Дата принятия: 22 августа 2014г.
Дело № 2-1306/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Малоярославец 22 августа 2014 года
Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В.,
при секретаре Гришиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратился в суд к ООО «Ямалспецстрой» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании иска указывая, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ямалспецстрой» в должности монтажника. На момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по невыплаченной заработной плате за июль и август 2013 года в размере 155 448 рублей 98 копеек, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заплатил 60 000 рублей, в связи с чем задолженность в настоящее время составляет 95 448 рублей 98 копеек. В связи с изложенным, ФИО1 просил взыскать в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 95 448 рублей 98 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении в размере 4 162 рубля 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Ямалспецстрой» ФИО3
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в адрес суда направил телефонограмму, просил дело рассмотреть в его отсутствие, поддержал свои требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Ямалспецстрой», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.
Временный управляющий ООО «Ямалспецстрой» ФИО3, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, возражений по существу заявленных требований не представил, заявлений или ходатайств в суд не направлял.
При таких обстоятельствах, с согласия представителя истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Из смысла статей 12, 56 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 8,25 % годовых.
Пунктом 1 статьи 126 Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона, и требований о признании права собственности, компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Вместе с тем, в соответствии с пп. 2 п. 11 ст. 16 указанного федерального закона трудовые споры между должником и работником должника (по общему смыслу ст. 16 данного Закона при наличии реестра требований кредиторов) рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником в ООО «Ямалспецстрой». ДД.ММ.ГГГГ он была уволен по собственному желанию. Изложенное подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно расчетному листку за июль 2013 года долг у ООО «Ямалспецстрой» перед истцом на начало месяца составил 155 448 рублей 98 копеек, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком было выплачено 60 000 рублей, в связи с чем на конец месяца задолженность предприятия составила 95 448 рублей 98 копеек. Задолженность в сумме 95 448 рублей 98 копеек указана и в расчетном листке за август 2013 года.
В отношении ООО «Ямалспецстрой» арбитражным судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ введена процедура наблюдения.
Факт невыплаты заработной платы ответчиком и временным управляющим не оспаривались.
Суммы задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении, приведенные истцом в иске, суд полагает верными и не опровергнутыми ответчиком.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
При этом суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных потребителю нравственных и физических страданий. Суд также учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и с учетом указанных обстоятельств полагает, что определенный ФИО1 размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей является справедливым.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 448 рублей 98 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и производства расчета при увольнении в размере 4 162 рубля 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда в окончательной форме.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий А.В. Храмеев
