевой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату,
    
    у с т а н о в и л:
    
    Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском в интересах Королевой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (далее по тексту - ООО УЖК «Весенняя») о взыскании в пользу материального истца задолженности по выплате заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере *** руб. *** коп., а также государственной пошлины в доход государства.
    В обоснование заявленных требований указано, что Королева В.П. работала в ООО УЖК «Весенняя» дворником с установленным размером оклада в сумме *** руб., при увольнении окончательный расчет ей не выплачен. От выплаты заработной платы администрация ООО УЖК «Весенняя» уклоняется. Согласно представленному расчету, задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – *** руб. *** коп., за ДД.ММ.ГГГГ – *** руб. *** коп. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ определена прокуроров в размере *** руб., установленном для работников внебюджетного сектора экономики Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы». За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных платежей с учетом применения ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25% годовых, процессуальный истец также просит взыскать компенсацию за *** дней в размере *** руб. *** коп.
    В ходе рассмотрения дела, судом на основании ст.43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ликвидатор ФИО1, поскольку судом установлено, что ООО УЖК «Весенняя» находится в стадии ликвидации, ликвидатором является ФИО1, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.
    В судебном заседании процессуальный истец Дудко Т.А. поддержала исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
    Материальный истец Королева В.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
    Представитель ответчика ООО УЖК «Весенняя» ликвидатор ответчика ФИО1 (в силу п.3 ст.62 Гражданского кодекса Российской Федерации), который также является третьим лицом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ФИО1 извещен надлежаще, что подтверждается телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений против исковых требований не представил.
    При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений помощника прокурора, суд на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело по правилам заочного производства.
    Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно ст.ст.131,132 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО УЖК «Весенняя» (Работодатель) и Королевой В.П. (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого материальный истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО УЖК «Весенняя» на должность дворника в структурное подразделение отдел благоустройства, в соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб., надбавка в размере районного коэффициента к заработной плате ***% - *** руб. *** коп. Зарплата выплачивается Работнику дважды – не позднее *** и *** числа каждого месяца, следующего за отчетным.
    В материалы дела также представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №*** о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ Королевой В.П. в структурное подразделение отдел благоустройства дворником, постоянно с тарифной ставкой (окладом) *** руб.
    Из заявления Королевой В.П., поданного ею прокурору, следует, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
    Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
    При прекращении трудового договора согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Согласно представленному своду начислений и выплат за ДД.ММ.ГГГГ Королевой В.П. начислено *** руб. *** коп., выплачено *** руб., за вычетом подоходного налога ***% в размере *** руб. *** коп. задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб. *** коп.
    Согласно представленному своду начислений и выплат за ДД.ММ.ГГГГ, Королевой В.П. начислено *** руб. *** коп., за вычетом подоходного налога ***% в размере *** руб. *** коп. задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб. *** коп.
    В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
    В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
    По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
    Ответчик в данном случае не представил документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, доказательств отсутствия задолженности по оплате труда истца нет.
    Доказательств того, что работодатель выплатил материальному истцу в полном объеме сумму начисленной за январь и февраль 2014 годазаработной платы либо доказательств того, что в силу определенных правовых обстоятельств начисленная заработная плата, была удержана из заработной платы, ответчиком не представлено, а потому доказательства, представленные стороной истца в обоснование своей позиции по иску о размерах наличия и задолженности в виде выплаты окончательного расчета, суд находит допустимыми и достоверными, учитывая, что при выплате заработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных начисленных сумм (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в связи с чем оснований относиться критически к представленным стороной истца сводам начислений и выплат у суда не имеется.
    Также прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб., размер которой определен на основании Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы» от ДД.ММ.ГГГГ, которым для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размере заработной платы в сумме *** руб.
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
    На основании изложенного, суд соглашается с данным размером заработной платы, поскольку в силу п.4.3 данного Регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работодателя устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением, обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.
    Однако из данной суммы необходимо вычесть подоходный налог ***% - *** руб. *** коп., следовательно, задолженность ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составила *** руб. *** коп.
    С учетом изложенного, суд считает доказанным факт того, что на дату увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, с материальным истцом окончательный расчет в виде начисленной денежной суммы в размере *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп.) не произведен.
    Доказательств обратного ответчиком не представлено.
    Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. *** коп. подлежат удовлетворению.
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 №2873-У «О размере ставки рефинансирования банка России» начиная с 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых, 1/300 составляет 0,0275 % в день.
    Поскольку размер задолженности по заработной плате составил *** руб. *** коп., период задержки выплаты заработной платы, как указывает прокурор, составил *** дней, в связи с чем сумма компенсации за указанный период составила *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. х ***% х *** дней).
    Указанная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца Королевой В.П.
    Таким образом, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию *** руб. *** коп.(*** руб. *** коп. - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ + *** руб. *** коп. - компенсация за несвоевременную выплату). В удовлетворении исковых требований в остальной части суд отказывает.
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
    В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. (***% от *** руб.*** коп.), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    
    р е ш и л:
    
    Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Королевой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» удовлетворить частично.
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» в пользу Королевой В.П. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – *** рублей *** копейку, компенсацию за несвоевременную выплату – *** рублей *** копеек, всего взыскать *** рубль *** копеек.
    В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме *** рубля *** копеек.
    Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
    
Судья Ю.В. Гончарова
    
    ***