Дата принятия: 22 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2014 года город Кашин Тверской области
Кашинский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Эзериной Е.А., с участием истца Гулина А.Г., представителя истца адвоката Троицкой Н.Н., представителя ответчика ООО «Санаторий Кашин» Пискунова И.В., при секретаре Галяевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гулина А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий Кашин» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Гулин А.Г. обратился в Кашинский городской суд с иском к ООО «Санаторий Кашин» о защите трудовых прав, а также компенсации морального вреда. А именно просит взыскать с ответчика невыплаченную ему за период с [дата обезличена] по день вынесения судом решения по данному иску ежемесячную надбавку к должностному окладу в связи с повышением им квалификации в сумме [данные изъяты], Также просит обязать ответчика в каждом расчетном листке указывать все составные части его заработной платы: оклад и все надбавки к нему, все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Просит признать незаконными действия ответчика по привлечению его к работе в выходные и праздничные дни и обязать ответчика привлекать его к работам в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья, а также просит обязать ответчика в каждом случае предложения работать в выходные и праздничные дни, под роспись знакомить его с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Просит обязать ответчика уменьшить ему продолжительность работы в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, на один час, издать об этом приказ и внести соответствующие изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Поскольку он является инвалидом, просит обязать ответчика привлекать его к сверхурочным работам. Выпадающим на этот сокращенный один час в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, только с его письменного согласия.
Просит обязать ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий его труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (аттестацию его рабочего места) и по ее итогам в этот же срок: ознакомить его с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте; решить вопрос о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с работой с вредными условиями труда; внести соответствующие изменения в его трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
Также просит обязать ответчика создать ему условия для питания в обеденный перерыв, а именно: обеспечить питьевой водой, обеспечить местом для питания, обеспечить кухонным инвентарем для приема пищи : стол, стул, посуда – тарелка для супа, тарелка для второго блюда, тарелка для хлеба, вилка, нож, ложки столовая и чайная, стакан или чашка, микроволновая печь для разогрева еды. Обязать ответчика обеспечить регулярное выделение моющих средств для мытья использованной за обедом посуды.
Взыскать с ответчика в его пользу [данные изъяты] в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.
В обоснование заявленных требований указал следующее. В соответствии с трудовым договором [номер обезличен] от [дата обезличена] он был принят на работу в ООО «Санаторий Кашин» в подразделение среднего медицинского персонала на должность [данные изъяты]. С учетом штатного расписания занимаемая должность именуется [данные изъяты]. На момент заключения трудового договора он имел сертификат [номер обезличен] от [дата обезличена]. о сдаче квалификационных экзаменов по специальности [данные изъяты] с оценкой «отлично» и о присвоении квалификационной комиссией при [данные изъяты] от [дата обезличена] ему специальности [данные изъяты]. Решением экзаменационной квалификационной комиссии при [данные изъяты] от [дата обезличена] сертификат подтвержден и действителен до [дата обезличена]; решением экзаменационной квалификационной комиссии от [дата обезличена] сертификат подтвержден и действителен до [дата обезличена].
Удостоверением [номер обезличен], выданным Министерством здравоохранения Тверской области на основании приказа от [дата обезличена] [номер обезличен], подтверждается, что решением Областной аттестационной комиссии от [дата обезличена] протокол [номер обезличен] ему присвоена высшая квалификационная категория по специальности [данные изъяты]. Копия удостоверения предъявлена ответчику [дата обезличена], то есть в день фактического его получения.
Несмотря на повышение квалификации с первой квалификационной категории на высшую, оклад в трудовом договоре был оставлен прежним [данные изъяты], фактически выплачивался с [дата обезличена] в размере [данные изъяты] по приказу ответчика [номер обезличен] от [дата обезличена].
В связи с тем, что ответчиком было нарушено его право на увеличение должностного оклада в связи с повышением квалификации, а также на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, на основании ст.46 Конституции РФ [дата обезличена] он был вынужден обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
В судебном заседании [дата обезличена] ответчиком были добровольно удовлетворены указанные исковые требования: подписано дополнительное соглашение [номер обезличен] от [дата обезличена] к трудовому договору [номер обезличен] от [дата обезличена] об увеличении должностного оклада в связи с повышением квалификации с [дата обезличена] с [данные изъяты] до [данные изъяты], то есть на [данные изъяты] ежемесячно, и добровольно выплачены ежемесячные недоплаты к окладу в общей сумме [данные изъяты] в связи с повышением квалификации за период с [дата обезличена] по [дата обезличена].
Указанные факты установлены вступившим в законную силу решением Кашинского горсуда от [дата обезличена].
Полагает, что с [дата обезличена] надбавка более ему не начисляется.
Полагает, с ответчика должна быть взыскана невыплаченная ему за период с [дата обезличена] до рассмотрения данного иска, включительно, ежемесячная доплата к должностному окладу за повышение квалификации в сумме [данные изъяты].
В соответствии со статьей 136 ТК РФ и согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, изложенным в письме от 18 марта 2010 г. N 739-6-1, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.
В нарушение требований ст. 129 и ст. 136 ТК РФ в расчетных листках, которые выдает ему ответчик, не сообщается обо всех составных частях заработной платы.
Он просит обязать ответчика в каждом расчетном листке указывать все составные части его заработной платы: оклад и все надбавки к нему, все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
Указывает также, что он является инвалидом [данные изъяты].
В нарушение требований ст.23 Федерального закону от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст.113 ТК РФ ответчик под угрозой увольнения привлекает его к работам в праздничные и выходные дни. Так было, в том числе, [дата обезличена].
Вместе с тем, согласно указанным нормам права, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
В соответствии с частью 7. ст. 113 ТК РФ инвалиды должны быть под роспись ознакомлены работодателем со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Просит признать незаконными действия ответчика по привлечению его к работе в выходные и праздничные дни и обязать ответчика привлекать его к таким работам только с письменного согласия и
при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья, а также обязать ответчика в каждом случае предложения работать в выходные и праздничные дни под роспись знакомить со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Указывает на то, что согласно ст.111 ТК РФ общий выходной день в стране - воскресенье. В соответствии со ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
В нарушение указанных норм права ответчик не уменьшает ему на 1 час продолжительность работы в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням. Кроме того, к сверхурочным работам согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст.113 ТК РФ он, как инвалид [данные изъяты], может привлекаться только с его согласия, которого он не давал, так как работал вынужденно, под угрозой увольнения.
Просит обязать ответчика уменьшить ему продолжительность работы в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, на один час, издать об этом приказ и внести соответствующие изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Поскольку он являюсь инвалидом, согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 113 ТК РФ просит обязать ответчика привлекать его к -сверхурочным работам, выпадающим на этот сокращенный один час в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, только с его письменного согласия.
Также указывает на то, что несмотря на то, что он выполняет работу [данные изъяты] с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск ему не предоставляется, не выплачивается его денежная компенсация.
Его обращение к ответчику и в Госинспекцию труда в Тверской области по вопросу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска закончилось тем, что ответчик ему устно отказал, а Госинспекция письмом от [дата обезличена] разъяснила, что у ответчика не проведена оценка условий труда на рабочих местах и не составлены карты специальной оценки условий труда по каждому рабочему месту, в том числе и по его.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст.22, ст.212 ТК РФ и разделу 6 «Охрана труда и здоровья» коллективного договора работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, то есть специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Просит обязать ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий его труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (аттестацию его рабочего места) и по ее итогам в этот же срок: ознакомить его с картой специальной оценки условий труда на
рабочем месте; решить вопрос о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с работой с вредными условиями труда; внести соответствующие изменения в его трудовой договор.
Приказом ответчика от [дата обезличена] [номер обезличен] с [дата обезличена] для среднего медицинского персонала [данные изъяты] установлен обеденный перерыв с [данные изъяты] в будни, в субботу [данные изъяты]. С этим приказом он не был ознакомлен, о его существовании узнал [дата обезличена].
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Условий для обеда ответчиком не создано: нет ни места для обеда, ни инвентаря, ни кухонных принадлежностей для приема пищи. Получаса явно не достаточно для того, чтобы пообедать дома.
Таким образом, в нарушение ст. 108 ТК РФ, пунктов 13 и 16 Правил внутреннего трудового распорядка ответчиком не созданы ему, как работнику, условия для приема пищи в обеденный перерыв.
Обращение к ответчику с просьбой отменить обеденный перерыв, если нет условий для отдыха и питания, результата не дало.
Просит обязать ответчика создать ему условия для питания в обеденный перерыв, а именно: обеспечить питьевой водой, обеспечить местом для питания, обеспечить кухонным инвентарем для приема пищи: стол, стул, посуда - тарелка для супа, тарелка для второго блюда, тарелка для хлеба, вилка, нож, ложки столовая и чайная, стакан или чашка, микроволновая печь для разогрева еды. Обязать ответчика обеспечить выделение моющих средств для мытья использованной за обедом посуды.
Указывает, что вышеуказанные нарушения его трудовых прав ответчиком привели к тому, что он заболел, нетрудоспособность продолжалась с [дата обезличена] по [дата обезличена]. Полагает, что данное заболевание вызвано указанными нравственными страданиями, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного ему морального вреда в размере [данные изъяты].
В судебном заседании Гулин А.Г. отказался от заявленных им требований в части требования о выплате ему ежемесячной надбавки к должностному окладу в связи с повышением им квалификации, так как указанная надбавка выплачивалась ему в полном объеме, кроме того отказался от заявленных требований в части уменьшения ему продолжительности работы в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, на один час и издания об этом приказа.
Остальные заявленные им требования поддержал в полном объеме, кроме того пояснил, что на его взгляд в расчетных листках недостаточно полно расписано из чего состоит его оклад, полагает, что нужно выделять надбавку за повышение им квалификации массажиста.
Указал также, что его ссылка в исковом заявлении о том, что он привлекался к работе в праздничные дни в [дата обезличена] и [дата обезличена] дана им ошибочно, так как в указанное время он не мог привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, поскольку находился в очередном отпуске.
Указывает, что был привлечен к работе в праздничные дни [дата обезличена], при этом, его согласие на работу в указанные дни никем не испрашивалось. Пояснил также, что обжаловать указанные действия ответчика в трех месячный срок он не стал, так как не было такой необходимости, но когда далее стали нарушаться его трудовые права, решил обратится в суд и по указному поводу. Просил восстановить срок для обжалования данных действий ответчика, поскольку, хотя на больничном в указанный период времени он не находился, к врачам не обращался, однако проходил лечение самостоятельно.
Поскольку приказом ответчика от [дата обезличена] установлен график работы, который предусматривает сокращенный рабочий день в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, он просит внести об этом соответствующую запись в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Также указал, что ответчик не привлекал его к сверхурочным работам, выпадающим на этот сокращенный час, но указанные требования он все-таки заявляет.
Утверждает, что условия его работы являются вредными, для этого он просит обязать ответчика провести специальную оценку условий его труда. Полагает, что наличие между ответчиком и специализированной организацией договора на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда, согласно которого работы по специальной оценке условий труда в ООО «Санаторий Кашин» должны быть окончены к [дата обезличена], никакого значения не имеет.
Также указал, что действительно с приказом о введении графика режима работы от [дата обезличена] он был ознакомлен [дата обезличена] [данные изъяты] И. в присутствии П., С. и М.. И. зачитала ему приказ, режим работы, однако он отказался его подписывать, указав на то, что должен вначале получить консультацию юриста.
Не согласен с тем, что новым графиком работы предусмотрен обеденный перерыв, поскольку он ему не нужен. Но поскольку новый график работы установлен, то просит создать ему условия для питания. При этом пояснил, что он не интересовался до обращения в суд, имеется ли в ООО «Санаторий Кашин» место, где он мог бы пообедать, считает, что такого места нет. Ни в комнату отдыха (фитобар), ни в столовую санатория он не обращался, не обращался с указанным требованиям и к администрации санатория.
Указал, что с [дата обезличена] по [дата обезличена] он находился на больничном по поводу заболеваний [данные изъяты]. Обострение указанных заболеваний связывает с травмирующей его ситуацией, вызванной длительным нарушением его трудовых прав.
Также заявил в судебном заседании ходатайство о взыскании с ответчика в его пользу [данные изъяты] расходов на представителя в суде, из них [данные изъяты] за подготовку иска и [данные изъяты] за участие адвоката Троицкой Н.Н. в судебных заседаниях.
Представитель ответчика ООО «Санаторий Кашин» Пискунов И.В. с заявленными Гулиным исковыми требованиями не согласился. При этом пояснил следующее. Согласно приказа [номер обезличен] от [дата обезличена] по ООО «Санаторий Кашин» утверждена форма и порядок выдачи расчетного листка работников. В указанных листках указываются все составные части заработной платы. Такой же расчетный листок получает и Гулин А.Г.
По ООО «Санаторий Кашин» был издан приказа [номер обезличен] от [дата обезличена] об установлении режима работы медицинского персонала. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. С данным приказом истец ознакомлен [дата обезличена]. Согласно табелям рабочего времени у истца продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему, праздничному дню, уменьшена на один час. Полагает, что вносить по указанному поводу соответствующие изменения в трудовой договор не имеет смысла, поскольку указанное положение является нормой трудового законодательства, кроме того, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком в ст.4 указано, что начало, окончание рабочего дня и время обеденного перерыва, а также сменность работ определяется согласно графику, утвержденному Генеральным директором ООО «Санаторий Кашин» и правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
Кроме того, истец голословно и без всяких доказательств утверждает, что ответчик под угрозой увольнения привлекает его к работам в праздничные и выходные дни [дата обезличена]. В указанное время Гулин А.Г. находился в отпуске и не мог быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни.
К требованиям Гулина А.Г. о признании незаконными действий ответчика о привлечении его к работе в праздничные дни [дата обезличена] просит применить срок исковой давности, приняв при этом к сведению тот факт, что никаких уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обращения в суд Гулин А.Г. не привел. Кроме того указал, что в праздничные дни [дата обезличена] Гулин А.Г. работал добровольно, без какого-либо принуждения, однако письменное согласие его получено не было.
Указывает, что в настоящее время ООО "Санаторий Кашин" проводит мероприятия по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников ООО "Санаторий Кашин", согласно требованиям Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". После окончания указанного мероприятия, которое должно завершиться к [дата обезличена], все работники будут ознакомлены с картами специальной оценки условий труда на рабочем месте. Для среднего медицинского персонала массажных кабинетов данная информация была доведена непосредственными руководителями, кроме того, у истца имеется ответ из Государственной инспекции труда в Тверской области от [дата обезличена] [номер обезличен], который истец приложил к исковому заявлению. Истец намеренно злоупотребляет своими правами, предоставленными ему трудовым законодательством, и выдвигает исковые требования о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня в связи с вредными условиями труда. Хотя достоверно не знает, но уже самостоятельно определив свои условия труда по степени вредности и опасности. И утверждает, что это нарушает его трудовые права.
Полагает, что заявляя требования о создании ему условий для питания в обеденный перерыв, Гулин А.Г. фактически оспаривает приказ [номер обезличен] от [дата обезличена] об установлении режима работы медицинского персонала, так как не согласен вообще в введением в график работы обеденного перерыва. При этом указывает, что Гулиным А.Г. пропущен срок исковой давности для обжалования указанного приказа.
Кроме того указал, что время продолжительности обеденного перерыва, а именно его конкретная продолжительность была установлена с учетом мнения работников. А исковые требования по поводу не создания условий для питания в обеденный перерыв, как то: нет ни места для обеда, ни инвентаря, ни кухонных принадлежностей для приема пищи, а также получаса не достаточно для того, чтобы пообедать дома, являются не обоснованными, так как данные условия созданы в столовой ООО «Санаторий Кашин», имеющей сертификат на питание, а также в комнате отдыха (фито – баре), расположенной на первом этаже водогрязелечебницы, которое соединено со вторым этажом поликлиники и его по желанию используют работники медицинского персонала для приема пищи в обеденный перерыв. Кроме того, истец проживает по адресу: [данные удалены]. Данный дом расположен напротив ООО "Санаторий Кашин", в 5-7 минутах ходьбы (прогулочным шагом) до рабочего места истца.
Поскольку трудовые права истца ответчиком никаким образом не нарушены, соответственно у него не может возникнуть и право на компенсацию морального вреда.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные Гулиным А.Г. требования не подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором [номер обезличен] от [дата обезличена] Гулин А.Г. был принят на работу в ООО «Санаторий Кашин» в подразделение среднего медицинского персонала на должность [данные изъяты]. С учетом штатного расписания занимаемая должность именуется [данные изъяты].
Гулиным А.Г. первоначально были заявлены требования об обязании ответчика уменьшить ему продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, на один час, издать об этом приказ. Убедившись в том, что затрачиваемое им рабочее время соответствует нормам трудового законодательства, Гулин от указанных требований отказался, однако просит суд обязать ответчика внести изменения об этом в трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения к договору.
В соответствие со ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
«фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»
Как усматривается из содержания трудового договора, заключенного между Гулиным А.Г. и ООО «Санаторий Кашин». Все условия, предусмотренные ст.57 Трудового Кодекса РФ в нем соблюдены.
Режим рабочего времени и время отдыха для Гулина А.Г. не отличается от режима рабочего времени и времени отдыха медицинского персонала поликлиники и водогрязелечебницы, который установлен локальным актом по ООО «Санаторий Кашин». Существует утвержденный генеральным директором санатория режим работы среднего медицинского персонала поликлиники и водогрязелечебницы ООО «Санаторий Кашин». Кроме того, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком в ст.4 указано, что начало, окончание рабочего дня и время обеденного перерыва, а также сменность работ определяется согласно графику, утвержденному Генеральным директором ООО «Санаторий Кашин» и правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
При таких обстоятельствах, указанные требования Гулина А.Г. не основаны на нормах закона и не подлежат удовлетворению.
Заявленные Гулиным требования- обязать ответчика привлекать его к сверхурочным работам, выпадающим на сокращенный один час в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, только с его письменного согласия, также не подлежат удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании из объяснений истца и представителя ответчика- случаев привлечения Гулина А.Г. к сверхурочным работам, выпадающим на сокращенный один час в дни, предшествующие нерабочим, праздничным дням, не было. Каких-либо доказательств тому истцом, его представителем суду представлено не было. Таким образом установлено, что данные трудовые права Гулина ответчиком нарушены не были и соответственно не подлежат восстановлению.
Гулин А.Г. просит обязать ответчика в каждом расчетном листке указывать все составные части его заработной платы: оклад и все надбавки к нему, все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, указывая на то, что в получаемых им расчетных листках не достаточно полно указаны составные части его оклада.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ « при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.»
Как установлено в судебном заседании, приказом [данные изъяты] о [дата обезличена] в соответствии с протоколом [номер обезличен] заседания профкома ООО «Санаторий Кашин» от [дата обезличена] постановлено утвердить и ввести в действие с [дата обезличена] форму расчетного листка, обязав бухгалтерию выдавать каждому работнику расчетный листок.
Допрошенная в судебном заседании [данные изъяты] С. пояснила, что требования о форме расчетных листков и выдаче их сотрудникам бухгалтерией санатория выполняются. В расчетном листе, выдаваемом Гулину А.Г. указывается его должностной оклад, который дополнительным соглашением к трудовому договору от [дата обезличена] установлен в [данные изъяты]. С указанного времени произошло повышение должностного оклада Гулина А.Г., а не начисление ему каких-либо доплат в связи с повышением высшей квалификационной категории по специальности [данные изъяты]. Соответственно выделение в расчетном листке Гулина А.Г. из его должностного оклада каких-либо сумм невозможно. Иные доплаты и начисления в расчетных листках Гулина А.Г. указываются.
Указанные утверждения подтверждены объективными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно копиями расчетных листков на имя Гулина А.Г., в которых указаны все произведенные ему начисления: размер оклада, премий, оплата больничного листа, а также произведенные удержания.
Имеется дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата обезличена] [номер обезличен], которым должностной оклад Гулину А.Г. установлен в [данные изъяты], именно указанный должностной оклад указан в расчетных листках Гулина А.Г. Следовательно указанные требования Гулина А.Г. также не подлежат удовлетворению.
Гулин также просит обязать ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий его труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (аттестацию его рабочего места) и по ее итогам в этот же срок: ознакомить его с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте; решить вопрос о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с работой с вредными условиями труда; внести соответствующие изменения в его трудовой договор.
Как установлено в судебном заседании, ООО "Санаторий Кашин" проводит мероприятия по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников ООО "Санаторий Кашин", согласно требованиям главы 3. Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В материалах дела имеется договор на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда [дата обезличена], заключенный между ответчиком и [данные изъяты], согласно которому срок окончания работ указан – [дата обезличена]. Кроме того, согласно ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" у ООО «Санаторий Кашин» имеется возможность выполнения указанных работ в срок до [дата обезличена].
При таких обстоятельствах требования Гулина А.Г. о возложении на ответчика обязанности в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий его труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (аттестацию его рабочего места) не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
Не могут быть соответственно и удовлетворены требования Гулина А.Г. непосредственно связанные с аттестаций рабочего места : решить вопрос о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня в связи с работой с вредными условиями труда; внести соответствующие изменения в его трудовой договор. Данные требования голословны, ничем не обоснованны, доказательств того, что его работа- является работой с вредными условиями труда, на настоящее время истец суду не представил.
Также истец просит обязать ответчика создать ему условия для питания в обеденный перерыв, а именно: обеспечить питьевой водой, обеспечить местом для питания, обеспечить кухонным инвентарем для приема пищи: стол, стул, посуда - тарелка для супа, тарелка для второго блюда, тарелка для хлеба, вилка, нож, ложки столовая и чайная, стакан или чашка, микроволновая печь для разогрева еды. Обязать ответчика обеспечить выделение моющих средств для мытья использованной за обедом посуды.
В обоснование требований заявил, что фактически он не согласен с тем, что новым графиком режима работы установлен обед, поскольку он ему не нужен, однако приказ директора о введении графика режима работы им не обжалуется. Полагает. что в ООО «Санаторий Кашин» не создано условий для питания в обеденный перерыв.
В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно режима работы среднего медицинского персонала поликлиники и водогрязелечебницы ООО «Санаторий Кашин» у работников установлен обеденный перерыв в 30 минут, что не противоречит нормам ТК РФ.
Как установлено в судебном заседании из объяснений самого истца, свидетелей И., К., С. - истец не обращался к администрации ответчика по поводу организации приема им пищи в обеденное время, каких-либо отказов ему в этом со стороны администрации не было.
Кроме того представитель ответчика пояснил суду, что в ООО «Санаторий Кашин» имеются несколько оборудованных мест, где работники могут пообедать в обеденный перерыв, в частности это столовая санатория, где имеется несколько залов, соответственно имеется весь необходимый инвентарь, микроволновые печи, для того, чтоб работники могли либо принять принесенную с собой пищу, либо питаться в столовой по льготным для работников ценам.
Также в санатории имеется «комната отдыха», так называемый «фито-бар», который также оборудован всем необходимым, имеет питьевую воду, кухонный инвентарь, микроволновую печь, именно там обедают многие сотрудники санатория принесенной с собой пищей.
Допрошенная в судебном заседании администратор комнаты отдыха К. подтвердила все указанное представителем ответчика, указала, что Гулин А.Г. никогда не приходил в комнату отдыха, хотя многие сотрудники санатория обедают именно там.
Ссылки Гулина А.Г. о том, что в «фитобаре» отдыхающие санатория могут пить чай, а он полагает не этичным принимать пищу в одном помещении с пациентами, суд находит не состоятельными, они не основаны на нормах закона.
Таким образом, исходя из требований закона, суд полагает, что ответчиком выполняется возложенная на него обязанность обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи путем установления обеденного перерыва.
Кроме того истцом ничем не опровергнуты утверждения представителя ответчика о том, что санаторием организованы места для приема работниками пищи в обеденный перерыв.
Соответственно данные требования Гулина А.Г. также не подлежат удовлетворению.
Истец также просит признать незаконными действия ответчика по привлечению его к работе в выходные и праздничные дни и обязать ответчика привлекать его к работам в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья, а также просит обязать ответчика в каждом случае предложения работать в выходные и праздничные дни, под роспись знакомить его с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Указал в суде, что его ссылка в исковом заявлении о том, что он привлекался к работе в праздничные дни [дата обезличена] дана им ошибочно, так как в указанное время он не мог привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, поскольку находился в очередном отпуске.
Указывает, что был привлечен к работе в праздничные дни [дата обезличена], при этом, его согласие на работу в указанные дни никем не испрашивалось. Пояснил также, что обжаловать указанные действия ответчика в трех месячный срок он не стал, так как не было такой необходимости, но когда далее стали нарушаться его трудовые права, решил обратится в суд и по указному поводу. Просил восстановить срок для обжалования данных действий ответчика, поскольку, хотя на больничном в указанный период времени он не находился, к врачам не обращался, однако проходил лечение самостоятельно.
Представитель ответчика с заявленными требованиями Гулина А.Г. не согласился, просил применить положения об исковой давности, указав, что в данном случае срок исковой давности восстановлению не подлежит, так как Гулиным не названы уважительные причины его пропуска.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено, Гулин А.Г. обжалует действия ответчика, которые имели место в [дата обезличена], то есть спустя более чем три месяца, с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав, то есть когда выходил на работу в праздничные дни.
Истцом не отрицается пропуск им срока исковой давности для данного требования, при этом он просит восстановить ему пропущенный срок для обжалования указанных действий, ссылаясь на плохое самочувствие и самостоятельно проводимое лечение.
Суд полагает, что для восстановления пропущенного истцом срока обжалования вышеназванных действий ответчика, истцом не приведено уважительности причин его пропуска.
Как установлено в судебном заседании, не отрицается истцом, в течение трех месяцев после обжалуемых им событий в праздничные дни [дата обезличена], Гулин А.Г. работал, листков нетрудоспособности не имел, в командировки не направлялся, при этом ссылки истца на плохое самочувствие не расцениваются судом в качестве уважительной причины для восстановления нарушенного срока.
Поскольку иных случаев привлечения Гулина А.Г. к работе в выходные и праздничные дни без его письменного на то согласия, судом не установлено, в удовлетворении заявленных требований истцу надлежит отказать.
В судебном заседании не установлено фактов нарушения трудовых прав Гулина А.Г., соответственно его требования о компенсации ему морального вреда, причиненного данными фактами, удовлетворению не подлежат.
Гулиным А.Г. заявлено ходатайство о возмещении ему с ответчика расходов. Затраченных им на участие в деле представителя.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат. Не подлежит удовлетворению и его ходатайство о оплате услуг представителя.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-200 ГПК РФ,
р е ш и л :
Гулину А.Г. в удовлетворении заявленных им требований к обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий Кашин» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Кашинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья
